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【纳杰新春系列之二】 着意耕耘 自有收获

发布日期:2018-2-22 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:276
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时光清浅,转眼又一春。365个五颜六色的日子,于时光的日历中静静翻过。辗转流年,旧岁的喜怒哀乐变成了岁月的烟火,在生命旅途中悄然绽放,绚烂了岁末的光阴。走过2017,回头张望消瘦了的时光,心中充满无数的感恩和回忆。拥抱2018,守望即将到来的崭新年轮,总是那么令人憧憬和期盼……

新年新气象,纳杰小伙伴们,舞动心灵的旋律,携一缕阳光,以崭新的姿态迎接新的一年吧!认真、辛苦地工作,从容、幸福地生活,微笑着、自信着,让生活如歌,让日子鲜活……

 

金鸡鸣啼辞旧岁,玉犬摇尾迎新春。明日就是一年一度的除夕了,家家户户挂满腊鱼腊肉、灯笼春联,年味愈来愈浓。在武昌丁字桥,纳杰人才办公大楼内暖意融融,小伙伴们忙碌地进行着年终的收尾工作,站好最后一班岗,为来年的招聘作铺垫和准备。

 

岁月的音符敲打着时间的发条,2017年已经离我们渐行渐远。回顾2017,纳杰的喜事多多:员工工资持续上涨,全年上交税收7000多万,董事长汤总当选为湖北就业促进会会长、湖北首届人力资源就业创业博览会上受邀出席招才引智战略合作签约仪式并现场签约……作为全省人力资源行业的领头雁,纳杰人才2017年的工作赢得了政府和客户的一致肯定和赞赏。

 

能取得如此优异的成绩,与董事长汤总的睿智领导和全体纳杰小伙伴的努力密不可分。“只要大家齐心协力坚持奋斗,2018年的工资还会增长,春节前我们将20号的工资发放提前到14号,大家欢欢喜喜过年!”节前,贴心的汤总叮嘱公司财务部和人力资源部提前一周发放足月工资,让员工们手头宽裕,开开心心过春节。

 

熟悉纳杰的人都知道,纳杰员工的工资一直高于同城同岗10%。2017年12月的一次工资会上,汤总再次强调,以后纳杰员工工资每人每月上涨40元,直到员工平均工资达到6000元;项目主管工资每人每月上涨60元;项目经理的平均工资达到2万。财务部经理郭玉芬颇有感触地说:“我10年前来到纳杰,这10年来亲身体会到汤总对每次工资发放的重视和牵挂。一路走来,纳杰人的工资蹭蹭蹭不断上涨,普通员工人均工资早已突破3000元,主管人均工资都在5000元以上。2017年全年主管月平均工资更是高达7000元。”

 

谈及工资,汤总一贯认为:工资分配一定要按果取酬,务必坚持公平、公正、公开的原则,不让取巧者得利、不让雷锋吃亏。如今,这些深得人心的观点已经成为纳杰“工资文化”的一部分。

 

要问纳杰的工资为啥丰厚?答曰:一份耕耘,一份收获。高工资是与高品德、高能力、高度责任心相匹配的。走进纳杰,随处可见聚精会神加班的小伙伴,有的在整理当天数据,有的在撰写汇报邮件。华灯初上,纳杰办公楼里不是熄灯停岗,而是传出嘹亮的军歌《三大纪律八项注意》,随着歌声落幕,日常培训开启,或分享交流《纳杰基本法》,或学习聆听陈春花老师的《个人与组织》……每一个角落都渗透着一股勤奋、上进的气息。

 

日常的培训俨然纳杰的一道风景,大家热情高涨,晚上倘若有事耽搁去晚了没有座位,即使在培训大厅站上两三个小时也毫无不快。就是这种积极进取、团结一心的力量,铸就了整个团队的灵魂,牵动着每一颗追求进步的心。岁月蹉跎,苦倦无果,不为风光,不为炫耀,只为心底的那一份执着。

 

心往一处想、劲往一处使,思想统一,人心齐,才能泰山移。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。四个意识、四个自信和《纳杰基本法》、《纳杰三大纪律八项注意》、纳杰人才思想、纳杰团队思想、纳杰梦一起组成了一套完整的纳杰思想文化体系,指引着全体纳杰人的方向。“有梦想、留纳杰、一起干!”坚决执行《纳杰基本法》,跟着汤总干、围着公司转,也成为全体纳杰人的自觉。用辛勤的汗水和日增的智慧,浇灌我们的纳杰梦开花结果……

 

当新春的一轮红日从东方的地平线上缓缓升起,当旧岁满怀依依不舍的眷恋,挥手向人们惜别。全体纳杰小伙伴们,让我们继续努力奋斗,邀春风为伴、拈百花馨香、由蜂蝶引路,去赴一场姹紫嫣红、沁人心扉的春宴,去迎接2018最美妙的时光吧!

 

在此新春佳节即将到来之际,“纳杰之家”小编给大家拜年了,祝愿大家新年快乐!顺风顺景顺人意,得福得财得平安!

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