﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
  <channel>
    <generator>NET.AfritXia.RssFoundation</generator>
    <title>——劳动法规——纳杰RSS服务</title>
    <link>http://news.333job.com</link>
    <description><![CDATA[RssExample]]></description>
    <item>
      <title>工资条例草案将上报国务院 垄断业工资定期公布</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19522.html</link>
      <author>作者：赵鹏 发布日期：2010-7-29 10:04:04</author>
      <description><![CDATA[备受关注的工资条例草案内容浮出水面。昨天，曾多次参加《工资条例》草案征询意见会的中国劳动保障科学研究院研究员杨永琦向本报记者透露，目前，草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。 
　　条例草案核心内容将突出“调低限高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。 
　　-草案内容 
　　>...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19522.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工资条例草案将上报国务院 垄断行业加薪须公布</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19495.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-28 10:49:16</author>
      <description><![CDATA[    已经数易其稿的《工资条例》（下称《条例》）最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。目前该条例草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。
    记者昨日从中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦处获悉了关于《条例》的最新信息。
    据悉，这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台。
    工资增长与当地CPI挂钩
    杨永琦介绍，《条例》由国务院牵头，人力资源...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19495.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>天津市通过工资集体协商条例 劳资双方共决薪酬</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19402.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-23 15:54:56</author>
      <description><![CDATA[    记者从昨日召开的天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议获悉，《天津市企业工资集体协商条例》获得通过。本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，都适用本条例。区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议，可参照本条例执行。
　　据介绍，《天津市企业工资集体协商条例》所称工资集体协商，是指企业方...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19402.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>解读《劳动合同法》中的竞业限制条款</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19345.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-22 10:49:54</author>
      <description><![CDATA[  　浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制期限3年，向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。合同签订后，合同双方依照劳动合同规定履行。在合同期限的第二年末，该子公司因经营不佳，出现连续亏损，向某迫于经营压力自动离职，离职后去了...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19345.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>七成以上职工拥护工资集体协商制度</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19310.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-21 10:54:26</author>
      <description><![CDATA[    “有关调查表明，70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护。” 7月13日，中华全国总工会(以下简称全总)新闻发言人、宣传教育部部长李守镇在接受记者采访时如是表达。
令李守镇感触更深的是，越来越多的企业经营管理者越发感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时，都主动请求与工会开展协商。
“推进工资集体协商，参与解决职工工资分配，是工会维护职工权益、...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19310.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动者不可不知的工伤保险常识</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19156.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-14 17:19:33</author>
      <description><![CDATA[    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 

    注:上述概念包含以下两层含义:

    1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；

    2、劳动者因工伤死亡时其遗嘱可获得物质帮助。

    工伤保险的认定 

    劳动者因工负...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19156.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>领导婚姻变化30日内须报告 隐瞒不报将可免职</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19070.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-7-12 11:53:26</author>
      <description><![CDATA[    中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。规定要求，领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业以及收入、房产、投资等事项。
    报告
    领导干部辞去公职应报告个人事项
    规定要求，领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业以及收入...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19070.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>北京规定今年一线工人不涨薪 老板不得涨薪</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/19029.html</link>
      <author>作者：姜葳 发布日期：2010-7-8 14:53:38</author>
      <description><![CDATA[    昨天，市人保局发布本市2010年企业工资指导线，职工平均工资增长基准线定为11%，上线(预警线)为16%，下线为3%。市人保局强调，企业因经营困难没涨薪甚至降薪，必须经与工会或职工代表协商方可；生产一线及技术工人的平均工资没涨，经营者不得给自己涨薪。
    有利于管理国企工资总额
据市人保局介绍，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，能为工资集体协商以及确定工资增长水平...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/19029.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>北京高温津贴7月起翻倍 在岗中暑将认定为工伤</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18993.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-7-7 15:27:12</author>
      <description><![CDATA[    6日上午，北京市人保局公布，即日起，北京高温津贴标准翻倍。室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后新标准从2010年7月份执行。

