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【纳杰资讯】「招培派包打天下 社薪税财通华夏」

发布日期:2019-5-10 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:335
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读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,自然哲学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞学使人善辩。知识能够塑造一个人的性格,而学习恰恰能够使人获得更多的知识,好学则显得尤为重要。
 
 
春夏之交,阳光明媚,气候宜人,正值学习好时机。昨日上午,亚太人才服务研究院执行院长聂有诚来到位于江夏流芳园南路的纳杰互联网产业园,为公司百余名管理干部上了一堂精彩生动的演讲课。作为毕业于师范院校、从事过多年教学工作的中国人力资源行业大咖,聂院长的友情授课深入浅出、案例生动、幽默风趣,令纳杰小伙伴们受益匪浅。
 
“招培派包打天下,社薪税财通华夏。从事人力资源行业,要建筑好你的服务产品大厦。人才是第一资源,要先于战略、优先发展;技术是第一生产力,提升服务、高效发展;资本是第一外力,推动创变、加速发展……”昨日上午,在纳杰产业园15楼多媒体会议厅,聂院长就“人力资源服务产品创变和体系创建”为纳杰小伙伴们做了精彩的阐释和演讲。
 
培训课上,聂院长从人力资源服务产品的特征、新产品源自市场新需求、国外人力资源产品借鉴、人力资源服务产品创变、薪酬外包服务产品设计和人力资源产品体系构建6个方面进行了详细阐述。“服务性产品具有无形性、差异性、不可储存性、不可分割性的特点。对于这种无形性、抽象的服务我们怎么去建立合适的标准,将其更精准地做好?人力资源从业者们的能力直接决定着服务的好坏,决定你的专业程度,换句话说,你对服务的认识决定了你未来的职业高度……”聂院长强调,做人力资源,要保持追求专业的钻研精神,人力资源服务需要专业人士,如何让自己成为专家,是每一个从业者要学习和思考的问题。
 
随后,聂院长凭借丰富的行业实践经验,穿插与国内知名企业进行业务合作的实例细节,进一步阐述人力资源服务产品的标准化和专业化。
 
“一路走来,人力资源服务产品发生了一系列演变,从计划体制服务产品到市场机制服务产品,从单一产品到复合产品到整体解决方案,从探索性服务产品到规范性服务产品,从现场招聘到网络招聘,从PC端招聘到移动端招聘,从中介服务到专业化、信息化、平台化服务……”聂院长表示,人力资源服务信息化、智能化是当前和未来发展的趋势和关键。新时代,人力资源服务企业要集中资源获得更多客户,增加以知识为基础的无形资产,把经营管理的重点集中在服务产品开发、客户资源管理、品牌建设、知识管理、数据处理、人力资源能力提升、市场和政策趋势的研究上……
 
昨日上午10时至12时,聂院长两个小时的讲授精彩纷呈、引人入胜,纳杰小伙伴们聚精会神地听着,不但拓宽了视野,更增强了行业自信。末了,公司高管代表全体纳杰人对聂院长的生动授课表示感谢,欢迎聂院长常来纳杰“传道、授业、解惑”,为大家带来人力资源行业前沿信息。
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