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【我爱你,纳杰】乘风破浪 勇于挑战

发布日期:2020-7-4 来源: 作者:耿丽娟、焦姣 查看次数:875
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对生命要热爱,对生活要热忱,对人生要有所追求。得意看淡,失意看开,生命的旅途,有坎坷就会有历练,有浮沉就会有懂得,有阳光就会有期望,有雨落就会有诗意……


努力奔跑不单是一种潜力,更是一种态度,它决定着你人生的高度……

 

今年5月初,纳杰人才社保部员工总人数达到近200人,随着部门业务和规模不断扩大,急需培养一批新项目经理。公司任人唯贤、唯才是举,不少社保部的新员工们借助平台提供的机遇,勤恳努力,在新的起点上拼搏腾飞。


21岁的梁程程目前担任社保32组的项目经理,管理着一个10人团队。年轻的他闯劲十足,去年8月,还是在校大学生的他只身一人前往北京实习,尝试做过半年的销售代理。“实习时,单位位于北京市区中心地带,每月底薪2000元,极大的生存压力和有限的工作发展前景,让我一度对未来感到有些迷茫……”


从北京回武汉后,梁程程求职过程中,偶然从网上得知纳杰公司的员工成长速度快,晋升渠道公开透明。通过近一周的深入了解,今年4月20日,他入职纳杰,成为公司社保14组的一名社保专员。两周后,恰逢社保组竞选提拔一批项目经理,敢闯敢拼的他主动向总监报名参与竞选。


相比同期上任的项目经理,还算新人的梁程程起步有些艰难。“其他的新经理大多是从原项目组带走两三名员工重组团队,然而社保14组的员工少,我组建新团队基本靠自招,上任初期的工作压力不比在北京时小……”


“好在每天都有一些朋友向我推荐专员来产业园面试。每次初试时,我会耐心与应聘者沟通交流一两个小时,严格考察对方的个人综合素质、抗压能力等……对不合适的应聘者果断淘汰筛选掉……”


尽管团队成员极其紧缺,编制考核较重,但“运用好8个筛子、严把招聘关”容不得一丝放松……一个月内,经梁程程陆续淘汰的应聘者达到了十几人。


“任何时候,都要将公司利益放在首位,编制考核是小事,如果为了应付编制考核,将不合适的人招了进来,后期会给公司带来更大的风险和麻烦,也浪费了公司的成本和业务资源……”


大浪淘沙,去芜存菁。严格依照《纳杰基本法》、用好8个筛子的梁程程招聘到了与公司企业文化相契合的优秀人才,他们工作积极主动,思想觉悟高,入职一周多,陆续迎来了业绩开门红……


胜败乃兵家常事,勇往直前、不屈不挠的人,往往会拥有更精彩的人生,98年出生的吴秦与梁程程是同一天晋升的社保项目经理。


今年4月9日,吴秦入职纳杰,起初在社保10组做社保专员。“入职的第一个月,项目组要提拔一名主管,当时我想去挑战一下,可当时自己的业务方面还比较欠缺,没有晋升资格,心中觉得有点遗憾……”


5月初,得知社保部门要发展一批项目经理,敢于挑战自我的吴秦毫不犹豫地向经理报名。当天他成功通过竞选,晋升为社保36组项目经理。


万事开头难。“由于团队新员工居多,大家的基础业务知识不太扎实,我也缺乏管理经验,连续12天,整个团队的业绩数据为零……那段时间我冷静下来思考,意识到个人能力还需要进一步锻炼……”


5月20日,吴秦不舍地向总监递交了降职申请书。性格要强的他在心中暗下决心,努力提高业务素养,待能力提升后,一定再次挑战管理岗。


降职后,吴秦异动到社保2组,沉下心来做员工,职业规划明确的他虚心向组内工作经验丰富的老员工学习请教,经过一段时间的积累和沉淀,业务能力突飞猛进,6月的业绩数据也全线飘红……


生命不息,奋斗不止。人生好似一艘远行的航船,前行的过程中会遭遇风雨,遭遇激流,遭遇暗礁,只有勇敢地迎接挑战,尝试过,努力过,坚持过,惊喜和收获才会接踵而至。

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