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【纳杰资讯】广开言路倾听心声 建言献策凝聚共识

发布日期:2019-6-15 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:269
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古语云:兼听则明,偏听则暗。人只有多听听不同的意见,听听不同的声音,才不至于傲慢和偏见。同样,作为部门管理者们,也必须要有能听取不同声音的胸怀,做到兼听则明,多倾听基层的声音、一线的声音,反思工作中的漏洞,在改进中凝聚共识,不断提高。

 

 

集众思方能深谋远虑,聚广智方可远筹帷幄。“一个企业的权利应该在职能部门手中,职能部门责任重大,目前职能部门的管理存在很多问题。今晚我们广开言路,集思广益,欢迎大家就工作中遇到的一些问题向职能部门和我提问……”昨晚周四全员培训日,19:30分许,汤总的简短开场白后,纳杰小伙伴们积极响应、畅所欲言、踊跃提问。


“汤总和同事们晚上好,我想反映一个简历方面的问题,在近期的简历库中,我发现一些年龄、学历及其他信息与求职者本人不符的情况,导致简历也下载了,成本也花了,但找不到与岗位相匹配的人,挺让人头疼的……”昨晚,派遣部天马项目组严晓梅就简历质量问题率先提问。


“针对这位同事提出的工作中的困惑,我来说一下我的观点。”汤总强调,千人千面,简历网站中也会冒出一些投机取巧的虚假简历,我们要不断锻炼和历练自己的分辨能力。做招聘,谁该进、谁该留、谁该奖、谁该升、谁该走……大家心中一定要明了,在每天的工作中要做有心人,找寻规律和方法,工欲善其事必先利其器。当大家带着温度踏实工作,摸索出一套行之有效的方法时,一切都会迎刃而解。


“大家好,我想对餐饮和车务方面提点自己的小建议。为了环保起见,我们的美食城可以倡导减少一次性餐具的使用;另外,每天摆渡车车况变动信息只在摆渡车微信群里发,而那个微信群的容纳量有限,很多小伙伴都进不去,导致不能按时坐通勤车,造成上下班不便……”联明机械项目组周蓉蓉就日常饮食和交通问题提问。


“减少一次性餐具的使用,这个建议提得很好。美食城餐饮部可以多购置一些餐具器皿,每天定时清洗、消毒,既保证卫生,又做到环保。”汤总语重心长地说,“通勤车的问题我一直很关注,二号线延长线开通后,公司安排了中巴车和小车交替接送员工上下班,高峰期我们要求每10分钟一趟车,往返产业园和秀湖地铁站;非高峰期,也要保证半小时内一趟车。员工的出行安全是大事,公司车务组一定要加强管理,将工作做细致、做周到……”


“我是京山住电项目的一名新员工,我有个建议是,将我们招聘信息库进行归类和扩容,让我们的招聘信息更加快、准、稳。”派遣部京山住电项目组廖威抢到了最后一个提问机会。


“目前,公司有200多个项目,涵盖了十几个不同的行业,暂时还实现不了将不同区域数百个项目的招聘信息集中,以后我们会继续分门别类地完善业务系统。”派遣部总负责人黄丹老总表示,这个问题,我们200多个项目经理都想到过,但值得大家注意的是,系统的运用也是一把双刃剑,它的使用需要规范化、流程化、制度化,在使用中还要杜绝风险和漏洞,要避免弄巧成拙。大家先将手头已经成形的几个系统运用熟练,后期公司的技术研发会进一步发力,请大家放心……


民主开言路,协商凝共识。你敢讲,我敢听;你献策,我纳谏。昨晚21:30分许,两个小时的问答在雷鸣般的掌声中落下帷幕,除了严晓梅、周蓉蓉、廖威,还有富士康项目邓勇、东原地产项目贺志文、金亭项目王岩、安吉物流项目陈家苇等十几名同事积极对公司的管理问题建言献策,汤总以及黄丹老总、白丽威总监、简历部的曹倩经理、技术部的江波经理、行政部的吴超经理等相关负责人的回答赢得了大家的认可和点赞。

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