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【纳杰资讯】入职不到一年 月薪近两万元

发布日期:2020-5-23 来源: 作者:耿丽娟、焦姣 查看次数:616
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通常情况下,只有当个人目标和组织目标达成一致时,才能产生效用最大化。通过薪酬沟通和福利激励将企业战略与员工需求紧密联系起来,达到个人目标和企业目标的高度统一,才能更好地留住人才、发展企业。


“按劳分配、按果取酬,不论资排辈、只看贡献率,任人唯贤”是纳杰一贯坚持的薪酬制度和人才观。在公司透明、公平、公正、公开的制度和氛围下,一大批80、90后兢兢业业工作,用自己勤劳的双手收获了丰厚的报酬。在汤总的带领下,不少90后员工较之同龄人,提前实现了“食有粮,居有所”。


疫情期间,纳杰人才克服困难,如期发放了1、2、3月份的工资,且远超员工预期和国家基本工资标准,极大地提升了员工们的工作积极性与主动性。


5月20日,纳杰员工4月份工资准时到账,薪资水平再创新高。据总经办薪酬福利组王霞介绍,4月份派遣部招聘专员的平均月薪达到了7531元,招聘主管的平均薪资达到8551元。本月一线员工工资在1万元以上的有57人,超过1.5万元的有9人。联想项目组招聘专员詹梅芳以19964元的高薪在4月员工工资中拔得头筹,华星光电项目组招聘专员李翠迪以19378元的高薪位列第二。


巾帼不让须眉,有志不在年高。詹梅芳和李翠迪两人都出生于1996年,去年7月大学毕业后入职纳杰人才,凭借勤恳的工作和踏实的态度,两个女孩实现了自我的价值,也收获了近两万元的月薪。


“真的发自内心感谢公司的平台,记得刚来纳杰的第一个月,我们的月薪在五六千元左右,现在毕业还不到1年的时间,月薪已经差不多翻了4倍。感恩汤总,感恩公司,我们会加倍努力工作,不断依照《纳杰基本法》磨砺自我,继续提高业务素养,创造出更好的业绩来回报公司!”拿到近两万元的月薪,24岁的詹梅芳和李翠迪有些兴奋与激动,心中充满了对汤总、对公司的感激,她俩也第一时间将这个好消息分享给了父母……


俗话说,无规矩不成方圆。一家企业或一个组织,实际上就是一个小型的社会,在其发展过程中总需要制定恰当的制度进行合理的规范,比如薪酬制度、福利制度、考核制度等,只有这样才能保证企业这台大机器正常、有序、长久地运转。一份耕耘,一份收获。纳杰的薪酬福利制度传递着汤总和公司对员工的关怀,有力地增强了组织与团队的凝聚力。

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