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【纳杰资讯】亚太人才服务研究院院长聂有诚为纳杰管理层授课

发布日期:2020-12-23 来源: 作者:耿丽娟 查看次数:276
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读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,自然哲学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞学使人善辩。知识能够塑造一个人的性格,而学习恰恰能够使人获得更多的知识,好学则显得尤为重要。

 

天时人事日相催,冬至阳生春又来。昨日是冬至,气候寒冷,纳杰产业园内大家紧张、忙碌地工作、学习、培训,热火朝天,暖意融融。昨晚7时许,在产业园510会议室,亚太人才服务研究院执行院长聂有诚为公司近300名管理干部上了一堂精彩生动的演讲课。作为毕业于师范院校、从事过多年教学工作的中国人力资源行业大咖,聂院长的友情授课深入浅出、案例生动、幽默风趣,令纳杰小伙伴们受益匪浅。


“从事人力资源行业,要建筑好你的服务产品大厦。人才是第一资源,要先于战略、优先发展;技术是第一生产力,提升服务、高效发展;资本是第一外力,推动创变、加速发展……纳杰人才这几年发展迅猛,人员规模和业务量拓展很快,汤总带领团队在人力资源行业深耕多年,扎扎实实做招聘,兢兢业业为求职者服务。今年春天,突如其来的新冠肺炎疫情,对湖北经济社会发展造成一定冲击和影响。纳杰在这个特殊时期,保证了湖北省各火车站、顺丰、中百、沃尔玛、中铁集团等近2万人的用工,确实不容易……”


昨晚7时,在纳杰产业园1栋5楼510会议厅,聂院长结合自身多年来的行业实践娓娓道来。他从人力资源行业的人才之局、产品之局、模式之局、科技之局等几个方面进行了详细阐述。


“数智化不仅是一场认知与思维的革命,更是一场脱胎换骨的系统变革和能力升级。事实上,数字化转型的本质是综合应用互联网与数字技术推动企业战略与业务转型,驱动组织变革与人才机制创新……”聂院长强调,未来几十年,平台模式可能会应用到几乎所有劳动和专业服务市场之中,这一趋势必将影响服务行业及数以亿计人们的工作和生活。招聘渠道的多元化、构建自有人才数据、利用AI沟通识别人才成为发展趋势……


“市场风云,瞬息万变,到2025年,我们将重塑人力资源业务的五大趋势,比如派遣业的‘Uber化’、必须采取数字营销、增加的监管机遇、招聘的变革以及RPA智能流程自动化……”晚8时30分许,聂院长的演讲分享临近尾声,纳杰小伙伴们意犹未尽,社保部杨洋洋总监、派遣部袁明芳经理、派遣部夏锦辉经理、市场部周华安总监纷纷举手提问,向聂院长取经。
 

“十八年来纳杰公司的大力发展和汤总的睿智领导,令人敬仰。你们的金融港纳杰人才大厦一年内即将完工,这在全国业内也是无可比拟的。在汤总的带领下,纳杰已经跃入中国人力资源行业第一方阵,祝愿纳杰的明天更辉煌!”聂院长话音刚落,全场响起了雷鸣般的掌声。
 

两个小时的讲授精彩纷呈、引人入胜,与汤总多年来的思考、探索、实践不谋而合,纳杰小伙伴们聚精会神地听着,不但拓宽了视野,更增强了行业自信。末了,公司高管代表全体纳杰人对聂院长的生动授课表示感谢,欢迎聂院长常来纳杰“传道、授业、解惑”,为大家带来人力资源行业前沿信息。

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