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【纳杰资讯】倾听呼声激发活力 不拘一格降人才

发布日期:2019-10-26 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:672
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人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。


古人云:“致安之本,惟在得人”。人才对于国家是兴旺发达的标志,对于城市是经济社会发展的第一资源,对于企业则是组织荣辱兴衰的根本……

 

霜降碧天静,秋事促西风。昨晚,霜降时节,空气中浸润着丝丝凉意,纳杰互联网产业园里暖意融融,千余名纳杰小伙伴齐聚3楼培训大厅,汤总忙完工作,风尘仆仆赶到培训现场,以答员工问的形式进行了一场精彩演讲,倾听员工呼声,激发组织活力;同时,在两个小时的问答中,汤总睿智洞察,不拘一格降人才。


一辆运动中的汽车,它的驱动力来自发动机的高速运转,其中润滑剂的优劣是保证发动机正常运转及磨损程度大小的关键。一个企业也好似一台运转中的发动机,企业员工整体素质、业务技能、职业操守及向心力、凝聚力等因素,构成了发动机的“润滑剂”,其品质越高,摩擦系数就越低,产生的驱动力就越大,企业发展的速度也就越快。


有道是“宁听一士之谔谔,不听千士之诺诺”、“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,能倾听不同的声音,并善于听取不同的声音,是一个管理者胸襟开阔的体现,更是一种高尚的姿态。


昨晚,汤总广开言路、从善如流,两个小时的问答环节中,来自派遣部、招聘会部、社保部、猎头部、技术部等部门的20余名员工现场反映问题,汤总积极应答,并给予每人100—500元不等的现金奖励。


“每次下雨时,一楼二楼办公区放置雨伞的地方都很杂乱,同色系的雨伞经常容易弄混淆……”、“一楼103培训室有一块玻璃破了,好像有两个月没有换……”、“猎头部听起来比较高大上,但部门人员流失率有点高……”、“近期我们使用新简历库搜索时,男女性别等信息不能全部显示出来,能不能请一些专业的产品经理和设计师来完善一下……”、“工资结构方面,目前公司给每个员工都有一定的补贴,员工的平均工资基数较大,有的亏损员工和业绩做得较好的员工月工资差距不大,这样会不会影响部分员工的工作积极性,我们的分配制度能否更加合理……”


小到办公区雨伞的放置、培训室玻璃的破损问题,大到简历库系统设置、薪酬福利结构问题……昨晚7时至9时,纳杰小伙伴们本着对公司的热爱,充分发挥主人翁精神,积极向汤总提出工作中发现和存在的漏洞与疑问,汤总耐心倾听大家的心声,对每一个问题均给出了精彩、透彻的回答,整个培训大厅掌声雷动,气氛热烈。


“这个小伙子是哪个部门的,做招聘的同时善于思考,关注简历库软件的设置,值得肯定和点赞……我建议明天将他调岗到技术部门,做产品经理……”汤总话音刚落,座席再次响起雷鸣般的掌声。


不拘一格降人才,在汤总的指示下,派遣部哈金森项目招聘专员刘江鹏今日上午9时完成了部门异动手续,上午10点半调岗到技术部从事产品设计工作。“我是黄石人,今年25岁,大学时学的会展专业,大学毕业后在一家专业IT培训机构学习了半年,对软件设计和开发比较有兴趣。今年5月来纳杰上班后,也曾想去技术部工作,但一直没有碰到合适的机会,真没想到昨天的一个小小提问竟然引来了汤总的关注,解决了我心中的多日所想。感谢汤总、感谢纳杰给了我这么好的平台和机会,我一定好好努力,贡献自己的力量,实现自我的价值,不辜负汤总和组织的关怀!”谈起这次“意外”的部门异动,刘江鹏心中满是感激。


一笔唐,一笔宋,一笔元明清,一笔下去三千年,天地虽老,我们还年轻。年轻就该勇敢追梦,年轻就该努力奋斗。任何企业的发展都离不开人、财、物、信息等资源,其中人力资源又是企业发展的第一资源。人才难得,轻视不得,耽误不得。纳杰公司一直秉承着任人唯贤的人才观,汤总开明果敢,十分重视人才的选拔和培养。昨晚精彩问答之前,汤总还特地为纳杰大学第23期学员们颁发了精美的毕业证书,并与他们合影留念。

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