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【纳杰资讯】张小建会长第二次走进纳杰调研

发布日期:2019-4-26 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:345
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谷雨前后,种瓜点豆,时下,进入农忙季节,就着如酥的春雨,犁开沉睡的土壤,翻耕新的希望。春日的纳杰人才同样忙忙碌碌、生机勃勃。今日上午,位于流芳园南路的纳杰互联网产业园迎来了一批尊贵的客人。原国家人社部副部长、中国就业促进会会长张小建,中国劳动和社会保障科学研究院原院长刘燕斌,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣,中国就业促进会资深专家张幼云,中国就业促进会专家委员会特邀专家马永堂,江苏省就业促进会会长吴可立等一行12人莅临“纳杰”调研并指导工作。调研座谈会上,各级领导充分肯定了纳杰人才在就业工作领域做出的突出贡献,也为纳杰公司的进一步发展建言献策。


上午,张小建会长一行抵达纳杰产业园,纳杰人才总经理汤宏等公司高管陪同领导们依次参观了纳杰派遣大厅、去哪儿网项目部、小米项目部、美团项目部、锦绣美食城等。得知纳杰互联网产业园算得上湖北人力资源民营企业中唯一自建的产业园,公司还有45亩的金融港综合产业园已破土动工时,专家学者纷纷点赞。


参观完整个园区,张会长一行乘坐电梯来到产业园1栋5楼会议厅,调研座谈会正式开始。中国就业促进会副会长、湖北就业促进会会长、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏对领导们的来访表示热烈欢迎,并作了详细的工作汇报。


汤总表示,纳杰人才自2002年成立以来,在各级领导的大力支持下,经营管理、规模效益及团队建设已走上了新的台阶,新时代的纳杰人肩负着新的任务和挑战,步入二次创业阶段。刚刚过去的2018年,纳杰全年营收62.5亿,上交税收1.02亿,目前纳杰本部自招员工有近1200人,普通员工月平均工资突破6000元,项目经理月平均工资达到2万元。这些都是大家集体奋斗的结果,也离不开政府的大力支持。


“最近,武汉各城区‘百万大学生留汉创业就业工程’2019春季系列招聘会20场次,在丁字桥纳杰人才市场举行。上周末,4月21日,我们也组织举办了全省的人力资源HR大讲坛,辅助湖北人力资源从业者们进一步学习行业知识、提升职业素养……”汤总说,这几年纳杰公司发展较快,但也存在着一些问题和困惑。当初创建纳杰时,公司只有12人,目前光武汉总部就有近1200人,加上派遣外包员工一起达到近8万人。那么,一个8万人的团队该怎么进行管理,成了我们必须考虑的现实问题。


“事实上,这近8万人的管理我们主要依靠《纳杰基本法》……”汤总一边介绍一边打开《纳杰基本法》PPT,向调研领导们汇报公司的管理制度及企业文化。汤总强调,严格全员的日常管理是公司向前发展的有力保障。法令行则治,法令弛则乱。为了规范管理,《纳杰基本法》的价值观一栏明确指出“谁失责、谁买单,谁受益、谁买单,谁用权、谁担责”,培养年轻员工的责任心和担当。同时,为了促使青年人更快地成长和进步,《纳杰基本法》要求大家保持谦虚谨慎的态度,坚持功劳归于团队、问题归于自己,不让奉献者吃亏、不让取巧者得利。新时代飞速发展,市场日新月异,我们的价值观进一步鼓励大家开放心态、与时俱进,主动拥抱变化,积极倾听并听懂市场的炮声,果断正确地做出决策,不断提升自身的素养与才干……


介绍完基本法,汤总还就纳杰人才的核心招聘业务、公司的基本组织架构、派遣外包合作等问题与参会领导及专家们进行了深入交流。


上午12时30分许,座谈会接近尾声,张小建会长做了总结发言,为新时代纳杰公司的发展建言。张会长强调,纳杰人才在汤总的带领下,发展很迅速,目前公司外包业务主要是人力劳务型外包。新时代政府对就业创业工作十分重视,纳杰人才迎来了进一步发展的好时机。“后期,纳杰公司可尝试成立市场现状及大数据分析研究中心,承接灵活就业社保业务,还可更多地对接公共就业服务,拓宽业务范围及领域……我们期待纳杰人才越做越强,为就业创业工作贡献更大的力量!”

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