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【纳杰资讯】「你灵活用工 我匠心独具」 亚太人才服务研究院院长聂有诚为纳杰员工倾情传道

发布日期:2020-6-20 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:581
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读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,自然哲学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞学使人善辩。知识能够塑造一个人的性格,而学习恰恰能够使人获得更多的知识,好学则显得尤为重要。

 


初夏时节,几场雨水下来,空气清新宜人,正值学习好时机。昨日周四,全员培训日,晚7时整,亚太人才服务研究院执行院长聂有诚为1500余名纳杰小伙伴奉献了一堂精彩生动的视频直播课。作为毕业于师范院校、从事过多年教学工作的中国人力资源行业大咖,聂院长的友情授课深入浅出、案例生动、幽默风趣,令纳杰小伙伴们受益匪浅。


“首先向英雄的湖北市民和英雄的纳杰人问好,今晚我演讲的主题是‘驶上灵活用工快车道、加速人力资源服务新发展’。灵活用工无疑是今年人力资源行业的热点问题,突然爆发的疫情不可避免地对经济和中小企业带来一定压力,疫情影响下灵活用工的价值也被无限放大……”昨晚,在纳杰产业园3楼培训大厅,聂院长通过宽大、清晰的液晶屏展开视频直播课程,就灵活用工为纳杰小伙伴们做了精彩的阐释和演讲。


培训课上,聂院长从名企的主营服务产品、灵活用工概况及趋势、企业劳动用工模式变革、重构劳务派遣服务商业模式、灵活用工的案例分享、互联网平台用工及劳动保障等6个方面进行了详细阐述。


“随着劳动法律完善、执行的加强,用工的随意风险加大,通过外包、劳务派遣、非全日制用工、以完成一定工作任务、实习、退休返聘、兼职等形式,借助外部资源解决企业弹性用工需求会越来越多。《劳动报》记者结合多方释义将灵活用工描述为以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活等……”聂院长强调,最新数据显示灵活用工已占据全球人力资源服务市场80%以上的份额,人力资源企业要紧跟市场形势,做好灵活用工业务。


随后,聂院长凭借丰富的行业实践经验,穿插讲解了国内外部分知名企业的灵活用工平台及商业模式,进一步深刻阐述灵活用工的标准化和专业化。


“一路走来,固化的工作被分解、传统长期雇佣在下降,用工方式从劳动关系—雇佣关系—工作关系—合作关系—合伙关系,管理方式也由合同制—派遣制—劳务制—项目制—外包制,在逐步发展和演变,工作任务也逐渐标准化、小微化、作业流程化和以结果为导向,工作地点由传统的受限到不受限、移动、远程等……”


聂院长表示,零工经济实际上是一种趋势,有远见的组织发现,产业和人口结构变化及技术动向可以将这种趋势变成现实,抓住由这些力量产生的推动力是创造商业成果的关键。有数据显示,与零工经济顺风而行的公司,在经济利润表现排行榜上升至榜首的可能性是面临逆风的公司的4—8倍。数字化智能化时代,组织和人的关系发生了根本性变革是灵活用工爆发的基础。政策的推动和商业的不确定性,在经济下行的形势下,企业固定长期员工的招用量一定在减少,灵活用工将成为更多企业的选择,灵活用工量必然会增加,用工范围也一定会扩大……


昨晚7时至8时30分许,聂院长一个半小时的讲授精彩纷呈、引人入胜,纳杰小伙伴们聚精会神地听着,不但拓宽了视野,更增强了行业自信。公司高管代表全体纳杰人对聂院长的生动授课表示感谢,欢迎聂院长常来纳杰“传道、授业、解惑”,为大家带来人力资源行业前沿信息。

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