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【纳杰员工说】“此时不搏,更待何时?”

发布日期:2019-4-27 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:379
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古往今来,无数人把人生比作路,那么成长必是人生路上的一段灿烂旅程。


成长的过往,一颦一蹙,亦喜亦嗔。就像剥洋葱一样,一层一层剥落下来,那些以前经历过的磨难终成为一条条清晰的纹理……


天合汽车+名幸电子项目 廖天


廖天祖籍湖北荆门,今年23岁,现在纳杰派遣部天合项目组担任主管。


“我2017年2月20日入职纳杰,时间过得真快,转眼两年多了。在纳杰两年的时光,让我成熟了许多,责任心、大局观都增强了,那些不利于成长的棱角也磨平了不少……”廖天颇有感触地说,自己是独生子,在家受父母宠爱,性格外向好动,读大学时很有个性,有棱有角的,来到纳杰一路跌跌撞撞从招聘专员做到招聘主管,在磨砺中逐渐成熟,也明晰了职业规划。


我们有青春、热血、勇气和梦想,在追逐梦想的过程中,每个人都曾迷茫,但最终还是选择坚韧地走下去,成长中每一次低头都是对自己的肯定。“2017年春节后刚进公司时,我在天合项目做招聘专员,1年多以后,2018年7月出现了一次‘主管升降小插曲’。说实话,那时的我还没有宠辱不惊的心理素质,大约有两周左右的时间,都觉得有点尴尬……”


廖天告诉小编,那天上午他刚晋升天合项目主管,晚上就在工作群里看到通知——“根据公司新出台的制度,编制不足4人的主管统统降职为专员。”当然,自己也未能幸免。刚升主管,不到24小时就降为专员,年轻的廖天心中五味杂陈。虽说总是暗示自己工作中的升升降降十分正常,而且也不是只有一人出现此情况,但始终还是有点沮丧与不甘。


“后来大概有近两周的时间,我都不知道该怎么面对项目组的小伙伴们……项目经理比较细心,他洞察到我有情绪后,经常给我打气,慢慢地我也从升降小插曲中走了出来……”廖天笑着说,现在回想起来,真的没什么,当时自己心太重,想得太多了。两周后,廖天工作一如既往地充满热情,状态恢复如初,业绩数据愈来愈好。2019年3月,勤奋努力的他再次升职为主管。


“初任主管,我也没有什么管理经验。组员都是90后,大家同龄人,我还是像以前一样和他们有说有笑,每天同出同进,一起就餐,他们工作中的小失误我也不好去计较……结果,一段时间后,我发现他们几个人工作散漫,效率也低……”廖天说,他开始意识到不能这样做管理,一定要按照《纳杰基本法》中所要求的严、紧、硬、实。


“经理和其他的主管们也提醒我,工作不能讲人情,考核要令出必行,一视同仁。没有规矩,不成方圆。我也认识到,只有管理严肃了,团队绩效提升了,组员才能既学到能力,也收获体面的工资,这才是一个主管对组员真正的好!自那以后,每天我对团队小伙伴的电话邀约时长、邀约人数、面到人数、入职人数等具体指标进行严格考核,将工作任务细分到每一天、每个人、每件事。1个月后,团队的面貌有了大改观,士气高,大家比、学、赶、帮,进步飞快。从3月份至今,我们小组成员人人盈利,没有亏损。”


成长道路上有困难、有坎坷,行走于其间的我们,可能会被泥泞绊住脚步,可能会被风雨迷蒙双眼,但为了梦想,需要我们有勇气与豪情去沐浴风雨、砥砺前行。


“经过在纳杰两年多的磨砺和锻炼,我变得坚强和笃定了,现在我规划着先将主管做到足够优秀,然后挑战项目经理岗位,再有机会,我还想试着挑战分公司负责人。汤总时常教导我们青春是用来奋斗的,确实,我要趁着年轻,有力气、有精神,好好拼搏。这么好的事业、这么好的老板,此时不搏,更待何时?”


天合汽车+名幸电子项目 马若彤


23岁的马若彤是鄂州妹子。“我大学时学的是财务,毕业前做过一些兼职和实习,比如收银员、促销员、财务助理……”马若彤说,虽然学的会计,但通过实习发现自己的性格不太喜欢相对封闭的工作岗位……“财务工作每天需要对着电脑处理大量的数据和表格,有点封闭和枯燥,我的性格偏外向,爱说爱笑的,与人打交道的开放性工作可能更合适。后来,我在校友的介绍下,来到纳杰人才市场面试,寻找实习岗位,很幸运地通过了,在纳杰派遣部佛吉亚项目做了一名招聘专员。”


马若彤回忆说,2017年11月10日她正式入职纳杰。“记得,第一个月很惨,入职了3个人,但后来都流失了,第一个月薪水不到2000元。后来,我每天给自己制定严格的工作计划,积极向同事、主管请教。第二个月开始,业绩慢慢上升,月薪也很快上涨到5000元……”


成长的过程一层是挣扎,一层是蜕变,挣扎与困惑是年轻时的常态,只有学会坚强,我们才能以青春的名义为人生留下些珍贵的回忆。


“其实做招聘,主要是要急求职者之所急,细致耐心地、全心全意地为他们做服务。记得,2017年12月,我有两个求职者是甘肃人,他们做完短期工准备回老家过春节,但工资发放日期未到,他们手头紧,车费不够,我主动借出1000元钱路费,后来他们两人十分感激,又介绍其他的朋友找我推荐工作呢!”


爱出者爱返,福往者福来。真诚相助换来了求职者发自内心的信任和认可。马若彤的工作越来越出色,业绩数据一路飘红。2018年3月初,她顺利晋升为天合项目主管。


“作为一名管理者,要善于激励组员,调动组员的工作积极性,打造有竞争力的优秀团队。为了激发90后员工们的积极性,我的小组成员和廖天的小组成员结对子,进行工作数据PK。我们以周为单位,PK入职量,业绩好的组员优先选择PK对象,每周轮换。一段时间下来,我们发现这个办法挺不错的,组员们不但愈发团结,并且有问题一起讨论商量,两个小组的业绩数据都直线上升……”


马若彤告诉小编,来纳杰公司1年多,她是最大的受益者,无论是性格还是能力,亦或是收入……“真的很感谢公司的平台,很感谢汤总!我以前个性偏强,喜欢我行我素。做主管后,自己变得干练、大气、成熟了,而且责任心、人际交往能力、业务素养都得到了很好的锻炼!现在我的平均月薪有8000多元,最高的1个月有拿1万多的,校友和同龄人都很羡慕,我正在上高三的弟弟也十分羡慕我,他为我找到了一个好的工作平台感到高兴,我已经答应他今年高考,如果他能考上了一类大学,我就送他一部最新版的苹果手机!为了弟弟的手机和自己的梦想,我会更加努力奋斗!”

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