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【项目经理通道】张杨:10天入职100名优质工 解了客户燃眉之急

发布日期:2019-8-31 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:580
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分享嘉宾:
光迅科技、华工正源项目总监张杨

 

分享案例


世界上能登顶金字塔的生物只有两种,一种是鹰,一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰,还是资质平庸的蜗牛,能登上塔尖,极目四望,精鹜八极,都离不开两个字——勤奋。勤奋是立身之本。从“安吉物流”到“华工正源”、“光迅科技”,25岁的项目总监张杨带着小伙伴们一步一个脚印、勤勤恳恳地工作,努力满足客户的每一次招聘需求,赢得了客户方的一致认可和信赖。


“做招聘其实没什么巧的,第一要有信心和决心,第二要勤奋和团结。记得光迅科技项目今年4月的那场招聘给我们团队留下了深刻印象……”张杨回忆道,4月2日中午12时许,他正在产业园美食城吃午饭,突然接到光迅科技支付运作管理部卢主管的电话,通话中,卢主管告知:近期厂区产线增产,有电子厂工作经验的操作工出现缺口,急需在4月12日之前输送100名操作工……


10天,100名熟练的操作工,时间非常紧迫,张杨匆匆结束了午餐,回到办公室,立刻召集全体组员开紧急会议。中午12点半,团队小伙伴们围坐一圈,张杨迅速将工作任务层层下分,具体落实到每个人、每一天、每件事,并对每个组员每日的邀约人数、面到人数、入职人数等工作指标制定了严格的考核……


由于光迅科技藏龙岛厂区面试、体检、入职周期为3天,有一部分从外地赶来、带着大包小包行李的求职者担心入职前的住宿问题,有点想打退堂鼓,敏锐的张杨觉察到后,叮嘱所有组员细致地与求职者沟通,对于远道而来、不熟悉周边环境的求职者,招聘专员要主动帮其安排住宿的旅店,以解决求职者们的后顾之忧。


严师出高徒,人的潜能都是慢慢逼出来的。由于团队管理和考核严格,张杨带领的组员们团结一心、士气高涨。“为了解客户的燃眉之急,那10天里,有些组员已经完成了规定的工作量,完全可以提前下班,但他们仍选择与团队共进退;还有的组员生病了,但坚持要完成工作指标后,再去看医生。大家常常一起挑灯夜战至凌晨……”


天道酬勤,4月3日—4月13日期间,张杨带领大家为光迅科技厂区输送了200余人,通过厂区严格的面试和体检后,顺利入职100人,圆满完成了招聘任务,及时填补了客户的用工缺口。


嘉宾感想


张杨坦言,通过光迅科技春季招聘,他收获了两点启示:第一,作为一名项目经理,在平时的工作中,要注意营造团队积极主动、互帮互助、勤奋拼搏的工作风气,培养每一个组员的责任心和使命感,真正做到话出一孔、力出一孔、利出一孔,才能齐心协力战胜困难,勇创佳绩。


第二,做招聘,就是做服务。“客户至上”是我们始终要坚持的服务宗旨,当每一次客户有需求时,要想尽一切办法,保质保量满足他们,从一点一滴的细节做起,进一步扩大纳杰的品牌影响力。

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