　　针对京城持续高温，北京市人保局表示，6月至8月用人单位安排劳动者在高温天气下露天工...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18993.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>各地相继调整高温津贴标准 专家呼吁出台法规</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18979.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-7-7 12:07:55</author>
      <description><![CDATA[    据记者了解，为减少户外高温作业的劳动伤亡事件发生，河北石家庄等地已出台地方法规，严禁建筑施工场所高温室外作业，一些地方劳动保障部门也相继调整了高温劳动津贴标准。 
    另据报道，中华全国总工会网站也于近日发布工会组织维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。该报道还称，上海市总工会有关负责人表示，高温严重影响高温作业一线劳...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18979.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>全总要求推进集体工资协商 保障普通职工劳动权益</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18975.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-7-6 18:12:35</author>
      <description><![CDATA[    为了保障普通职工的劳动权益，中华全国总工会明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争2012年，已经建立工会的企业实现集体合同全覆盖。
　　工资集体协商又被称工资共决，是指通过工会代表职工，与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式包括收入水平等这些事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。
　　全国总工会近日明确要求，各级工...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18975.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>职工未休年假 公司应按照平日工资的300%支付报酬</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18899.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-7-5 11:48:20</author>
      <description><![CDATA[    刘女士问：如果不休年休假的话，工资如何计算？
    北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答：依照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18899.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>高温日不发高温费，职工可申请仲裁</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18848.html</link>
      <author>作者：陈玺撼 发布日期：2010-7-2 14:58:03</author>
      <description><![CDATA[    本报讯（记者陈玺撼）近日高温频现，市总工会强调，企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，若在高温天气（日最高气温达35℃及以上），企业安排劳动者在露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应支付高温季节津贴，标准为每天不低于10元。目前，这一标准不变，若企业不按规定向劳动者发放高温季节津贴，劳动者可向劳动争议处理部门申请仲裁。

  ...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18848.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动者有提请劳动争议处理的权利</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18811.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-7-1 14:39:14</author>
      <description><![CDATA[     劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18811.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>深圳出台“30条”促劳动关系和谐 注重员工发展</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18699.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-6-28 12:07:17</author>
      <description><![CDATA[      6月26日，中共深圳市委、深圳市人民政府出台《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》“30条”，提出构建和谐劳动关系的长远思路和当前举措，强调以人为本，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，并引导企业转变经营理念，更加注重人性化管理，构建以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新型社会主义劳动关系。
　　“重物轻人”易引发不和谐
　　“30条”指出...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18699.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位包食宿劳动报酬不能低于最低工资标准</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18677.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-6-25 17:48:48</author>
      <description><![CDATA[    近日，天津等省市陆续提高了最低工资标准。而个别用人单位为了节省用工成本，以提供食宿的费用折算工资。对此，人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。 

    天津市人力资源和社会保障局相关专业人士说，按照《劳动法》有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18677.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>三行业工资标准力争年内出台 "按比例增"进合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18615.html</link>
      <author>作者：张军 发布日期：2010-6-24 11:06:40</author>
      <description><![CDATA[     北京市总工会副主席王北平昨天向记者透露，工资协商是工会维护职工合法权益的重要内容，市总工会今年将在开展区域、行业工资协商试点工作的基础上，重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，力争年内出台行业工资指导标准，并督促各企业遵照行业工资标准协商履行，保障职工收入水平。
市总工会要求：企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”，且增长水平...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18615.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>7月1日起 流动就业人员基本医保可跨省转移接续</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18609.html</link>
      <author>作者：钟振宇 发布日期：2010-6-23 9:44:05</author>
      <description><![CDATA[      继今年1月基本养老关系在全国范围实现跨省转移后，7月1日起，流动就业人员基本医疗保障关系也将在全

