湖北省
武汉黄石
资讯

[切换城市  ]

首页>资讯中心>人物讲坛>【纳杰资讯】强者,都是含泪奔跑的人……

【纳杰资讯】强者,都是含泪奔跑的人……

发布日期:2018-12-5 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:282
字号:T|T

当你身临暖风拂面、鸟语花香的春景时,必然会陶醉其中,当你感受如金似银、硕果累累的金秋时,也会欣喜不已。然而,你可曾想过,那盎然的春色是历经严寒洗礼后的英姿,那金秋的美景也是来自酷暑熔炼后的结晶……

 

“凡事多找方法,少找借口,多从自身找问题,自我反省,不断改进……”上周五晚7时许,纳杰互联网产业园15楼多媒体会议室内,公司100多名经理齐聚一堂,汤总忙完工作风尘仆仆赶到会议室,召开了全体管理层会议。

 

在会议上,汤总对纳杰讲师团的巡视工作案例进行了深度剖析和梳理,同时重点引导大家共同学习了《华为人均工资高达60万!先看看华为员工的16项标准》一文。

 

小编记得文章开头提到了一则小段子,一个年轻员工说工作太累了,他的领导只说了五句话,员工立刻意识到要改变自己的心态,努力适应工作节奏。那位领导短短的几句话可谓一针见血、醍醐灌顶。

 

第一句是“累吗?累就对了,舒服是留给死人的。”这个世界上,没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。正所谓条条蛇都会咬人,如果不改变自己,走到任何一个地方都是同样的结果。

 

天若有情天亦老,人间正道是沧桑,无论是对工作还是生活,我们年轻人都不要怕苦怕累,觉得累是因为大家在走上坡路,在磨炼自己的意志和能力,为以后的成功做好铺垫、加大砝码。

 

这位领导虽然言语直接,但话糙理不糙。这句话也和我们的宝典《纳杰基本法》第八条“坚持”一栏中的奉献、汗水、苦干实干完全契合。

 

第二句是“遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?”人性皆有弱点,许多事情说起来容易,真正遇到时,做起来似乎并不那么容易。拿显微镜看别人、用放大镜看自己,是不少人的通病。

 

然而,正如我们的《纳杰基本法》所言:要坚持功劳归于团队、问题归于自己,才能不断成长进步。遇到问题就找客观原因,试图将自己远远地撇开,看起来好像是一种聪明和机灵,实则是有些愚蠢的。因为问题和挫折都具有两面性,它一方面影响你的心情、带给你不便,但另一方面,它正是磨炼你的心性、意志和能力的极好机会。

 

第三句是“公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业。”常言道,在其位谋其政,任其职尽其责。干一行,就要爱一行,干一行,就要沉下心来专一行。

 

《纳杰基本法》第一条就醒目地告知了我们的使命:化人力为资本,人均能效最高之一。组织中的每个人与组织的关系就是两个字:奉献。倘若你无所事事、不愿奉献,那么最终一定会被组织淘汰。公司不养闲人、团队不养懒人,谁能克服种种困难,解决工作中的难题,谁就是团队的骨干。

 

第四句是“私下讲公司不好,就是在出卖自己的身体和灵魂!”你会选择不好的公司和平台吗?你既然成为平台中的一员,为什么不同心同德、和大家一起努力让这个平台越来越好呢?爱出者爱返,福往者福来,背地里抱怨、嚼舌根,只会增加自己的负能量,消耗宝贵的时间和精力。

 

正如《纳杰基本法》第六条“执行”中所要求的“话出一孔、力出一孔、利出一孔”,整个团队只有心往一处想、劲往一处使,朝着同一个目标奋斗拼搏,不断减少不和谐的“杂音”,才有辉煌的未来。

 

第五个金句是“你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。”天下没有免费的午餐,一分耕耘,一分收获。只喜欢收入、表扬和荣誉,畏惧困难、委屈和责任,显然是行不通的。俗语云:要想人前显贵,必须人后遭罪。没有任何人能随随便便成功,成功背后常常充满着不为人知的汗水和委屈……

 

在纳杰我们广泛推行项目制管理,严格依照《纳杰基本法》中的价值观和制度执行,谁失责、谁买单,谁用权、谁担责,培养所有纳杰人成为有责任、有担当的新时代奉献者。

 

纳杰小伙伴们,人生之路艰难而坎坷,你永久不明白下一条荆棘会在哪里等待着刺入你的血肉之中;收拾好心情、调整好状态,努力向前吧。记住:强者,都是含泪奔跑的人!

关于纳杰|免责声明|媒体报道|在线帮助|加入纳杰|联系我们|意见反馈
网络警察报警平台  经营性网站备案信息