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【纳杰资讯】「长江之滨话人才 江城论道满堂彩」长江人才说·第三届湖北人力资源HR大讲坛圆满收官

发布日期:2019-12-17 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:990
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岸容待腊将舒柳,山意冲寒欲放梅。仲冬时节,新春临近。12月15日上午,由湖北省人才服务局主办、纳杰人才承办的长江人才说•第三届湖北人力资源HR大讲坛在洪山宾馆隆重举行。


湖北省人社厅副厅长董长麒、湖北省人才服务局局长李忠、湖北省人才服务局人才服务业发展处处长蔡维等领导出席大会并致辞,人社部全国人才流动中心党委书记、主任王建华,北京大学中国职业研究所所长陈宇,中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师陈芳和中国就业促进会副会长、湖北就业促进会会长、纳杰人才总经理汤宏等专家大咖,围绕人力资本新动能转化、劳动数字化与就业区块链展望、新时代人力资源管理新思考、人力资源管理之道等主题进行了精 彩阐释和演讲,来自全省各行各业1500余名人力资源从业者踊跃参会,反响热烈,场面盛况空前。


“在全国学习贯彻中央经济工作会议精神之际,我们在湖北武汉举办长江人才说•第三届湖北人力资源HR大讲坛活动,共同探讨湖北人力资源服务业高质量发展,非常有意义。”15日上午9时许,第三届湖北人力资源HR大讲坛拉开帷幕,省人社厅副厅长董长麒发表了热情洋溢的致辞。


董厅长强调,即将过去的2019年是湖北经济发展稳中求进的一年。湖北抓住国家实施中部崛起和长江经济带发展战略机遇,按照“一芯两带三区” 产业发展布局,全年经济发展呈现高开稳走之势,新兴动能加快成长,发展质效持续向好,转型升级稳步推进,高质量的人力资源及服务也为湖北经济社会的转型升级提供了坚实支撑和保障。董厅长表示,据最新统计,在“人才服务”方面,截至11月,全省各类人力资源服务机构达1930家,预计全年营业收入将突破600亿元,行业营收大幅提升,居中部地区第一。


“人力资源服务业是促进地方经济发展的新增长点,它解决就业,增加税收……”上午9时15分许,人社部全国人才流动中心党委书记、主任王建华针对切实发挥人力资源服务业的积极作用、助推人力资本新动能的转化等问题进行了精彩开场演讲。


王主任强调,当今,人力资源发展进入了一个新的时代,它呈现出专业化、综合化、国际化、聚集化、融合化等五大趋势。新时代的人力资源服务业与制造、金融、保险、医疗、养老等各产业的融合日趋明显,也正在加速与移动互联、大数据、云计算、人工智能等新技术的融合,我们的人力资源服务会更加的专、精、深。所谓“专”,主要是指为客户提供更专业、更体系化、流程化的服务,所谓“精”是指为客户提供高效、精准的服务,“深”则是指尽可能为客户提供一些 延伸服务……


“刚才王主任从宏观的角度对如何发挥人力资源服务业的作用、助推人力资本新动能的转化做了深刻阐述,下面我从微观的角度、从企业的角度来分享一下……”上午9:40,中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师陈芳以部分典型企业产业模式为案例,进行了生动分享和阐述。


小米生态商业模式、永辉“超市+农户”的现代化流通模式、百果园生态体系模式等,陈芳教授信手拈来、如数家珍。“新时代的到来,数字化与智能化成为经济增长新动能,创新与人才成为企业发展核心驱动力,企业面临前所未有的历史性发展机遇和转型升级挑战。那么我们的企业如何才能抓住机遇,成功转型升级,实现高质量战略新成长,需要大家重新思考企业经营管理思维,重新思考战略、产品、组织、人才和文化……”


“去年我来讲过一次课,有人认识我吗?”上午10时20分许,北京大学中国职业研究所所长陈宇教授诙谐幽默的演讲一开场,便吸引了大众的注意力。“中国就业促进会3天前在海南开会,我演讲的主题是区块链,当时纳杰人才的汤总也在现场,汤总听后热情邀请我来湖北武汉继续讲授区块链……”随后,陈宇教授从人类活动的本质、什么是区块链、区块链和人力资源开发的前景分析等几个方面进行了饶有兴趣的分享。


“区块链”可以让劳动者做自己数据的主人,几乎可以提供解决困扰人力资源行业数十年的难点问题。区块链也将为更传统的背景检查形式提供一些支持,并成为人力资源专业人才库中强大的新型工具。陈宇教授认为,区块链产业的发展直接引爆区块链人才需求,带来HR需求增长;区块链产业的发展间接带来相关产业的发展,导致HR需求增长;区块链产业的发展,也推动了科技创新和市场创业,最终带来了HR需求增长……随着大数据和云计算时代的到来,人类活动将全部三维数字化。区块链技术将最终解决劳动分析和劳动计量难题,届时人类将重新认识自己的教育、培训、劳动及就业。


“非常感谢大家!刚才几位专家讲得特别精彩。我是一个人力资源从业者,在此,我想将自己几十年来在这个行业的心得和体会与在座的HR分享……”上午11时许,中国就业促进会副会长、湖北就业促进会会长、纳杰人才总经理汤宏旁征博引、激情满满的演讲赢得了全场雷鸣般的掌声。


汤总强调,在一个组织和团队中,HR的作用非常重要。一个优秀的HR要善于化人力为资本和资源,决不能化人力为成本,更不能化人力为亏本,万万不能化人力为风险。“该招谁、该留谁、该走谁、该谈谁、该奖谁、该罚谁、该升谁、该降谁”这8个筛子,我们的HR一定要用好,留下奉献者,筛走取巧者,争取能争取者。HR之道,所谓道就是方法,做好HR的方法到底是什么呢?其实,就是用好8个筛子……


“当你想做一名优秀的HR时,你必须忍受委屈、压力、谣言、诽谤等等。同时,我们在做HR时还要坚持‘不让奉献者吃亏、不让取巧者得利’的根本原则……想要打造有凝聚力的团队,思想认同尤其重要。纳杰公司创建17年来,一直培养员工忠诚、坚韧、担当、奉献、汗水、好学、自省的优良品质,思想认同是决定一个组织成败的关键……”


演讲中,从韩信到岳飞、从毛主席到周恩来,从延安到黄埔军校……无论是古代史还是近现代史,汤总都熟稔于心、娓娓道来,并巧妙地将中国历史事件与人力资源管理连通起来,深入浅出地道出了人力资源管理之道。临近中午12时40分,讲者意犹未尽,听者流连忘返。


在热烈的掌声中,第三届湖北人力资源HR大讲坛圆满收官,HR们三五成群在现场和走道交流学习心得,纷纷表示收获颇丰,久久不愿离去。


HR大讲坛结束后,人社部全国人才流动中心党委书记、主任王建华等领导一行在汤总的陪同下考察了纳杰互联网产业园,对纳杰人才的工作给予充分的肯定,并希望下一步能做出新的更大的贡献。

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