国范围内实现跨省转移接续。近日，省人力资源和社会保障厅、省卫生厅和省财政厅联合印发《四川省流动就业人员基本医疗保障关系转移接续登记管理实施办法(暂行)》，作出相关规定。
    按照《办法》，流动就业人员参加新就业地城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险，其在原就业地同险种缴费...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18609.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>农民工可享住房医疗失业保障</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18547.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-6-21 14:37:11</author>
      <description><![CDATA[    流动人口在中山可以享受的公共服务，将不再局限于入户和子女入学，积分制的服务范围由目前的入户、入学扩展到住房保障、传染病防治、儿童预防接种、妇幼保健、计划生育、失业保障等基本公共服务。
　　昨日，记者从中山市政府发布的《中山市推动农民工融入城市的主要措施、存在问题及相关建议》中了解到，中山准备扩展积分制的服务范围，同时中山坦承当前农民工融入城市的难点、重点问题尚未得到有效解决，主要表现为入...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18547.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>农民工可享住房医疗失业保障</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18546.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-6-21 14:37:08</author>
      <description><![CDATA[    流动人口在中山可以享受的公共服务，将不再局限于入户和子女入学，积分制的服务范围由目前的入户、入学扩展到住房保障、传染病防治、儿童预防接种、妇幼保健、计划生育、失业保障等基本公共服务。
　　昨日，记者从中山市政府发布的《中山市推动农民工融入城市的主要措施、存在问题及相关建议》中了解到，中山准备扩展积分制的服务范围，同时中山坦承当前农民工融入城市的难点、重点问题尚未得到有效解决，主要表现为入...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18546.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>知情人士称收入分配改革方案有望8月完成修订</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18506.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-6-18 11:47:25</author>
      <description><![CDATA[    有媒体报道，由发改委牵头研究拟订的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》正在紧锣密鼓研究制定之中，8月以后有可能完成修订。
　　报道称，近日从有关人士处获悉，为了贯彻落实党中央“让广大劳动群众实现体面劳动”和国务院深化收入分配制度改革的精神，国家发改委、人力资源和社会保障部、财政部、国资委等相关部委，就收入分配改革工作拟定政策建议，并写入本部门或者国家的“十二五”规划之中。
　　...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18506.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《社会保险法》年内出台 上班车祸不算工伤引热议</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18474.html</link>
      <author>作者：田娜 发布日期：2010-6-17 9:14:59</author>
      <description><![CDATA[    据中国之声《新闻晚高峰》17时18分报道，上下班途中遇到车祸不算工伤，这一话题近日又引起人们热议，不久前，在广东举行的社会保险法论坛中，这一问题成为专家们热议的焦点问题，由此引发人们对社会保险法出台的期待。
    去年7月24日工伤保险条例修改征求意见稿公布，意见稿中的一大变化：将“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定工伤这一情形删除，立即在社会上引发热议。在前天举行的社会保险...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18474.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>端午小长假当心导游耍花招 强制购物最高罚50万</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18431.html</link>
      <author>作者：崔鹏 发布日期：2010-6-13 9:28:29</author>
      <description><![CDATA[   端午节小长假将至，针对日前发生的走样旅游服务导致的事故，国家旅游局旅游质量监督管理所向广大游客提出如下警示：
    第一，参加旅游活动，要与旅行社签订尽量详细的旅游合同，除对旅游行程等进行约定外，对购物活动安排也要明确约定，要明确购物次数、地点、主要商品和每次购物的最长时间，并标明旅游者有是否购物的自由选择权。
    第二，参加赴港旅游，对旅行社及导游人员安排的购物活动须谨慎对待，如...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18431.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>高收入者财产转让所得解决措施将出台</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18407.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-6-10 16:09:38</author>
      <description><![CDATA[  　早报讯 国家税务总局近日发出《关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》，有关负责人在谈及此《通知》时表示，对于高收入者股权转让所得、房屋转让所得及其他财产转让所得等，将加大计税依据的审核力度，严格执行相关税收政策，并结合征管中出现的新的问题，尽快研究出台解决措施。
　　这位负责人表示，对高收入者的主要所得项目，税务机关将根据其性质和特点，按照相关税收法律法规的规定，分别采取有针对性...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18407.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>全总要求推动非公企业建工会 提高职工维权能力</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18296.html</link>
      <author>作者：王敏 发布日期：2010-6-7 9:44:37</author>
      <description><![CDATA[     新华网北京６月４日电（记者 王敏）中华全国总工会４日发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。
    《通知》要求，各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，加大工作力度，推动企业工会组建工作深入开展，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18296.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>西安：职工医保将同城同待遇 告别两级模式</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18239.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-6-3 11:35:19</author>
      <description><![CDATA[    告别市区两级模式，西安市将争取到2011年全面实现城镇职工基本医疗保险市级统筹。实现缴费标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、业务流程统一，从此告别“同城不同待遇”的现状。
