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【身边的感动】人和万事兴

发布日期:2020-12-29 来源: 作者:焦姣 查看次数:313
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有一种相识,让人欣喜;有一种关怀,感动心灵。真心传递的温情,如夜空中闪烁的星星,给人以希望,总在不知不觉中温润我们的眼眶,引爆我们对生命的热情……

 

01 急客户之所急


客户至上是纳杰人才一贯坚持的服务理念。在东本储运外包项目,每月初,客户方会对上月各供应商的工作表现进行月度考核评分。该月度考核分为业务评分和采购评分两部分,业务评分取决于员工的业务能力、工作效率及工作质量,采购评分取决于现场管理、日常服务、求职者供应速度等等……


今年8月至今,纳杰东本储运外包项目的月度考核分逐月提升,其中10月、11月连续两月采购评分均赢得满分100分,上月最终得分也在各供应商中排名靠前。


优异的成绩源于外包员工、支援队伍及招聘团队三方的共同努力。为了提质增效,项目管理层通过不定期召开工作会议,研究商讨工作方法及现场管理改进方案,同时几乎每日开展《纳杰基本法》培训,加强外包员工的思想宣导,树榜样、紧螺丝,提高大家的人均贡献率。


今年11月初,东本储运厂区接下了一批新业务,出现16名操作工的用工缺口。由于新业务的操作难度较高,短期内招聘到合适的优质工有一定难度。为缓解客户紧急用工压力,纳杰人才火速从派遣部抽调16名员工前往厂区开展支援,同时安排数支招聘团队进行定向招聘,双管齐下,及时满足了客户的用工需求。


项目经理刘亮感动地说,“这段时间多亏了大家齐心协力的辛勤付出,特别是那些来厂区支援近两个月的同事们,他们每天的工作都十分辛苦。有的小伙伴双手严重蜕皮,有的小伙伴脚后跟布满血泡,但大家都积极克服了工作中的所有困难,每天干劲满满,没有丝毫怨言,令人敬佩……”


02 团队的力量


个人的成长和发展离不开优秀团队的支撑。正如没有牢固的地基和平台建立不起高楼大厦一般,没有组织和团队的培养和支持,个人再努力也难以成才。


今年8月,年轻的陈思语从招聘经理降职为员工后,异动至社保六组从事社保专员工作。


起初,面对全新的业务领域,陈思语一度感觉有些吃力,在积极奋进、互帮互助的团队氛围中学习成长,两个月后,颇有悟性的陈思语进步飞快,业绩数据渐渐在小组内名列前茅……


“记得我刚异动到社保六组的前十天,业绩持续挂零,那时看到老员工们接连出单,每天的心理压力特别大,工作状态也不好。韩丹经理看出我的焦虑后,好几次晚上下班后,专门抽时间一对一辅导我,为我耐心讲解社保业务知识,逐句帮我分析话术,及时带我走出了业务盲区……平时同事们都很热心,有什么不懂的,只要我问他们,他们都倾囊相授……”陈思语感激地回忆道。


在各项目组,新人们除了得到经理的耐心指导外,也常常得到团队中老员工自发的业务辅导和帮助。每晚8时许,社保六组定时召开业务培训会,由老员工轮流讲解社保业务知识、签单技巧和跟单方法等,大家比、学、赶、帮,共同进步。


亲爱的纳杰小伙伴,在你身边有没有发生过一些温暖的故事,曾经触动你的内心,欢迎私信交流分享。下一周,我们不见不散。

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