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【纳杰十大杰出人物系列十】白丽威:心有猛虎 细嗅蔷薇

发布日期:2019-4-20 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:486
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人生就是对梦想不断追求的过程,梦想是人生的指示灯,失去了指示灯,就会失去生活的勇气,因此只有坚持远大的梦想,才不会在生活的海洋中迷失方向。


托尔斯泰将人生的梦想分成一辈子的理想,一个阶段的理想,一年的理想,一个月的理想,甚至一天,一小时,一分钟的理想……


生活是我们自己的,有梦想,就要用努力去实现它。


只有真正付出代价去努力,逼着自己变得优秀,然后骄傲的活着,才有足够的勇气和自信去应对漫漫人生路,才能做到足够淡定和从容。努力奔跑不单是一种潜力,更是一种态度,一种能决定你人生高度的态度。86年出生的白丽威是河北人,学人力资源管理的她,来纳杰人才8年多,从一名人事文员做到4个项目的项目总监,月薪也由起初的2000元上涨到数万元。善思考、爱学习、勇担当、敢追梦,她用坚韧和忠诚谱写了一首动人的青春之歌。


2010年6月,白丽威从湖南科技大学毕业。“纳杰是我毕业后的第一份工作,时间过得真快,一转眼已经8年多了。”白丽威告诉小编,学生时代她喜欢文科,报考专业时,毫不犹豫地选择了人力资源管理,毕业初期的职业规划是走人事专员—人事主管—人事经理—人事总监的路子,不料,半路杀出个程咬金,改做了招聘顾问,开始做起了业务,这一做就是8年。


2010年6月29日,白丽威入职纳杰人才招聘会部,在办公室做人事、行政、会务等文职工作。文职工作相对平稳,一个月后,天生喜欢挑战的她想尝试销售岗位锻炼下自己,根据公司安排,异动为招聘顾问。思维敏捷、口齿伶俐的她做起业务来也算得心应手,2012年4月顺利升职为招聘会部门主管。2012年,根据业务发展需要,纳杰组建了派遣部,太平洋保险、联通、顺丰、联想、天马等成为公司最早的一批项目。


能者多劳。2014年7月,白丽威晋升为太平洋保险项目经理。“当时刚推行项目制,大家都在摸索阶段,根本不知道项目该怎么带。”白丽威说,那时汤总几乎每天给他们培训,耐心地讲解如何划分渠道、注重份额……


“开始项目分了15个人,我试着一面加编,一面梳理招聘入职流程,并在每一个时间节点加入严格的绩效考核。”白丽威说,做管理,要想提高团队的战斗力和竞争力,严、紧、硬、实是关键。没有规矩,不成方圆。保险电销人员需要进行一个月的岗前培训,白丽威规定每个组员每周必须保证参训6人,没有完成任务指标的加班完成,加班仍然完不成的直接劝退……


管理严肃、奖惩分明,渐渐地,团队工作效率愈来愈高,业绩数据直线上升,第一个项目做了起来,白丽威也成为第一个吃螃蟹的人。“其实我一直认为,带一个项目,化人力为资本十分重要。”白丽威若有所思的说,现在自己手头上总体管理着4个项目,举个例子,目前小米有品项目有80多人,分为热线组、在线组和工单组,共有七八个小组长,每个组长管理十几名员工,对组员们每日的30秒接起率、用户满意度、质检通过率、首次电话解决率等具体指标实行跟踪监控,将任务层层分解、落实,对于没有按时完成工作指标的,当天执行考核……


人生,没有不会做的事,只有不想做的事。生命是上苍赋予的,我们惟有真心付出、乐于奉献、忠诚坚韧,才能体味其中的真谛。8年寒来暑往,8年风雨兼程,白丽威凭借自身努力在纳杰收获了成长和能力,也收获了“食有粮、居有所”……“8年来,我看到纳杰这个平台越来越好,无论是办公环境、薪酬福利还是业务规模、企业文化,都进步飞快,我现在都有点担心自身成长跟不上公司发展的脚步,所以我要依照《纳杰基本法》和汤总的教导更加严格地要求自己及整个团队,继续努力,不断学习,以扎扎实实的工作业绩回报公司和汤总对我的信任!”

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