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【我眼中的汤总系列之五】代舟宇:感谢大爱长者知遇之恩

发布日期:2018-2-8 来源: 作者:代舟宇 查看次数:258
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“要涨工资咯!”“啥,又涨工资了?”“是的,你没有听错,汤总开会下达的新指示!”我眼中的汤总,心怀全体纳杰人,每日思考着如何为大家谋福利,就是这么帅气!

 

岁月如梭,不知不觉我来纳杰有3年了,在这3年里,我们同批进公司的小伙伴们职位晋升稳定,工资都上涨了不少。当公司越来越好时,将利润的大部分分给员工,这是汤总一贯坚持的原则。我也从刚开始收入微薄的“小菜鸟”变成了项目经理,管理着一个企业的用工需求与20人左右的团队,工资从2000多元涨到了平均月薪12000元。

 

在纳杰,汤总坚持的用人原则是任人唯贤、唯才是举。对于员工,哪怕是刚入职的新员工,敢于给机会、主动给机会,去相信并培养,是汤总的习惯。记得2016年12月,我刚来公司半年,几乎没有与汤总见过面,即使见面也是在楼梯间擦肩而过,看着汤总精神矍铄、充满活力的样子,完全不觉得他是一位年过半百的长者。但就是这位长者,完全不太熟悉的长者,2016年12月提升了我的职位,给了我充分的信任和鼓励,让我担任项目经理,管理一个企业的招聘,包括这个企业的收支款项及客情关系。

 

这样的知遇之恩,估计只能遇上汤总,才能有幸得到。我一直认为,毕业后自己做得最正确的一件事就是加入纳杰这个温暖的平台。纳杰的工作氛围很好,用陈春花老师《个人与组织》中的话来讲就是:同心同德,一方有难八方支援。在汤总平素的言传身教下,纳杰人团结一心,“胜则举杯相庆、败则拼死相救”。

 

那是去年冬季,一个周末的雨夜,一次“支援”……那时已是周末晚上9点多,因某项目人员需求过大,招聘无法满足需求,公司决定先让我们自己的员工前去支援一晚,但由于是周末,员工都已下班,又下着大暴雨,领导们开始有些担心一时聚不齐那么多人。但纳杰人的凝聚力和执行力的确值得大家打call——仅仅用了半个小时,就有200多人从武汉三镇赶到了公司,在他们的脸上没有不愉快的尴尬,而是满满的热情和对所支援企业的责任。那时那刻,大家只有一个心愿:希望能快点到厂区投入工作,不影响自己公司的品牌,让客户露出满意的笑容……

 

一群90后、85后,遇到突击的工作安排能齐心协力、一切行动听指挥,顺利高效地完成任务,与汤总每周的培训和思想宣导工作密不可分。平日里,汤总知道我们的知识面参差不齐,要求公司每周二、周四晚进行全员大培训,只要没有其他的工作,汤总都会出现在培训现场给我们做精彩演讲,分享并传授工作经验及人生哲理,为我们排忧解难,指引方向。

 

曾记得有一次汤总找我谈话,主要是关于我项目上的招聘节奏跟不上企业的用工需求,令我感受最深的一句话是:“我们是为企业服务的,你这样的服务,谁还会信任我们,你随时都要记住‘品牌是黄金,责任心是黄金’!”这句话对我触动很大,3年来我一直铭记在心中,它也成为我工作的座右铭。感谢汤总创造了纳杰这个平台,感谢汤总给我们宝贵的机会,让我们逐渐成长为自己想要的样子!作为一名纳杰人,我十分自豪。

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