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【纳杰资讯】听忠言逆耳 促提质增效

发布日期:2020-6-25 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:272
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农历五月,端午前夕,碧艾香蒲处处忙。昨日是周二,迎来了端午前最后一个全员培训日,昨晚7时许,汤总忙完工作,风尘仆仆地赶到产业园3楼培训大厅,以“纳杰问政”的形式,倾听一线心声,鼓励员工以主人翁姿态指出企业管理中存在的问题和漏洞,把脉问诊,积极建言,提升公司整体治理水平,促进纳杰进一步发展。昨晚,汤总纳谏如流、开明果敢、妙语连珠,全场掌声雷动。


“今天我们的培训采取问政的形式,每个员工都可以向我提问,欢迎向我们的职能部门和业务部门开炮……”汤总简洁明了的开场白瞬间调动起会场气氛,座席员工纷纷举手提问。


“汤总,您好,我想请问一下‘纳杰’这个品牌的来历,还有从网络舆情来看,我们应该如何维护纳杰品牌的美誉度及影响力?”昨晚7时许,派遣部today项目组戴永强率先就公司的品牌问题询问汤总,汤总笑着答道:“纳杰是我两个女儿的名字组成的,是我生命的延续,我和大家一样非常珍爱这个品牌……”


其实,一个品牌有很多含义和作用,是一种信誉,一种肯定,一种承诺,更是一种责任。纳杰的品牌美誉度需要在座的每一个纳杰人共同去维护,在工作中不放过每一个细节,在服务中力争超越求职者的需求,在支援中做到召必回战必胜……务必要杜绝损害求职者与客户利益的事情发生,从我做起,从身边做起……”


汤总话音刚落,座席间掌声四起,不少小伙伴争先恐后地举手提问。“汤总,我是流芳天马项目的招聘专员王帅,6月20日公司发放了员工工资,大家的工资补贴很高,但有少数员工没有看到工资条,不太了解工资的构成,主观臆断认为自己的工资发少了……”


“关于电子工资条的问题,我希望人力资源部和技术部一起尽快落实好。大家一定要明白,个人与组织的关系只有一种,那就是奉献,每个人要确保自己的贡献率,不要依赖补贴。一线招聘专员的平均工资我们今年还会继续上涨。”


汤总强调,一分耕耘一分收获,年轻人初入职场,不要只盯着工资和收入,要寻找能令自己不断成长进步的组织和平台。事实上,做招聘好似找伴侣一样,我们在进行内部招聘时,一定要善于发现与公司价值观相契合的人才,要坚持‘丑话说在前面、好事做在后面’的原则,诚恳务实,不要渲染浮夸,要去吸引那些脚踏实地、德才兼备的千里马……”


“汤总您好,我想反映一个问题,有的员工发现,接近盈利的员工补贴比亏损的员工补贴要低一些,这是否存在有失公平的情况呢?”通用汽车项目组吴玉玲问道。


汤总的回答充满哲理、意味深长。“人生在世,不公平的地方会有很多。青年人要记住修炼自己的品德、提升自己的能力才是王道,想要成功就要试图忍受委屈、不公、汗水、压力、谣言、诽谤等,动心忍性,增益其所不能……”


汤总表示,但行好事,莫问前程。只要你是一个持续的奉献者,你也许今天在吃亏,明天在吃亏,但请坚信最终你一定会受益……目前,公司的管理水平还在进一步提高,管理者最大的心愿就是做到公平、公正、公开,我们一定会坚持“不让取巧者得利、不让奉献者吃亏”,请大家相信真理、相信天道……


昨晚两个小时的问政中,陆续有近20名员工当面向汤总请教了工作中遇到的问题和困惑,除了戴永强、王帅、吴玉玲外,高校部的张美霞、鸿图项目组马露露、安吉通汇项目组黄立、富士康CAA项目组杨钰莹、动车餐服项目组汤姚、古河项目组黄金桥、富士康CAA项目组古薇、流芳天马项目组杨园园、联通项目组张菁、代招项目组张恒、邮政项目组吕炙潇以及洪湖分公司高强、重庆分公司杨翰林等,踊跃提问,积极进言,就公司的社保制度、招聘条件、加编考核等问题,与汤总做了深入交流。


一滴水有多大价值,在于它能滋润多少土地。慧者传经布道,教人度己……问政期间,员工的提问越尖锐犀利,汤总的回答越干脆利落。“忠言逆耳利于行、良药苦口利于病”,能倾听不同的声音,并善于听取不同的声音,是一个管理者胸襟开阔的体现,更是一种高尚的姿态。

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