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【纳杰资讯】面对面把脉问诊 汤总答员工问深得人心

发布日期:2019-6-6 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:500
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一滴水有多大价值,在于它能滋润多少土地。慧者传经布道,教人度己……
 
 
 
农历五月,端午临近,碧艾香蒲处处忙。昨日是周二,迎来了6月份第一个全员培训日,昨晚7时30分许,汤总忙完工作,风尘仆仆地赶到纳杰产业园3楼培训大厅,以答员工问的形式,现场解疑答惑,把脉问诊,指导纳杰小伙伴们的工作。
 
 
“刚才我为纳杰大学21期的学员们颁发了毕业证书,这些学员即将从一名优秀的员工变为一名合格的项目经理,这个过程是很不容易的,希望大家珍惜机会、珍惜岗位、努力拼搏、无悔青春……今晚我们的培训采取问答形式,每个员工都可以向我提问,欢迎向我们的职能部门和业务部门开炮……”昨晚,汤总简洁明了的开场白瞬间调动起会场气氛,座席员工纷纷举手提问。
 
 
“汤总,您好,我想请问一下,目前我们的业务以派遣和招聘为主,猎头方面的涉及较少,以后公司的业务会进一步向这些方面拓展吗?”派遣部马应龙项目周杨就公司业务发展规划询问汤总,汤总笑着答道:未来纳杰人才会是一个全方位、综合性的人力资源服务公司,关于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的业务我们都会涉及,以后我们将设立普工招聘事业部、写字楼人员招聘外包事业部、专业技术人员招聘外包事业部、小猎头招聘事业部等……
 
 
汤总话音刚落,座席间掌声四起,不少小伙伴争先恐后地举手提问。“汤总,我是派遣部名幸电子项目的梅靓,目前我每周去丁字桥现场招聘会坐展招聘,每次招聘会都挺火爆,里面各行各业的企业很多,我们内场招聘的一、二、三楼展位划分似乎可以更加精细,进一步按照行业和企业特点分门别类划分区域,可能会更加高效……”
 
 
“这个问题提得好,我们的招聘会就是要为广大求职者和用工企业搭建就业用工桥梁,一方面为求职者找到人岗匹配度较高的合适工作,一方面帮助解决一些企业发展的用工缺口问题。”
 
 
汤总表示,招聘会的核心是解决职位的真、鲜、多、全、广、好、快;办招聘会,要依据求职者的需求去采购各种岗位和职位,急求职者之所急,为求职者办会,是我们的服务宗旨。后期,我们的招聘会将进一步细分,以综合招聘会为主,校园招聘会、小型宣讲会、行业招聘会等多种形式作补充……
 
 
“汤总,我是一名刚进公司不久的新员工。5天的岗前培训中,培训课1天,企业文化视频学习半天,其余4天主要是体验招聘……作为新人,我们想多学习、多了解一些,公司的岗前培训时间能否延长,培训内容能否更加丰富呢?”京山住电+武汉客车项目员工陈琪代表新员工提问。
 
 
汤总的回答充满哲理、意味深长。“青年人走上社会后,没有人有义务去随时培训你,而是要靠你有意识地、发自内心地去培训自己!”汤总强调,互联网时代,市场瞬息万变,每个人都要与时俱进、拥抱变化、不断学习。可以说,学习是终身的功课,一个学习能力强的人才能更好地适应多变的环境和岗位,向书本学、向网络学、向有经验的人学……只要你肯学,就会找到途径和渠道。另外,学贵有恒,长期坚持,才有效果,切忌虎头蛇尾、一曝十寒。
 
 
昨晚两个小时的互动问答中,陆续有八九名员工当面向汤总请教了工作中遇到的问题,除了周杨、梅靓、陈琪外,招聘会部的晏启辉、古河项目的罗双睿、天马项目的陈莎、美的项目的江月、富士康项目的邓勇等纳杰小伙伴也就员工社保、假期制度、求职APP研发等问题与汤总做了深入交流,小伙伴们纷纷反馈,汤总的精彩回答深入浅出、蕴含哲理,大家收获颇丰。
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