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职场专家:雇主看重求职者忠诚度

发布日期:2015-9-11 来源:笨鸟网 作者:佚名 查看次数:1460
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    目前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握。那么毕业生该如何积极应对艰难求职的局面,充分发挥自身的优点,在求职过程中能得心应手?我市人才市场众多职场专家表示,大学生择业要知彼知己,要客观、正确地认识自己德智体各方面的情况,充分发挥自己的优点和长处,避免缺点和短处,这样企业会很乐意招聘这样的人才。 

 

  求职者应知彼知己方能百战百胜

 

  小新近日在人才市场中来回跑,一直没有找到合适的工作。谈起工作,小新情绪显得特别低落,他告诉记者:“根本就没有适合自己的工作,我想要的工作对方不满意我,愿意接纳我的多半是做销售甚至是连底薪都没有的职位。”

 

  富海人才市场职场顾问陈胤君分析认为,大学生即将跨入社会,心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会,将自己所学的知识进行实践,实现自己的人生价值而感到由衷地高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。大学生在择业中要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势。知己就是实事求是地评价自己,对自己有个正确的认识。只有这样才能保持良好的择业心态。

 

  陈胤君提醒广大毕业生,毕业生找工作一定要保持信心,把找工作当成是一个不断学习的过程,不断了解社会和自我的一个过程。像小新这种情况,非常必要重新审视自己,培养自信心,鼓起勇气重新应对挑战。

 

  企业年薪最高的人在公司至少工作了5到10年

 

  记者在走访市内多家人才市场时发现,不少企业在选择人才的时候不选择应届生,原因不仅因为应届生没有工作经验,还有一个原因就是应届生喜欢频繁跳槽。很多大学生就业不到两年就换了3、4份工作,跳槽频率过高成为制约应届生就业其中的一个主要原因。惠城区某企业人力资源部主管林先生说,企业当然希望能把刚入行的新人培养成骨干,但是大学生频频跳槽造成企业不敢聘用这些涉世不深、不稳定群体,跳槽太频繁会对企业的发展造成不好影响。企业在招聘中较看重求职者的忠诚度,如果求职者有诚意为企业发光发热,企业是会提供发展平台的。

 

  据了解,除企业看好求职者忠诚度外,待遇也直接反映了企业关注的问题。据一家网络公司调查,年薪最高的职员在公司至少工作5到10年,收入排第二的职员是合理跳槽的人,他们积累较好的经验但不够雄厚。收入排在最后的是跳槽较多的职员,平均在每家公司工作时间只有一至两年。大学生在频繁跳槽中得到的不是工作经验,有可能是下一家公司老板怀疑的目光。

 

  人才市场职场专家提醒广大大学生,大学生在求职时最好自我做评价,确定目标。大公司职责分明,培训多,按照严格的规范执行工作起来很有规律。小公司对个人综合能力的提升有很大帮助。在碰到适合自己的工作时,大学生须踏踏实实地工作,而不是站在这山望着那山高。大学生要完成自己职业梦想需要沉住气,踏实能干、忠于企业才是最好的选择。

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