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【纳杰资讯】回馈新老客户 纳杰人才招聘专题公益讲座昨开讲

发布日期:2018-11-6 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:226
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五色交辉,相得益彰;八音合奏,终和且平……


黄花独带露,秋深渐入冬。秋收冬藏,2018年金灿灿的秋天纳杰人才在总经理汤宏的带领下收获了累累硕果,荣列湖北省民企百强第49位,成为前50强中唯一一家人力资源公司,同时荣列湖北民企服务业20强第19位。共创共享,合作共赢。为了回馈新老客户和各界同仁,昨日上午“纳杰人才新时代招聘体系构建专题讲座”在武昌丁字桥城市便捷酒店首次开讲,400多名客户单位HR齐聚一堂聆听精彩的免费讲座。纳杰人才总经理汤宏和首席培训师张华为HR们倾情授课,现场互动热烈,学员们纷纷表示受益匪浅。


昨日上午9时—10时30分许,首席培训师、国家人力资源管理师认证讲师张华首先针对招聘渠道的开发与维护、高效面试技巧的修炼、心理学在招聘领域的应用等内容做了精彩讲解。


“我也是一名HR,我下面直接领导着800多名小HR,间接领导着6万多名员工……”昨日上午10时40分许,纳杰人才总经理汤宏绘声绘色的演讲拉开帷幕。汤总强调,党的十九大提出实现更高质量、更加充分就业的目标,从中央到地方都十分重视人力资源工作,我们的人力资源服务行业发展前景巨大,从事人力资源、为广大求职者和用工企业服务非常有意义。


凡事贵在持之以恒。大家既然选择了人力资源这个行业,就要一直坚持做下去,年轻人切忌心猿意马、急于求成,要在行业内扎下根来,潜心学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的理论知识,力争在不断地学习和实践中从一名HR变成一名HR专家,实现从量变到质变,扎扎实实辛苦工作才能换来幸福生活,没有任何捷径可走。


随后,汤总毫无保留地分享了《纳杰基本法》、纳杰果实公式以及纳杰工资原则,他强调做人力资源的使命就是化人力为资本,实现人均能效最高。同时成功的果实并不是单独指“利润”,果实包含着人才、品牌、份额、严控风险和利润。制定薪酬标准不能让雷锋吃亏,也不能让取巧者得利,要用制度培育雷锋,确保每一个人对组织的贡献率,还要坚持多赢。纳杰人才正是遵循了这些规律,全员努力工作,才实现了2017年全年营收47.8亿元,全年上交税收7000多万元;全年通过线上线下方式为7.7万家用人单位、200多万名求职者提供了人力资源服务,共提供就业岗位30.6万个。


“汤总您好!我想请问一下如何才能成为像您一样优秀的HR?”提问环节中,坐在第一排的一名男HR率先抢得了提问机会。汤总答道:兴趣是最好的老师,首先大家要热爱这个行业,要带着温度和热情去做人力资源,努力将自己从一个小HR变成一个人力资源专家,最后变成企业的管理者。同时,学习是一辈子的事情,要想做好一份事业,一定要挤出时间进行深入、系统的学习。“我是学理科的,年轻时,为了做好人力资源,我常背诵相关的经典书籍。另外在做HR的过程中,你一定会碰到委屈、挨骂、泪水,甚至是怀疑和陷害,但你要坚韧、不放弃,牢记:不忘初心,方得始终……”


现场,汤总生动风趣地与HR们互动,全场赞叹声和掌声不断。“汤总您好,我现在就职于一家还处于成长期的小企业,我们的招聘体系不完善,办公环境也不是很好,请问在这种条件下怎样招聘到优秀人才,并留住人才呢?”汤总回答道,其实99%的企业都是中小企业,只要做有心人,在一个成长型的企业中往往更能学到东西,招聘、培训体系的改进也是要靠HR自己在工作中系统地学习和完善的。“同时,办公环境的好坏是相对的,如果员工心情舒畅、薪资合理、有发展空间,他们也会工作得很开心……”


近1个小时的互动问答下来,HR们收获满满,大家对汤总精辟而幽默的回答赞叹不已。在武泰闸一家电气公司上班的刘女士表示,她以前从事技术工作,4年前转行从事人力资源,聆听了这次招聘专题讲座收获颇丰。“纳杰和汤总都很了不起,汤总谈到终身学习、小胜靠智大胜靠德、不轻易跳槽等观点都非常中肯和实用,张华老师讲解的招聘实操技巧也不错,期待纳杰以后多举办类似的讲座!下次我还会带同事一起来学习!”


一花独放不是春,百花齐放春满园。据悉,后期,纳杰人才将在政府有关部门指导下,定期举办不同主题的湖北人力资源服务大讲堂,邀请全国知名人力资源专家学者来汉传经布道,回馈社会各界同仁。

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