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【纳杰心声】选对平台 成就一生

发布日期:2020-7-11 来源: 作者:耿丽娟、焦姣 查看次数:605
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一个人,无论你有多少的知识,多大的能力,多浓的爱心,都需要有一个平台来展示。人生的过程,就是一个不断展示自己知识、能力和爱心的过程。


在西藏,再努力也烧不开一壶水,说明环境很重要;一个人再有能力,也干不过一群人,说明团队很重要;骑自行车,再使劲也追不上宝马,说明平台很重要。


没有平台,我们应该寻找机会、争取平台。有了平台,我们应该倍加珍惜、努力奋斗……

 

 

30岁的罗斌是纳杰外包项目中资历深厚的老主管之一,来纳杰3年半,他先后在沃尔玛、邮政海航、邮政盛辉等多个外包物流厂区担任现场主管。


罗斌说,“每到一个新厂区,需要学习全新的业务知识,并针对该厂区员工的工作性质及特点,重新调整管理模式和工作方法,在这个过程中,自己的沟通管理能力不断得到锻炼和加强……”


在同事们眼中,罗斌对公司十分忠诚,是一个默默无闻的奉献者。罗斌笑着说,自己多次得到汤总和公司的厚待,理应努力工作回报组织。


3年前的一天傍晚,罗斌和四五名外包主管几番辗转,乘坐数小时公交从厂区返回丁字桥纳杰人才市场参加晚间培训大会,那晚会议一直持续到凌晨,汤总特别体恤赶来参会的外包主管们,当场吩咐秘书给每人发放50元的车费补贴……事情虽小,但罗斌至今记忆犹新,回想起来心中总是暖暖的……


“纳杰是一家很有温度的企业。入职纳杰后,我在邮政中心局外包项目做了两年多的夜班现场主管。去年9月,邮政中心局和公司的业务合作完成,当我和外包员工们正操心工作异动时,公司妥善将外包员工安排到其他物流厂区上岗,我也有幸异动到沃尔玛外包继续做现场管理,享受同样的薪资待遇。那时我就下了决心,一定要跟着公司和汤总一直干下去!”


3年来,通过辛勤地工作,罗斌在公司的平台上也收获了可观的薪资。去年11月,有着清晰职业规划的他主动报名了纳杰大学,准备挑战项目经理岗位。然而,当月一场突如其来的重病,使该计划搁浅至今。“当时由于身体原因,错过了纳杰大学的课程,感到很遗憾,下次有机会我还要报名!”


和罗斌一样,在纳杰,31岁的张小正也算是一名资历丰富的外包项目主管。


“对我来说,赚工作能力远比赚钱重要。来纳杰近3年,我通过公司平台获得了历练成长的机会,跟着汤总学到了不少管理知识和为人处世的道理……”在顺丰冷链外包厂区,现场主管张小正娴熟地穿好厚厚的棉袄棉裤,拖着一辆手推车,进入零下25度的冷冻仓库取出生鲜食材等,认真分装打包……


入职纳杰前,张小正曾在深圳创业打拼数年,干得红火时,每月月薪高达几万元。“后来生意不太景气,我从深圳回到武汉,听朋友说纳杰外包项目的发展势头正盛,也是相中了公司平台的晋升空间和发展前景,2017年9月我入职纳杰,成为顺丰冷链外包项目的一名员工,记得那时月薪只有三四千元……”


心中有信仰,脚下有力量。由于吃苦耐劳、踏实肯干,入职不到半年,年轻聪慧、勤奋好学的张小正连升两级,从厂区普工晋升为现场主管。


在主管岗位磨砺半年后,2018年10月,凭借出色的现场管理能力和认真负责的工作态度,张小正晋升为顺丰冷链外包项目经理。


“初任项目经理时,为提高厂区产量,在公司支持和配合下,我将员工的薪资核算方式由计时改为计件,并制定了相应的规章制度加以辅助执行。制度修改后,员工的工作积极性大幅提高,连续好几个月产量翻倍,员工薪资也随之提高了不少,大家的干劲越来越足……”谈起项目中的管理,张小正说,诸如此类“小改进”还有很多,借助公司平台的支撑,自己的工作能力和业务素养又上了一个台阶……


去年8月,根据公司安排,张小正再次异动为顺丰冷链现场主管。“有了前期担任项目经理的工作经验,我明显感到重新做回主管时,处理工作更游刃有余了。感谢汤总,感恩平台,让我不断成长进步……”

 

 

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