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【纳杰心声】“汤总办的,都是纳杰人盼的!”

发布日期:2017-12-22 来源:纳杰人才网 作者:纳杰人才 查看次数:298
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一个优秀的企业管理者,他的优秀就在于能不断地为员工增加价值。员工的成长,就是企业的发展,而员工价值的增长,也就是企业价值的提升。西方领导力大师约翰•麦克斯威尔认为,领袖要为他人“增加价值”。纳杰董事长汤总就是这样一位不断为员工增加价值,夙夜在公,每时每刻都在思索如何为员工谋福利的暖心企业家。

 

他勤奋担当,乐观直爽,平易近人,小伙伴们视他为知心人;
他日夜操劳,访贫问苦,关爱下属,小伙伴们视他为好心人;
他才华横溢,运筹帷幄,能力非凡,小伙伴们视他为全能人。


  
他是谁?他是纳杰人才董事长汤宏。提起他,身边每位熟识他的人均赞不绝口,大家都说他是个“有才干、有爱心、有能力的好领导”。的确,下面就让我们一起走到纳杰小伙伴身边,听听汤总的故事。

 

每人每月工资上涨40元

 

12月20日,是澳门回归纪念日,也是纳杰人才工资发放日。昨日一大早汤总赶到公司,召集财务部、人力资源部、总经办相关负责人开会。会议内容正是纳杰员工工资上涨和发放问题。

 

两脚奔奔走,为的身和口。工资和福利在职场上一直是受人关注的话题。在纳杰,汤总在繁忙工作之余,提得最多的一句话就是“要给纳杰员工涨工资,让每一个纳杰人‘食有粮,居有所’,有尊严地生活”。

 

据财务部郭玉芬经理介绍,按照汤总指示,昨日纳杰员工和主管的工资已全部发放到位。“汤总说,以后纳杰员工工资每人每月上涨40元,直到员工平均工资达到6000元;项目经理工资每人每月上涨60元,直至所有项目经理的平均工资达到2万。我10年前来到纳杰,这10年来亲身体会到汤总对每次工资发放的重视和牵挂。一路走来,纳杰人的工资蹭蹭蹭不断上涨,普通员工人均工资早已突破3000元,主管人均工资都在5000元以上。2017年全年主管月平均工资更是高达7000元。”

 

爱出者爱返,福往者福来。汤总真真切切关心员工的生活和收入,换来了纳杰小伙伴们发自内心的尊重和爱戴。

 

纳杰派遣部富士康+中粮项目经理代舟宇告诉小编,2016年春节前,他和另外5名同事刚升项目经理不到1个月,都在熟悉工作阶段,项目均没有盈利。“在公司年会上,我们5人看到别的老项目经理领到20—50万不等的奖金,有些羡慕,也有些失落。不料表彰会后,汤总特别有心地让我们5人留下来,塞给我们每人一个3000元的红包。我当时眼眶就湿润了,感动得流出泪来。事情过去快两年了,但那一幕一直铭记在心中,那3000元不仅仅是一个红包,那是汤总关爱员工的一颗滚烫的心!”

 

私人借款10万给员工买车

 

在生活中,借钱,是一个有争议而又令人头疼的事情。对于借钱人,他们一定会说:为什么不能借给我,又不是不还?况且关系那么好。被借钱的人会说:本来是好心帮助人,结果钱借出去了就再也不提了;张口要,太熟了,不好意思;可不要吧,就一直不提,再怎么说那钱也是自己辛苦挣来的。但在纳杰人才,没有这样的尴尬,只要听说哪个员工有困难,汤总都会主动倾囊相助。

 

提起汤总私人借支10万给自己买车,纳杰总经办助理周华安记忆犹新。

 

周华安是湖北人,在广州、杭州等多城市工作过,2011年6月因家事回湖北就近发展,应聘到纳杰人才上班。“我走过的城市不少,见过的老板很多,但汤总是最得人心的一位。追随汤总6年,深深感受到他是一个因公忘私、朴实真诚的好老板。工作上,只要你肯请教,他都会毫无保留地手把手教你;生活上,他常常嘘寒问暖,体察员工的困难,主动伸出援手,温暖人心。有时公司晚上召开重要会议到11点左右结束,汤总会贴心地给每一个参会员工发100元交通费,叮嘱大家注意安全、打的士回家。去年12月,我在邮政项目时,由于经常要跑东西湖、汉口火车站、武泰闸等地,没有车子很不方便,想买个车,但手头又紧张,汤总了解到后,主动从他的收入里拿出10万借给我。一年过去了,我还没能凑出钱还给他,但他从未向我提起过钱的事情……”

 

周华安说,汤总对员工一直都很慷概大方,但自己的生活却十分节俭。“汤总吃得最多的午餐是烧饼,他喜欢那种芝麻多、烤得嫩一点、没糊的烧饼,一口气能吃3个。汤总只要一忙起来就废寝忘食,根本顾不上吃饭,他常常托我买些香蕉放在办公室,好趁没人找他的间隙充充饥。事实上,我发现只要汤总在公司,没人找他的时候真的很少……我和汤总出差时一般都是连赶带跑的,没有客户的时候我们就吃碗牛肉面接着奔忙,有时为了赶飞机、赶火车没时间吃饭,汤总就买点 威化饼干在路上解决午饭。”

 

在纳杰,为了改善员工的生活,汤总设置专人专岗管理员工用餐。让午餐越来越丰富、好吃又不贵;让自愿加班的员工吃上免费的晚餐,并且从馒头、包子到玉米、水果、乳酸菌饮料一应俱全,拿出不少资金来改善大家的用餐质量,每个月的投入越来越大。“汤总睡得最少、干得最多、吃得最差,日夜为纳杰操劳、奔波,日理万机,心中还时刻装着员工,他督办的一些事情都是大家盼望的,都是能切实为大家谋福利的!我们坚信汤总能带领全体纳杰人生活得愈来愈好,实现在公司就能享受免费的丰富糕点、饮品和自助餐!”

 

“企业是员工的归属,员工是企业的财富。”经营企业就是经营人心,抓眼球、揪耳朵,都不如暖人心。纳杰人才是湖北省人力资源服务行业的领头雁,还有汤总这位暖人心的好老板,小伙伴们应该感到幸福哦。千言万语化作一句:让我们怀着一颗感恩的心,努力拼搏吧!

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