    待遇统一
    报销比例标准一致
    西安市城镇职工医保于2000年1月在全市启动，截至去年底，全市参保职工总数已达165.3万人。其中，市本级参保117.6万人，区县参保47.7万人。目前，由于我...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18239.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>我国将全面实施集体合同制度“彩虹计划”</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18168.html</link>
      <author>作者：郑莉 发布日期：2010-5-31 10:29:34</author>
      <description><![CDATA[     我国将全面实施集体合同制度“彩虹计划” 以工资集体协商为重点，到2011年集体合同覆盖率达80%
    “2010年集体合同制度覆盖率将达到60%以上；2011年覆盖率达到80%以上。”记者从中华全国总工会获悉，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，日前联合下发通知，要求各地全面实施“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，从2010...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18168.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>北京市下半年有望推出工资增长指导线</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18096.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-5-26 15:14:45</author>
      <description><![CDATA[    北京市政协21日就部分行业一线职工收入问题召开研讨会，市人力社保局相关部门负责人在会上表示，北京市已针对工资集体协商拟订了包括预警线、基准线和下线在内的工资增长指导线，将提交市政府及人力资源和社会保障部审议，并有望在七八月份公布，以作为各企业工资集体协商的参考标准。
    据了解，市政协社法委年初就部分行业在职职工低收入状况成立调研组，分设石景山组、通州组、国资委组、工资协商组等几个小...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18096.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>湖北“就业促进条例”二审聚焦大学生就业</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/18069.html</link>
      <author>作者：刘春燕 发布日期：2010-5-25 11:07:43</author>
      <description><![CDATA[荆楚网消息 (楚天都市报) （记者刘春燕 通讯员王艺园 实习生黄豫容）“被就业”、“十连跳”、“高学历浪费”……这些网络热词出现在昨日召开的省十一届人大常委会第16次会议上。在对《湖北省就业促进条例（草案二审稿）》进行分组审议的过程中，常委会组成人员讨论最多的是有关大学生就业的条文规定。
　　来自华中农业大学的郑用琏委员提出，目前很多社会问题直接反映到学风、校风上来。“比如拿就业率衡量教学质量，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/18069.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>高校毕业生就业见习每月补助不低于八百</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17987.html</link>
      <author>作者：赵振宇 发布日期：2010-5-20 12:13:29</author>
      <description><![CDATA[     记者从市人才服务局获悉，作为“惠民行动”项目之一，哈尔滨市全力推进高校毕业就业见习基地建设，促进高校毕业生就业见习。日前，持续近一个月的“送就业见习岗位进校园”活动圆满结束，用人单位接待毕业生总数达两万余人，吸引众多未就业的应届高校毕业生进入见习基地。
据了解，未就业的高校毕业生通过进入就业见习基地，在含有一定技术含量的见习工作岗位上参加为期6至12月的就业见习，其间，见习高校毕业生由...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17987.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>中国拟用三年时间推进小企业劳动合同制度</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17970.html</link>
      <author>作者：林晓洁 发布日期：2010-5-18 14:30:03</author>
      <description><![CDATA[    来自人力资源和社会保障部的消息称，为进一步贯彻落实 《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，中国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
    据悉，此次专项行动旨在坚持维护劳动者合法权益与促进小企业又好又快发展相结合，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量，逐步提升劳动用工管理水...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17970.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>湖北就业促进条例17处修改内容一半用网民原话</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17958.html</link>
      <author>作者：秦璇 发布日期：2010-5-17 14:16:02</author>
      <description><![CDATA[   　本月5日，省人大常委会发布公告，就《湖北省就业促进条例》草案修改稿公开征求公众意见和建议。截至昨日，省人大常委会法规工作室共收到各界意见和建议400条，其中有180人通过湖北人大门户网和荆楚网跟帖、发送电子邮件等形式提出251条意见和建议，省政府和相关部门反馈意见149条。昨日下午，省人大法制委员会召开会议，逐条分析、认真研究每一条公众的建言。
　　会后，省人大常委会副秘书长、法制委员会...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17958.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>深圳出台新规：发现职业病事故须2小时内上报</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17918.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-5-12 14:29:38</author>
      <description><![CDATA[     昨日(11日)，深圳市卫生和人口计划生育委员会公布了《深圳职业病报告暂行管理办法》（下简称《办法》），该文件规定了职业病报告办法及要求，并强调用人单位、医疗卫生机构和有关单位发现职业病危害事故的，应立即报告所在地的区疾病预防控制中心、卫生监督所和有关部门，报告时限为发现事故后2小时。
    《办法》指出，劳动者有下列情况之一者，可视为可疑职业病病人：所患疾病或健康损害表现与其所接触的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17918.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>职业病鉴定出新规</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17723.html</link>
      <author>作者：韩立山 发布日期：2010-4-30 9:06:31</author>
      <description><![CDATA[   没有企业证明
   也可申请鉴定
   本报讯（记者韩立山通讯员邓志宏）企业拒绝提供相关鉴定材料往往成为一些职业病患者申请鉴定的拦路虎，而该问题在武汉将得到彻底解决。昨日，记者从武汉市卫生监督所举办的《职业病防治法》宣传活动上获悉，即使企业拒绝提供相关材料，职工也可申请鉴定。

