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【纳杰十大杰出人物系列五】杨新光:“安逸不是好事,年轻就该奋斗!”

发布日期:2019-3-1 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:231
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人生是一次航行,航行中必然会遇到从各方袭来的劲风,然而每一阵风都会加快你的航速,只要你足够强大、足够坚韧……在纳杰派遣部,一批90后项目经理不怕苦、不怕累,乐奉献、勇担当,不畏难、够坚韧,二十几岁就带过不少项目,取得了可喜的成绩。90后的孝感小伙杨新光就是其中一位,他来湖北纳杰人力资源有限公司1年多时间,就从一名实习生做到主管、项目经理;如今来纳杰3年,一路风雨兼程,收获颇丰。


1米76的个头,笑起来露出一排整齐的白牙,1994年出生的杨新光现在是派遣部天马左岭项目的项目经理,20岁出头的他对事业的追求有种难得的坚韧与执着,这也源于家庭方面的一些压力。


“我家是农村的,家里的兄弟都很优秀,表哥是美国麻省理工学院的化学博士,堂弟是孝感重点高中的前十名,而我高考失利只读了个专科。”杨新光说,过去的没法改变,但可以努力让未来的自己变得更好。他大学期间很努力,从不逃课,大一大二拿到了1万元奖学金。闲暇时他开始做兼职,从珠宝店、大型商超接些发传单的散活,回学校招聘学生一起做,中间赚个差价,慢慢负担起了整个大学的生活费。这段做校园招聘的经历也促成了杨新光和纳杰的缘分。


2016年3月,杨新光即将从湖北工业大学商贸学院机电专业毕业,经朋友介绍进入纳杰派遣部实习,在天马项目做招聘专员。“朋友说纳杰是做招聘的,我想起自己校园兼职的经历,感觉有点基础就决定过来。”然而,杨新光入职的第7天,那位朋友却因不适应公司的制度离职了,还劝杨新光一起离开。初来乍到的杨新光有些动摇:“之前我在苏州工厂打过工,工资三四千包吃住,纳杰的工作感觉还是有些难度,但反过来仔细想想纳杰那么多年轻的主管、经理都坚持下来了,我也能坚持!


困难面前,有人选择奋进,有人选择逃避,年轻的杨新光认为逃避解决不了任何问题。“遇到困难你不去解决,它就不会消失,永远碍你的事。”杨新光不想轻言放弃,他没有理会朋友的劝说,最终选择留在纳杰。坚定的信念、持续的努力,使得杨新光很快从工作中脱颖而出,2016年11月他从普通员工晋升为主管,短短3个月后又从主管晋升为项目经理。


“杨新光不仅对自己要求严,对组员也要求高、考核严,做事非常认真负责!”派遣部负责人黄丹如此评价他。


据了解,2016年杨新光在天马做招聘专员时,除了刚入职的两个月适应期,其余每个月招聘业绩在项目组都名列前茅。2016年8月,做招聘专员的他拿到了近万元的月薪。


一分耕耘,一分收获。杨新光的成功招聘录音曾在派遣部作为新员工培训会的范本,非人力资源科班出生、入纳杰前性格腼腆的他为何能将招聘业务做得这么好?“其实,刚来纳杰的前三天,我几乎连招聘电话都不会打,看到邻桌的女同事,一口流利的普通话,快言快语一下就招到了人,我十分羡慕……”杨新光说,为了尽快追赶上业务熟练的老同事,那时还住学校的他,每天晚上下班后,都会一个人去操场练习1小时招聘话术。功夫不负有心人,1个月后,杨新光的口头表达变得流畅而精炼,招聘话术也有明显进步,业绩最可观时,1天能招到16人,成为项目组的招聘冠军。


“做管理后,我比较注重组员每天的有效电话时长,严格落实考核,培养他们的团队战斗力!”杨新光说。据了解,杨新光刚做主管时,一手培养起来的组员邵黎明和许学文也已成长为公司的项目经理。


成功需要机遇,前进必临挑战。“天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。”说的就是这个道理。


杨新光告诉小编,从2017年3月升职代招项目经理后,他陆续带过联明机械、华显光电、富士康、心怡物流、华工正源、易点租等项目。今年1月9日,根据公司安排,他开始接手天马左岭项目。“目前天马左岭,纳杰每天的入职人数较高,在供应商中靠前。现在每天的工作量比较大、任务重,但我很喜欢。因为年轻就该奋斗,不能贪图安逸和舒适。我会按照《纳杰基本法》和汤总的要求,继续努力!”

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