湖北省
武汉黄石
资讯

[切换城市  ]

首页>纳杰人才网>媒体报道>【纳杰资讯】「有梦想、留纳杰、一起干」2018新员工经验分享交流会昨日举行

【纳杰资讯】「有梦想、留纳杰、一起干」2018新员工经验分享交流会昨日举行

发布日期:2018-2-13 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:315
字号:T|T

成长、成才、成功无疑是每个企业员工的梦想和追求!可是当自己在成长过程中遭遇障碍时,该如何跨越呢?特别是对于刚踏上工作岗位的职场菜鸟们,如何才能更快地成长?昨日下午,2018年新员工经验分享交流会在纳杰人才一楼培训大厅举行,项目经理、优秀员工们与93名新员工进行了互动交流和经验分享,现场气氛热烈。

 


“既然来到纳杰,就要不辜负青春,努力奋斗。”下午17时许,新员工分享交流会开始,心怡科技项目经理胡华其作为第一个分享嘉宾发言,他讲述了自己从招聘专员一路走来,克服工作中的种种困难,做到主管、做到项目经理的心路历程,令新员工们深受启发。

 

来纳杰之前,胡华其曾在北京打工,住过地下室的他,一直很珍惜在纳杰的工作机会。当新员工提问:如果遇上工作繁忙,经常加班到很晚,你会不会出现情绪波动,萌生换个轻松工作的想法?胡华其微笑着说,这个问题问得不错,遇到困难和不适,有些情绪波动也是正常现象。但是即使有一万次想辞职的念头,我也有一万零一个理由说服自己留下来,再坚持一下。年底招聘有难度想放弃?工作有强度想放弃?求职者态度不好想放弃?倘若这样,那你的人生之路注定坎坷,

 

你也注定与成功无缘。有志者事竟成,凡事要坚韧执着,工作上要有不达目的不罢休的霸气……话音刚落,掌声四起。

 


与胡华其的侧重点不同,分享嘉宾美的项目经理张捷从新员工在工作中遇到的具体问题入手,传授招聘方法和技巧。张捷依据日常工作和管理经验,总结出新员工在工作中容易遭遇到的五大基本问题,如:求职者态度不好、被放鸽子的问题、招聘中有面到、面过,但未入职的问题……她耐心一一为新员工们讲解应对方法,并提醒新人们在工作中,一定要控制好自己的情绪,坚决不要出现对求职者发脾气的情况,要共同努力维护好公司的品牌和形象。

 

新员工提问张捷:在电话招聘中有时一不留神,自己的思路就被求职者带跑了,从而达不到招聘的预期效果,该怎么解决这种问题?张捷从容地答道,电话招聘切忌紧张,也不要害怕被求职者的思路带跑,你只要记住无论怎么谈,自己将该介绍的工作内容、工作时间、工资、岗位优劣势以及面试技巧准确真诚地传递给求职者就行了。

 


除了项目经理,优秀员工代表泰康人寿项目李秋丹、天马项目黄海艳也做了精彩发言和分享。“职场如战场,需要的是斗志和坚韧,真诚地帮助求职者找到满意的工作,我们自己也会感到自豪!”

 

干货满满、互动热烈的分享会后,人力资源部负责人表示,从去年下半年以来,为了帮助新员工成长,纳杰人力资源部持续开展了一系列新员工培训,让新员工在第一时间了解企业的过去、现在和未来,学习企业文化,更快更好地融入纳杰这个大家庭。近期,人力资源部召开了50多人次的座谈会,起草了新员工帮扶计划,审定后将开始实施。“以后像这样的分享会我们会继续开展,为大家答疑解惑。青春是用来奉献的,年轻人要有目标、要有行动、要有坚持,新员工要给自己定好位,要注重知识的积累、能力的提高和个人的进步,要下定决心跟随纳杰一起不畏困难、砥砺前行!”

关于纳杰|免责声明|媒体报道|在线帮助|加入纳杰|联系我们|意见反馈
网络警察报警平台  经营性网站备案信息