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引导劳动者走理性维权之路

发布日期:2015-9-11 来源:黄石新闻网 作者:佚名 查看次数:312
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  近年来,区人社局劳动仲裁委在案件受理过程中发现,劳动者提出的非理性仲裁请求超过了正常请求事项的20%。劳动者非理性维权的案件屡增不减的现象不得不引起重视。作为劳动者本身,不仅要对劳动立法有正确的理解,也要有理性的心态和合法诉求,不应有盲从跟风抱团维权的心理。

  劳动立法规范了劳动者和用人单位的权利义务,实现了劳动者和用人单位之间的法律地位平等,因此双方在行使各自权利的同时应当承担相应的义务。劳动法律普遍给人们的印象是只要劳动者主动维权,其胜诉的可能性更大。但是在劳动仲裁审理中,仲裁委必须坚持公平公正的原则。主张权利的一方,必须有足够充分合理的证据。如果劳动者本身违反法律规定,那么其请求便得不到法律的支持。

  同时,劳动者不够理性常常会使其在经济补偿等方面要求过高,远远超出劳动法律法规的调整范围。过度地把个人的喜怒哀乐带入到仲裁申诉中,对案件的审理也是不利的。个别申请人在仲裁庭上出言不逊,漫天要价,拒绝调解。而一旦仲裁结果与其心理期望出现较大偏差时,就可能因心理失衡而做出非理性行为,导致矛盾扩大化。这既不利于争议纠纷的解决,也不利于维护双方的合法权益。

  区人社局仲裁委的工作人员发现有部分申请人均来自同一个地方。出于抱团心理,劳动者会实时互通案件进展,将对方的案件处理方式和审理结果作为维权依据。但是实际上每个劳动者所遇到的情况都不尽相同,所适用的法律条款也大相径庭。抱团维权并不会对劳动仲裁审理带来任何影响,反而会误导劳动者多走弯路。

  因此,推动劳动者依法维权、理性维权变得尤为重要。

  一方面,区人社局仲裁委依照“三步调解法”积极做好调解工作。在立案审查时,仲裁员及时与双方当事人取得有效沟通,缓解双方对立情绪,为调解建立基础;在案件开庭前,仲裁员结合法律法规与证据事实对当事人双方进行调解;在案件开庭后,仲裁员依据双方意见和客观事实,采取背对背的形式继续沟通调解。通过三步调解法,促使双方达成调解协议,使当事人迅速、和谐地解决劳动纠纷。

  另一方面,区人社局应切实开展丰富多彩的法律教育宣传活动,弘扬社会主义核心价值观,营造“双爱”良好氛围。通过典型宣传,努力提高劳动者学法、守法、用法的意识与能力,并针对部分劳动者提供法律援助,以维护其合法权益。

  同时,劳动者自身应加强对劳动仲裁适用范围、有效证据收集、经济补偿标准等常见劳动争议问题的了解与学习。针对用工单位的是否存在侵权行为,做到心中有数。在他人维权申诉时,要自觉对仲裁申请的合理性进行审查,做到不跟风不盲从。

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