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“只要有能力就会有回报”,百度高级科学家首次揭秘面试要点

发布日期:2015-9-17 来源:CCTIME飞象网 作者:佚名 查看次数:419
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    近日百度2016校园宣讲会席卷各大高校。作为百度资深面试官也齐出动,透露面试百度的重要秘诀。

    毕业于中科院自动化所的夏博士,主要的研究方向是机器学习,他目前在百度研究院的大数据实验室工作,负责大规模机器学习,具体是广告和推荐的业务。夏博士回忆道自2010年1月加入百度大家庭,转眼已经6年。在此之前,夏博士曾在中科院研究所做过教师,谈到在百度工作的感受,他说百度和自己以前工作过的事业单位差别还是很大的,像事业单位一般都比较注重资历,体制比较保守,而在这里却是真正的用技术说话。夏博士非常赞赏百度的人才培养机制,同时提到了在百度人尽皆知的人才观:“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀的人脱颖而出。”

    他说:“这让我们感觉到在这里工作非常单纯,只要有能力就会有回报。同时也很感谢百度提供的平台,在这里有海量的真实数据,能真实地影响到亿万网民,这一点是研究院等机构无法比拟的。”

    严苛的面试筛选,我们保证招到最适合最优秀的人才

    当被问及百度最大的吸引力时,夏博士毫不犹豫地说是对技术的追求和重视程度。夏博士所在的大数据实验室是在2014年7月1日才成立的,团队成员只有9人,但这个团队对技术人才的要求非常高,通过面试过程就能体现出来。夏博士说:“我们实验室的面试与其他部门有些不同,更为严苛。”首先应聘者需要提交一份报告,做一个talk,这是由于参加面试的人大多是博士生,博士阶段的学习更加注重完整地做好一件事情的能力,所以面试的talk就是通过应聘者的演讲来考察整个项目的完整性,同时很重要的一点是考察应聘者的表达能力。

    “我们需要的是给一个项目能独当一面的人才,而不是让你做什么你就做什么的‘打杂式’员工。当然对于基本的技术层面的要求也是很严格的,例如代码能力、数学运算推导能力等,我们也会在面试中安排现场做题。”

    尽管实验室的薪酬与其他企业部门比起来不算高,但仍有很多优秀的人才愿意降薪来到这里。夏博士说大家看重的是发展的空间和优越的平台。“我们研究院的张潼老师,可以说是统计推理领域的世界顶尖人才,来到这里你可以与这样的顶级人才交流学习,我想这也是很多应聘者所向往的吧。”

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