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大学生离职较荒唐的理由

发布日期:2015-9-7 来源:环球时报 作者:佚名 查看次数:601
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  在目前严峻的大学生就业形势下,能找到一份不错的工作实属不易。可是,偏偏有一些大学生“身在福中不知福”,好好的工作说辞就辞,而且辞职的理由也很荒唐:比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢?

  一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐

  “怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由,让企业负责人们感到无奈。近日,湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研,受邀的大学生老板们反映:现在的一些毕业生辞职很随意,显得“太不负责任”。

  何川是该校05届英语专业毕业生,现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情,“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来,而且是说走就走。”还有一名大学生员工,未履行“30天的告知义务”就欲辞职,公司让他支付违约金,他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了,就算不考虑公司,也应该想想,那么多学生一下子没了老师可怎么办?”

  作为武汉完美网络服务有限公司的董事长,该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说,有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训,第二天仅有5个人来。“都是订了劳动合同的人,怎么突然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话,那学生竟称“起来晚了,怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定,今后原则上不再招收应届毕业生。

  辞职可能与前景不明朗有关

  一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法:大学生老板创办的企业,不一定有很好的前景,选择为大学生老板打工,很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用,还是宁愿选择去大公司工作。“所以,辞掉大学生老板提供的职位,就显得比较随意。”她说。

  华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为,这种就业心理背后有三层原因:

  一是现在许多毕业生家庭条件尚可,不珍惜就业机会,这是社会责任感缺失的表现;

  二是这些毕业生片面理解“就业权”,认为就业权就是可以随心所欲地对待工作,其实,学生们应将就业权首先理解为生存权,这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作;

  三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段,部分员工对企业不抱信心。因此,大学生老板要建立良好的用人机制,以感情留人、事业留人、待遇留人。

  眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期,大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么,就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚,就先就业再择业吧,总不能加入到待业大军中,成为“啃老一族”吧。

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