  据了解，如果职工怀疑自己患上了职业病，而企业又拒绝提供相关证明材料，职工向武汉市职业病防治院说明情况后...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17723.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>恶意欠农民工工资应追刑责</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17714.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-29 15:22:16</author>
      <description><![CDATA[  　■ 亮点1
　　现状 部分行业、部分地区存在侵害农民工权益的三大“顽症”，拖欠农民工工资、不签订劳动合同和劳动条件差
　　人力资源和社会保障部副部长杨志明受国务院委托作报告时表示，未来中国还有1.2亿农村富余劳动力需要转移，如何使他们转移到城镇并稳定就业任务艰巨。
　　杨志明坦言，目前侵害农民工权益的突出问题尚未根本解决，主要表现为农民工劳动合同签订率、参加社会保险的比例以及工资收入水...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17714.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>医患关系不合格　医生将暂停执业3至6个月</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17648.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-28 14:38:01</author>
      <description><![CDATA[     每两年为一个考核周期，业务水平、诊疗工作成绩与医患关系并重 
昨天，北京市卫生局发布《北京市医师定期考核管理暂行办法》，并宣布于今年7月1日起实施。医患关系、是否遵循医生职业道德、有没有医疗纠纷、都将成为考核医生是否合格的重要指标。
暂停执业者须接受再教育
《办法》明确规定，医生的职业道德与其业务水平和诊疗工作成绩并重，三项考核中有任何一项测评不合格，即算执业医师考核不合格，须暂停...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17648.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《公务员法》颁布5周年 公务员管理凸显五亮点</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17624.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-4-27 17:58:54</author>
      <description><![CDATA[    2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。五年探索，五年创新，我国公务员管理工作亮点纷呈。新形势，新起点，如何建设一支让“人民满意”的公务员队伍，公务员管理工作任重道远。 
    ●五年探索 五年创新 公务员管理凸显5大亮点—— 
    亮点一:把好“...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17624.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>常见的几种无效劳动合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17617.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-26 17:27:06</author>
      <description><![CDATA[  　一、口头约定的合同
　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
　　二、显...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17617.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>最低工资规定</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17585.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-24 9:45:13</author>
      <description><![CDATA[  此文为旧规重发
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17585.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>丹东：不签劳动合同可获二倍工资</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17530.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-22 10:08:30</author>
      <description><![CDATA[    临近年末，侵害劳动者权益的事件开始显露。 
    在某服装厂干活的安先生反映，最近，他和同车间的40多名工友失去了工作，工厂以没有订单为由辞退了他们，除了正常的工资以外没有给他们任何补偿，由于没有签订劳动合同，他们不知道该怎么维护自己的权益。 
    丹东市劳动和社会保障局就此情况进行了详细的解释。如果劳动者和用工单位签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17530.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业拟推不定时工作制</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17504.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-21 11:09:04</author>
      <description><![CDATA[   东莞的最低工资标准终于公布了，企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，这一标准从5月1日开始执行——这是在省政府公布最低工资标准之后，东莞市政府根据当地实际研究确定的。根据调研，企业上调最低工资标准后的压力主要来自加班成本随之提高，一些企业已经准备在改善工艺流程、提高效率的同时推行不定时工作制，以减少加班成本。
    新标准5月以后执行
    东莞市人力资源局相关负责人介绍，最...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17504.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>重庆市就业促进条例</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17482.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-20 14:09:05</author>
      <description><![CDATA[ 
 （2010年3月26日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）
    第一章 总 则
    第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本市实际，制定本条例。 
    第二条 本市行政区域内促进就业及其相关服务管理活动，适用本条例。 
    第三条 本市把扩大就业放在经济社会发展的突出位置...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17482.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>高龄津贴制度将统一　全国80岁以上老人将享津贴</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17416.html</link>
      <author>作者：王红茹 发布日期：2010-4-15 11:42:55</author>
      <description><![CDATA[  去年，中国65岁以上老人已经超过1.1亿。

