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【纳杰基本法解读系列一】一方赢不算赢 多赢才是久久为赢

发布日期:2018-6-1 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:328
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开栏的话:
这是一个伟大的时代,涓滴努力都汇入大海。对社会而言,奋斗是推动时代前进的动力;对个人而言,奋斗是实现自身成长的阶梯。 

“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”习近平总书记道出了奋斗之于幸福的意义,也让更多年轻人坚定了“奋斗的青春最幸福”这一人生信念! 

新时代是奋斗者的时代,960万平方公里是奋斗者的舞台。在荆楚大地,人力资源行业有一个响亮的名字叫“纳杰”,以奋斗者为本也是“纳杰”一贯坚持的企业文化。 

在纳杰,有一部“宝典”——《纳杰基本法》,它是纳杰人才总经理汤宏多年创业、积累的智慧结晶,是公司宏观管理的指导原则,是处理公司发展中重大关系的对立统一的度,也是公司内部的“三大纪律八项注意”。 

 即日起,纳杰之家微信开设“纳杰基本法解读系列”专栏,帮助全体纳杰小伙伴深入学习、领会这部“宝典”的精髓。

 

无论是何等优秀的才能,产生出的全部成果既属于我又不仅仅属于我。才能和功绩都不是我私有的、独占的,它应该属于人类和社会。亦即,将自己的才能用于为“公”是做人的第一原则……

当今,开放的社会是一个共生的社会,整个世界就是一个地球村,彼此的利益相互关联。通常,只有尊重大家的利益才能保障自己的利益,过分强调自己的利益反而只会失去利益。正如《纳杰基本法》中第9条所提到的:始终要坚持政府、客户、公司、员工、主管、经理多赢。

 

 

一个企业,要想长远发展下去,它的行为方式必定是兼顾各方的,有自己发展的目标,有得体的社会责任,尊重遵守国家法律和社会伦理道德、尊重员工。在纳杰公司的培训和会议上,汤总屡次语重心长地强调做业务、做项目,一定要坚持多赢,项目经理们要注重长远利益、胸怀大局意识,切忌只求短期利益,鼠目寸光,最终害人害己,造成无法挽回的损失。

 

 

每一个纳杰人都要具备为集体利益着想的奉献精神。中华民族自古就是仁义礼仪之邦。大禹治水,三过家门而不入,体现了他为集体利益而忘我的思想和境界。在现代社会中,这种精神是值得称道的。如果一个人仅仅考虑个人利益,那么他不会做好普通的工作,也不会有幸福的人生。如果一个人能肩负一个家庭的责任,即使他没有什么“光耀”的前程,但他很可能拥有一个幸福的家庭……

 

 

“洁己奉公,官守之常节”,为集体利益着想的奉献精神也历来被视为居官从政应具备的美德。《尚书》中有云:“以公灭私,民其允怀。”《逊志离集》中也说“捐其躯有益于天下,君子之所乐为”,这些所说的意思都是为了集体利益而奉献,即为官施政要“以公灭私”、“有益于天下”。

 

 

总之,放弃“小我”,利益“大我”,乐于奉献的人生终究会很精彩。一方“赢”不算赢,多方“赢”才是久久为赢,才算真正的赢家。

 

 

事实上,共生和多赢也是生存成本最低、生存愉悦度最高的一种生存方式。人的共生,决定了企业的共生和企业营销的共生。某种程度上,企业的共生比人的共生更为迫切。有句俗语:市场中只有永恒的利益,没有永远的敌人和朋友。

打个比方,现在买一只铅笔只要几毛钱,可是它牵涉到20多道工序,要伐木、削皮等等。如果一个人来完成可能要花上几年时间,做出来的铅笔成本也绝不只是几毛钱。但是放到企业来做,共生使成本变得非常低,共生产生了规模效应、技术效应。高新科技更是这样,单是一台电脑,多少人的智慧集中在一起才能生产出来?让一个人来完成的话,怎么可能呢?众人拾柴火焰高,事情大家一起来承担,蛋糕大家合理分配,既降低了成本,又提高了效率,何乐而不为?

本月,坚持多赢共生的工作原则,纳杰公司两度获得合作方顺丰物流的表彰。518物流高峰期间快递订单量骤增,顺丰物流业务对人手的需求量是平时的1-2倍,仓储业务人手需求量也增加了25%,为此,纳杰人才提前增加人手,保证了高峰期人员充足、按时出货。此外,即使工作量大,纳杰人才外包员工也保持了较高的工作效率和质量,不仅发货速度快,而且货物破损少,让选择顺丰物流的消费者都能够顺利收到快递……

落红不是无情物,化作春泥更护花。你真诚为客户付出,必然赢得客户的信任和尊重。519日,纳杰人才收到顺丰赠送的“518高峰应对优秀供应商”锦旗,而且是唯一一家收到锦旗的人力资源企业供应商。另外,515日,顺丰对在春节期间表现优秀的纳杰人才,也授予了“2018年春节节中节后优秀合作伙伴”的荣誉称号,并给予11000元奖金。

 

 

纳杰小伙伴们,“人即上帝、共生共存、双赢多赢”的思想和文化,就是从人性角度来把握企业的生存。客户是上帝,我们要将全部的力量用于为客户服务;同时员工也是上帝,我们的政府、社会各界,与我们接触的人都是上帝……坚持“多赢共生”,常怀“利他之心”,更容易得到多数人的认同和支持,为企业持续地发展积聚力量。

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