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杨新光:愿做“纳杰”荆棘鸟 一生做好一件事

发布日期:2017-10-12 来源:纳杰人才网 作者:陈雪娇 查看次数:357
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有一种鸟叫做荆棘鸟,它从生下来就有一个理想,飞到荆棘丛最高的枝丫上,让那根刺狠狠地刺入自己的胸膛,唱出一生中最为凄惨而动听的歌声……为了这一理想,它付诸于行动,在生命的最后一刻唱出了天籁之音。

 

“人生是一次航行,航行中必然遇到从各方袭来的劲风,然而每一阵风都会加快你的航速,只要你足够坚韧。”90后孝感小伙杨新光告诉小编,他来湖北纳杰人力资源有限公司一年多时间,从一名实习生做到主管、项目经理,一路风雨兼程,收获颇丰。

 

1年内从实习生到经理

 

1米76的个头,笑起来露出一排整齐的白牙,1994年出生的杨新光是“纳杰”派遣部华显光电项目的项目经理,20岁出头的他对事业的追求有种难得的坚韧与执着,这也源于家庭方面的一些压力。

 

“我家是农村的,家里的兄弟都很优秀,表哥是美国麻省理工学院的化学博士,堂弟是孝感重点高中的前十名,而我高考失利只读了个专科。”杨新光说,过去的没法改变,但可以努力让未来的自己变得更好。他大学期间很努力,从不逃课,大一大二拿到了1万元奖学金。闲暇时他开始做兼职,从珠宝店、大型商超接些发传单的散活,回学校招聘学生一起做,中间赚个差价,慢慢负担起了整个大学的生活费。这段做校园招聘的经历也促成了杨新光和纳杰的缘分。

 

2016年3月,杨新光即将从湖北工业大学机电专业毕业,经朋友介绍进入纳杰派遣部实习,做招聘专员。“朋友跟我说纳杰是做招聘的,我想起自己校园兼职的经历,感觉有点基础就决定过来。”

 

然而,杨新光入职的第7天,那位朋友却因不适应公司的制度离职了,还劝杨新光一起离开。初来乍到的杨新光有些动摇:“之前我在工厂打过工,工资三四千包吃住,纳杰的工作感觉还是有些难度,但反过来仔细想想纳杰那么多年轻的主管、经理都坚持下来了,我也能坚持!”

 

困难面前,有人选择奋进,有人选择逃避,年轻的杨新光认为逃避解决不了任何问题。“遇到困难你不去解决,它就不会消失,永远碍你的事。”杨新光不想轻言放弃,他没有理会朋友的劝说,最终选择留在纳杰。

 

坚定的信念、持续的努力,使得杨新光很快从工作中脱颖而出,2016年11月他从普通员工晋升为主管,短短3个月后又从主管晋升为项目经理。

 

一辈子做一件对的事

 

据小编了解,刚刚过去的国庆假期中,杨新光的项目组向客户华显光电单日输送了近100名员工,刷新了记录。无论何时,杨新光都坚定地相信水滴石穿、绳锯木断,凭着这一股坚韧劲,在大学他连续两年获得国家奖学金,在纳杰他业绩突出受到公司董事长汤总和同事们的一致肯定。

 

信念坚定了,办法总比困难多。今年3月,杨新光刚升项目经理时,项目组只有三四个人,按照公司的薪酬制度,需要缴纳的罚款较重。“当时压力很大,第一个月只拿到了4000多元的薪水,常常为怎么补齐编制、如何带领团队冲业绩发愁。”调整好心态后,杨新光主动向派遣部负责人黄丹请教,花大量时间琢磨如何调动团队每一个成员的积极性,两个月后工作局面有了明显改观。如今,他负责的华显光电项目组已有组员13名。

 

谈起管理团队,杨新光说,为了让大家心中有紧迫感和责任感,他对团队要求比较严格,每个组员每天手头要争取达到有5个以上入职者。为了促使他们顺利完成工作指标,杨新光每隔半小时会关切地询问大家的电话邀约情况;每隔两小时开个短会,帮助组员调整心态,给他们打气。中午12:00—12:20其他的小伙伴们都吃饭去了,杨新光还会见缝插针地召集团队成员开个小结会,总结分析上午的工作得失,理清下午的工作思路。

 

功夫不负有心人。目前,杨新光带领的华显光电项目组13人的月薪为6000元—10000多元,全组的工资已高于派遣部的平均水平。杨新光的月薪也由起初的几千元涨到2万元,而他那个离职的朋友,一年内换了6份工作,至今还拜托他帮忙找份工作。

 

“杨新光不仅对自己要求严,对组员也要求高考核严,做事非常认真负责!”派遣部负责人黄丹如此评价他。

 

面对赞扬和肯定,杨新光腼腆地笑了笑说,“来纳杰时间不长,纳杰教会了我很多。我进纳杰的时候,纳杰的普通员工底薪2000元,才一年时间已涨到了3000元,工资切切实实涨了,而且纳杰的品牌影响力越来越强,在这里上班我觉得有些自豪。偷懒很容易,但我更想像荆棘鸟一样一辈子坚持做一件对的事,成为优秀的纳杰人!”

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