我国银发浪潮快速袭来，如何让老年人有保障、有体面、有尊严地生活，已越来越引起国家的重视。

“老吾老以及人之老”，尊老敬老是中华民族共同的传统美德。然而，全国大多数省份80岁以上老人高龄津贴制度各省并不统一。

针对此状，民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀近日向《中国经济周刊》表示，今年民政部将统一高龄养老津贴制度，全国80岁以上...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17416.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>北京将外来务工人员纳入基本养老保险</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17339.html</link>
      <author>作者：李浩 发布日期：2010-4-9 15:49:47</author>
      <description><![CDATA[    北京将进一步扩大养老保险的覆盖范围，今后，外来务工人员将全部纳入本市的基本养老保险制度。经过征求民意，今天上午，市政府对外公布最终版本的《人文北京行动计划（2010-2012年）》（以下简称“行动计划”）。
    记者注意到，与征求民意前相比，此次“行动计划”进一步扩大养老保险的覆盖范围，从最初的“农民工”扩展到所有“外来务工人员”。
    明确提出，落实国家基本养老保险转移办法，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17339.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>清明三天假 加班费别少拿</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17239.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-2 11:55:48</author>
      <description><![CDATA[    根据国务院办公厅节假日安排的通知，今年清明节从4月3日到5日放假3天。
    根据规定，今年清明节4月3日—5日放假，共3天。
    其中，4月3日、4日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    法定假日4月5日，用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17239.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>陕西规范公务员管理 连续旷工15天将被辞退</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17211.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-4-1 12:08:41</author>
      <description><![CDATA[     近日，陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局转发中组部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员辞退规定(试行)>的通知》(以下简称《规定》)，对我省公务员辞退工作进行了规范。 
    公务员被辞退后，不再具有公务员身份。《规定》中提到，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17211.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>湖北省今年首部立法关注就业</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17178.html</link>
      <author>作者：秦璇 发布日期：2010-3-30 14:03:39</author>
      <description><![CDATA[    ●拒录乙肝病原携带者或违法 
    ●系列措施降低创业门槛
    ●6类人员可享就业援助 
    ●县级以上政府应建立失业预警制度
    湖北的乙肝病原携带者找工作将得到更强有力的法律保障。昨日，备受瞩目的《湖北省就业促进条例（草案）》提交省十一届人大常委会第15次会议审议，草案规定，用人单位招（聘）用人员，除国家法律、行政法规和国家卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17178.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同订立出新规 签合同要知己知彼</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17155.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-3-29 16:15:00</author>
      <description><![CDATA[    记者从天津市人力资源和社会保障局了解到，为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，从4月1日起，本市对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题，做出新的规定。
    情况互通
    新规定要求，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17155.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同约定不缴社保费 无效</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17146.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-3-29 15:31:18</author>
      <description><![CDATA[   王先生于2008年初到沂水县一私营布鞋厂打工，订立劳动合同时，双方约定厂方只发放工资，不缴纳社会保险费。后来，王先生获悉，厂方应该为自己缴纳养老、工伤等社会保险费，遂向厂方提出要求，而厂方却以双方签订的劳动合同为依据，拒绝为其办理参保、缴费手续。无奈之下，王先生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。


