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毕业后没了新鲜感,职场新人还混不混了?

发布日期:2015-8-27 来源:高顿财经 作者:张海珍 查看次数:369
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      摘要]一开始因为好感而在一起,慢慢了解到对方的优点与缺点,各种各样的矛盾因此产生,若不能解决,便会产生倦怠、疲惫之感。

“上班两个月,感觉已经可以预见余生。”室友在某个周五加班晚归后,有些无奈地对我说。

室友大学刚毕业,是个二本院校会计专业的学生,目前在一家中型企业做个小财务。每天接触的都是最基础的工作。短短两个月的时间,她从踌躇满志到郁郁不振,从大学生到职场财务人的新鲜感逐步减退,不可避免地迎来了第一个倦怠期。

大学生步入职场后的首个倦怠期往往产生在对职场生活的新鲜感褪去之后。高顿财经职业发展研究中心的Julia老师曾将这种倦怠形容为恋人间的相处:一开始因为好感而在一起,慢慢了解到对方的优点与缺点,各种各样的矛盾因此产生,若不能解决,便会产生倦怠、疲惫之感。

一旦进入了倦怠期,有一部分职场新人会觉得自己并不适合现在的工作,试图通过跳槽来找回新鲜感。如此一来,新鲜感的产生将始终停留在对陌生环境的浅层适应阶段,职场人依赖跳槽来保鲜,看似新鲜,其实毫无经验,不够专业。随着年龄见长,同龄人愈发经验丰富,自己的竞争力急速下降,甚至不如应届生——至少人家比你年轻、便宜。

而另一部分职场新人则进入了迷茫的阶段。在熟悉了工作的内容、公司的运作之后,也看到了这份工作的各种负面情况,如压力大、工作时间长、许多制度不完善等。接着就会感觉工作并不开心,前进没有动力,自己的才能没有发挥的机会,同学们越做越好……

这些都是新鲜感消失的错吗?其实这都是因为大学生们太依赖这份新鲜感了。

新鲜感只能作为工作给予大学生们步入职场的一种附加体验,而非主要的工作积极性来源。在新鲜感之后,你更需要的是:

选取角色:你想要做哪种人?

办公室里只有两类人,主角和龙套。龙套的生活很轻松,但是一有危险如裁员、减薪等,龙套也是第一个挨刀的。职场不养闲人,人人都要有一点“保命”的本事。否则只能被人踩着肩膀往上爬。你确定自己还要做龙套吗?如果答案是否定的,那我们继续看下一条。

你的目标:胸怀大志,或向“钱”看

做主角,有目标是首要条件。你可以胸怀大志,你甚至可以以“毁灭世界”“成为首富”为最终目标,这都无可厚非,因为有了目标才能往上爬。如果你不愿意有志向,那就向“钱”看吧,赚钱是每个人最基本的工作目的,也是你的工作价值最基础的体现方式。在职场,金钱是衡量你价值的重要标准,如果没有宏伟志向,就为了赚钱吧。

谁的理想:别被别人的理想忽悠、为之卖命

当提起目标、大志时,有很多职场新人们会想起企业目标、企业文化、想到入职培训时老板慷慨激昂的演说。很多初入社会的年轻人都会被感染,意气风发想要为之奋斗。

这时不妨冷静片刻。认真思考:老板的理想真的是你的理想吗?企业的文化真的是你的文化吗?首先你是一个独立的个体,你该保持清醒的头脑,不要轻易被忽悠。不管别人的理想,牢记自己的大志,才是在职场保持好状态的根本。如果你的目标恰好和企业目标相同,那你真是太幸运了,如果你的目标和企业目标有出入,那首先还是以自己的目标为主,做好自己的工作。

因为只有为自己的目标卖命,才是最长久的工作方式,才能保持热情不败。

找个靠山:靠山山倒,靠人人倒,靠自己最好

在职场中,和上司、同事们搞好关系是必须的,但是这不是你立足的靠山。让自己有足够的价值,才是最可靠的。

大学生们刚入职场,往往是经验为零,知识储备也比较泛泛,这时可以从实践和理论双方面进行补充。比如若所在工作环境比较友善,可以多请教周围的同事;若环境比较冷漠,则自己多看、多记、多摸索,此为实践。趁着刚毕业,比较年轻,同时没有太多家事要忙的好机会,报几个靠谱的进修班,多学点专业知识,考几张比较靠谱的证书,从理论资格方面武装自己。

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