新闻背景：中国政法大学宪政研究所的一项调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者提出了明确的户籍和地域要求，其中国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。（本报7月28日12版）

　　时下求职难，就业难，“地球人都知道”，尽管教育部说截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，实现就业人数455.6万人，但是相比较今年全国普通高校毕业生630余万人的数量而言，近180万人的待就业数字亦不可小觑。

　　话又说回来，求个饭碗自食其力，咋就这么难呢？劳动力的市场供过于求固然是客观事实，但是其中闪躲着诸多的人为因素也不容忽视。要知道，失业率是纳入地方政府年终考评的一个重要指标，在此息息相关的利益面前，有谁会主动把自家碗里的那块肥肉让给外地人？

　　可见求职难，首先，难在地方保护主义的那道藩篱。即便是计划经济条件下遗留下来的户籍制度，也摇身一变成为阻挡外来人员求职的门槛。其次，难在难以逾越用人单位人为设置的障碍。在就业形势严峻的情况下，用人单位无疑占据着主导地位，拥有强势的话语权，在“不差人”的招聘现场，用人单位的各种意图可以发挥得淋漓尽致，有时连性别都会成为用人单位拒绝录用的理由，更遑论文凭、专业、年龄、形象等诸多的考量标准了。再之，难在求职市场缺乏有效监管。诚如中国政法大学宪政研究所调查显示，有着59.14%的用人单位用这样或那样的理由，阻碍着大学生的求职，但是谁来理顺关系，谁来进行监管，仍然处于一个空白地带。

　　冰冻三尺，非一日之寒，有计划经济时期留下的种子，有现实当中就业困难的土壤，用人单位再浇点水，施点肥，便使得6成大学生的就业之路困难重重。而要破解这道难题，光凭借大学生们的就业热情远远不够，更需要相关部门行动起来，合力拆除藩篱，好让每个人都能够获得公平就业的机会。