   仲裁委认为，社会保险是国家强制建立的一项法律制度，凡属于法律规定范围内的企业，必...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17146.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>发布歧视性招聘信息罚款5000~10000元</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17112.html</link>
      <author>作者：聂飞 发布日期：2010-3-27 10:14:35</author>
      <description><![CDATA[   　本报讯（记者 聂飞）用人单位、政府公共以及经营性就业中介机构，招工信息中发布男女不平等等歧视内容的，今后将处5000~10000元的罚款。昨日上午，市三届人大常委会第十六次会议表决通过《重庆市就业促进条例》，新法将于今年5月1日实施。
　　发布歧视性招聘广告将查处
　　每年的人才招聘会上，总能看见用人单位在招工简章中，发布只招男员工或女员工等性别歧视信息。今后，市民遇到此类遭遇可拿起法...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17112.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>再婚者仍可享３天带薪婚假</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17054.html</link>
      <author>作者：廖济堂 发布日期：2010-3-25 10:28:50</author>
      <description><![CDATA[     南昌新闻网讯 破镜重圆本来是一件让人高兴的事情，但与妻子复婚后的梁先生却遭遇了意外的烦恼。昨日，市民梁先生联系到本报记者表示，他与妻子离婚近两年后，今年2月底复婚了。如今他想请婚假与妻子到海南旅游，但他所在的公司表示复婚不能再休婚假了。“我到底能不能再休婚假？”梁先生想得到一个合理的说法。

　　◆市民

　　复婚后公司不让休婚假

    市民梁先生告诉记者，由于婚后他与妻...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17054.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>女职工劳动保护条例修订 哺乳期每天1小时哺乳</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17049.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2010-3-24 16:07:05</author>
      <description><![CDATA[    女职工劳动保护条例修订 新妈妈每天1小时哺乳&160;
用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间……目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天（29日）表示，《女职工劳动保护条例》修订公布后，本市将根据情况，出台地方性的规章。

    随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题，国务院于198...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17049.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>职工想涨薪企业不理睬将罚款</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/17006.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-3-22 17:29:04</author>
      <description><![CDATA[     职工要涨薪，企业老板无理由拒绝工资集体协商，最高或将面临2万元的罚款。由广州市总工会牵头制定的《广州市劳动关系集体协商条例（草案）》已出台，将提交广州市人大审议，力争列入今年的立法计划。
    近日，广州市总工会常委副主席刘小钢说，此举走在全国前列除了广州，深圳相关的立法今年1月已提交人大审议。
    老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈
    这两年来广州市的劳动争议案件不断...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/17006.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>鞍山劳动部门：企业招聘员工不得收取抵押金</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16984.html</link>
      <author>作者：王炳坤、陈光明 发布日期：2010-3-22 9:03:05</author>
      <description><![CDATA[    新华网沈阳３月２１日专电（记者王炳坤、陈光明）一些服务业场所招聘服务员时，收取抵押金几乎成了“潜规则”。辽宁省鞍山市劳动保障监察支队日前调查显示，抵押金纠纷成为投诉热点，劳动者应当依法拒绝商家收取。 
    据鞍山市劳动保障监察支队介绍，收取抵押金主要集中在餐饮服务业，一些酒店饭店巧立名目，强制性向新录用的服务员收取抵押金、保证金、服装费等不合理费用，有的还在服务员离职后以各种理由将抵...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16984.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>拒录乙肝患者 最少罚500元</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16946.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-3-18 14:34:41</author>
      <description><![CDATA[    扣劳动者档案，安排怀孕7个月以上的女职工夜班，用人单位体检乙肝……这一系列的行为，从今天起将要被罚。

   《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》（以下简称《裁量标准》）今天起施行，具体细则请登录省人力资源和社会保障厅网站查询。

   扣劳动者档案 罚

  《裁量标准》规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16946.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16901.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-3-16 11:27:34</author>
      <description><![CDATA[     一、用人单位处罚、辞退违纪员工的法律依据 

    1、根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可以对严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的劳动者采取解除劳动合同的处罚措施。 

    2、《劳动合同法》第二十二条第二款 ...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16901.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>山东多名代表呼吁制定《雇佣法》促灵活就业</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16811.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-3-10 17:55:47</author>
      <description><![CDATA[    《劳动法》对劳动合同等规定的太死，很多情况下与农民工的实际情况并不适应。出席十一届全国人大三次会议的我省全国人大代表袁敬华、丁玉华、赵步长等人认为，应该制定有别于《劳动法》的《雇佣法》，让更多农民工在灵活就业时得到更好保障。

