湖北省
武汉黄石
资讯

[切换城市  ]

首页>资讯中心>人物讲坛>【纳杰资讯】纳杰人才严控“第一道关” 暑期工合法权益有保障

【纳杰资讯】纳杰人才严控“第一道关” 暑期工合法权益有保障

发布日期:2018-5-31 来源: 作者:文瑾 查看次数:401
字号:T|T

对于制造业和服务业而言,人员流动性大一直是个弊端。暑期尚未来临,暑期工的招聘已经提前热了起来。

记者在纳杰人才市场了解到,不少企业为了缓解阶段性用工荒现状,目前已经推出了暑期工的招聘计划,主要以从事生产配套型企业一线岗位和服务类岗位为主,这为想利用暑假赚点零花钱同时还能增加社会经验的学生提供了好机会。

 

 

据了解,纳杰人才目前与联想、天马、富士康、通用、美的、格力等大型企业保持着密切的合作关系。为帮助企业按时完成生产任务,今年6-7月将面向社会提供约5000个暑期工岗位。

“纳杰人才作为湖北地区最早从事人力资源的企业之一,对用工企业有严格的资质审核,一定程度上避免了企业因用工不规范出现的种种问题。”纳杰人才主管劳务派遣业务的黄丹老总说,“在保障暑期工合法权益的前提下,纳杰也在努力为暑期工争取到更好的薪资待遇。目前企业提供的暑期工岗位月薪均为30004000元,和正式员工一样。岗位对技术和学历的要求都不高,短时间内就能完全上手。”

黄丹老总表示,目前社会上有一些非法职业中介发布知名企业、机构的虚假招聘信息,让学生们陷入招聘骗局。纳杰人才建议学生们最好在家长或老师的帮助下寻找合法的大中介公司,看到心仪的工作岗位时可先打电话确认是否收费,必要时可进一步确认是否有类似于“培训费”、“服装费”、“体检费”、“定岗费”等各种变相收费项目。还要留心该单位企业执照及相关经营资料是否齐全、工作岗位是否明确等等。另外,特别需要注意的是,不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套。

关于纳杰|免责声明|媒体报道|在线帮助|加入纳杰|联系我们|意见反馈
网络警察报警平台  经营性网站备案信息