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【项目经理通道】代舟宇:超额满足客户需求 抢占先机

发布日期:2018-4-27 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:279
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人之所以能,是我们相信自己能。其实我们不需要去考虑这辈子到底能够走多远,我们需要做的就是像骆驼一样不停在沙漠中行走,一步一个脚印地向心中的绿洲前进……
 
记住:努力造就实力,态度决定高度。

 

分享嘉宾

 

富士康项目经理代舟宇

 

 

分享案例

 

 

人勤春更早。2018年春节后,纳杰派遣部的小伙伴正月初四就全员到岗,投入了新一年的招聘工作。一开年,富士康人事部主管致电代舟宇:“正月初八开始,富士康厂区需要100名组装工和包装工,你们尽早安排!哪家先招满,哪家可以开始招聘外包小时工。”


 
客户有所呼,经理有所应。代舟宇了解到,富士康普工需求量大,这次他们委托20家人力资源企业帮忙招人,率先完成招聘指标的可以第一时间赢得外包小时工的招聘资格。对于曾经做过多个项目的代舟宇来说,他深深明白外包小时工是块“肥肉”,人力资源公司都想先接这种业务。最终花落谁家,当然要靠实力说话,兢兢业业将业绩做好才是王道。


 
如果将企业比喻成一支军队,那么执行力就是战斗力。代舟宇迅速召开小组会议,将招聘任务分配给15名组员,现场组、市场组、网络组同时发力,“三管齐下”。
 


动员得力、团队齐心,为了尽早满足客户需求,获取招聘外包小时工的宝贵机会,富士康项目的小伙伴自动加班、干劲十足,通常元宵节前,工作做完后可以早点下班,但大家废寝忘食地工作,常常忙到夜里10点才回家。


 
一分耕耘,一分收获。合理的分工、紧凑的节奏、专注的态度换来了喜人的业绩。当别人沉浸在过年的气氛中时,正月初八——正月十五一周内,代舟宇向富士康厂区输送了近200名求职者,超额完成了招聘指标,用实力抢先获得了2018年招聘外包小时工的资格,赢得了客户、同行的赞赏和羡慕。“纳杰人责任心强、能吃苦,交给他们的任务经常能提前、超额完成,值得信赖!”富士康相关领导对纳杰人才的工作态度和奋斗精神表示高度认可。
 


3月3日(正月十六),纳杰人才成为2018年富士康合作伙伴中第一家赢得招聘外包小时工资格的人力资源企业,一周后、半月后、一月后陆陆续续有5家企业完成了招聘任务。至今仍有14家企业没有完成指标,无缘外包小时工业务。

 

嘉宾感想

 

 

代舟宇说,“富士康正月招聘”无疑为2018年纳杰富士康业务赢得一个开门红,一个多月下来,我们已为富士康厂区招聘到三四百名外包小时工,人岗匹配度较高。


 
通过“富士康正月招聘”,我有两点体会:第一,作为一名项目经理,在平素的工作中,一定要对客户和求职者负责,你带着温度和真诚付出,客户都能感受到,通过一次次愉快的合作,使得业务进入良性循环,获取更多的机会,实现最终的共生和共赢。
 


第二,永远以客户为中心,对待客户每一次定下的招聘任务指标,不仅要完成,更要力争超额完成,要相信自己能行,并脚踏实地去努力。只有这样才能逐步强化和提升团队的整体业务技能,展示公司的实力,彰显公司的品牌形象。

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