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【分公司风采】乘风破浪 所向披靡

发布日期:2020-12-18 来源: 作者:耿丽娟、焦姣 查看次数:261
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狼,嗅觉敏锐,善于捕捉机会。遥望广袤无垠的原野,很少看到单独出没的狼只,它们往往成群结队,伺机而动,团队作战能力极强。在狼群的世界里,没有捕捉不到的猎物,只有不肯追赶的决心,也没有争夺不到的食物,只有不敢挑战的勇气。


同理,对组织中的团队而言,也要形成和谐共进的团结氛围,练就奋发向上的团队精神。


岁月不居,时节如流。转眼间,纳杰人才孝感分公司成立9年了。9年来,纳杰小伙伴们脚踏实地、辛勤打拼,竭诚为每位客户提供优质专业的服务,逐渐在当地赢得了金口碑……


对于每一位新入职的员工,纳杰孝感分公司都会提供专属的工作电话和微信号,以便大家分离工作和生活,更好地服务客户和求职者们。所有的工作微信号均使用黄色的纳杰logo图标,以孝感分公司的照片作为微信图像及背景墙,让大家时刻铭记身为分公司的一员,言行举止都代表着公司的品牌形象。


在一次次微信沟通服务中,每位业务员认真细致地解答客户、求职者的疑问,展现出分公司团队专业规范的职场风采……


2020年,孝感分公司继续拓展业务,并积极培养后备人才。一年时间内,分公司陆续诞生了3名项目经理和1名储备项目经理,据悉,其中有两名经理都来自华工正源项目组。


今年8月,92年的李子厚升职为华中马瑞利项目经理。晋升前,他是华工正源项目组招聘主管。


今年9月,华工正源项目组招聘专员黄忠豪也主动请缨,勇敢挑战项目经理岗。“人往高处走。我今年3月底入职孝感分公司,虽然来公司只有半年时间,也缺乏相应的管理经验,但看到大家都在积极努力,我也不能落后,想趁着年轻,多学习一些人力资源和管理方面的知识……”


众人一条心,黄土变成金。谁该进、谁该留、谁该奖、谁该升,谁该走,谁该谈,谁该罚,谁该降……用好“8个筛子”,确保团队贡献率,提升整个团队的活力。


今年6月,孝感分公司华中光电项目组经理孙双双发现团队中有1名成员出现了些许思想波动,影响到组内其他成员……


“我有点担心我们项目组的状态会拖分公司的后腿,影响整体的团队氛围,思索再三后,还是下决心淘汰掉了那个思想消极、工作懈怠的年轻员工……”


尽管团队人数有所减少,但积极向上的工作氛围使组织凝聚力变得更强了,连续半年多,华中光电项目组业绩数据持续在分公司名列前茅……


今年双十一前夕,三只松鼠、百草味及快力文厂区人事接连发出紧急招聘通知,3家物流厂区出现了800余名兼职人员的用工缺口。由于双十一期间,各项目团队的长期工也在持续招聘,接到紧急任务后,大家感觉到了招聘压力。


您的满意,我的追求。客户有所呼,纳杰有所应。为全力满足客户们的紧急用工需求,从经理到员工,每人分配一定的高额任务指标,全体成员话出一孔、力出一孔、利出一孔,优先集中火力招聘兼职工,充分展现出团结一心、迎难而上的狼性精神。


“记得那段时间,各团队严抓通时通次和邀约入职数据,以完成共同的招聘目标。每晚8点30分,电话系统停止呼出后,小伙伴们还自发前往市区内人流密集的夜市和广场等地,摆摊宣传招聘;有的小伙伴甚至骑行数十公里,前往乡镇挖掘用工资源……遇到难题,大家都心往一处想、劲往一处使……”项目总监欣慰地说。


辛勤的付出换来了满满的收获。经过大家的共同努力,纳杰孝感分公司在双十一到来前,提前储备了充足的兼职人员,及时满足了3家厂区的紧急用工需求。


狼群的凝聚力、团队精神是决定狼群生死存亡的决定性因素。因此狼群中每一只狼都能够积极主动地发挥自身特有的才智和力量来肩负起团队的义务,每一只狼都要为群体的繁荣和发展担负起自己的责任。群狼效应给我们的启示是,困难并不可拍,只要有了团队精神,就能够克服任何困难,所向披靡。

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