     夏津县特殊教育学校校长袁敬华代表在调研中发现，《劳动法》虽然在保护劳动者权益方面发挥了巨大作用，但是由于我国多种经济所有制并存，用工方式和用工主体也各...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16811.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>员工兼职合法吗？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16763.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-3-4 16:58:55</author>
      <description><![CDATA[    随着金融危机的影响渗透到各行各业，部分企业开始减少招聘甚至裁员，一部分员工的收入也随之减少了。为了贴补家用，利用业余时间做兼职的员工越来越多了。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，金融危机下，多达83.8％的人有做兼职的想法。劳动法专家指出，兼职能够获得更多的收入，但是如果违规做兼职将会给自己带来不少麻烦。 

    员工兼职合法吗？记者了解到，现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16763.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位在工资支付中的九大误区</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16759.html</link>
      <author>作者：唐付强 发布日期：2010-3-4 16:34:51</author>
      <description><![CDATA[    工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中，因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据着较大的比例，几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有着直接或者间接的联系。 

    工资支付问题知多少？笔者在此仅例举了用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解误区，以帮助用人单位厘清工资支付的有关法律问题。 

    误区之一：工资发放以实...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16759.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>哪些岗位适用综合计算工时制</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16660.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2010-3-3 11:33:06</author>
      <description><![CDATA[    长期以来，不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚，许多劳动争议纠纷也因此产生。那么，通常情况下，哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢？
    劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16660.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《劳动合同法》实施两周年总体良好积极作用凸显</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16639.html</link>
      <author>作者：王敏、陈菲 发布日期：2010-2-11 17:28:12</author>
      <description><![CDATA[         “《劳动合同法》实施两周年以来，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上，大型国有企业达到100％。”全国总工会法律工作部部长刘继臣告诉记者，“两年来《劳动合同法》贯彻实施情况总体良好，劳动合同签订率明显上升”。
　　    据了解，作为我国劳动法制史上一部具有里程碑意义的法律，《劳动合同法》实施两年来，企业用工行为更规范，劳动者就业稳定性更强，劳动争议化解更及时...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16639.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动关系劳务关系区别浅析</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/16066.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-26 14:17:44</author>
      <description><![CDATA[      【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/16066.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>确认劳动关系的举证责任分配</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15979.html</link>
      <author>作者：戚新明 发布日期：2010-1-25 9:58:03</author>
      <description><![CDATA[       在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方劳动关系成立时，适用何种举证责任在审判实务中存在争议。一般而言，在法律法规未明确规定适用“举证责任倒置”原则时，应适用“谁主张谁举证”原则，但资方在证据掌握上存在明显的优势，劳动者处于弱势地位，适用“谁主张谁举证”原则对劳方存在一定的不公平，对此，笔者认为，确认劳动关系是否成立不能局限于举证责任的分配，还应结合当事人举证...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15979.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业应学会善用“契约式的认可”</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15858.html</link>
      <author>作者：邱旭瑜 发布日期：2010-1-19 11:48:33</author>
      <description><![CDATA[       编者按：时至今日，“契约精神”已经成为一个经典的商业法则根植于企业内部并逐渐推广开来。在强大的《劳动合同法》面前，企业必须重视和善用“契约式的认可”来维护自己的合法权益。因为一不留神，就会走进雷区。
       企业作为一种商业组织，是以契约为纽带联结在一起的，企业的市场交易行为以及与对员工管理都要以契约为依据，因为没有契约就没有一切。同时企业的行为还要受到国家法律法规的制约，遵...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15858.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>违反和解除劳动合同补偿办法</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15767.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-15 10:06:31</author>
      <description><![CDATA[    第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
    第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
    第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    第四条用人单位支付劳动者的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15767.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业单方决定不定时工作制怎么办？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15766.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-15 10:04:59</author>
      <description><![CDATA[       据有关资料显示，随着劳动者法律意识和自我维权意识的提高，因加班加点产生的纠纷在劳动报酬争议案件中已占据20%以上的比重。而其中，有关“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的纠纷案件更是频发。职工如何正确维权，企业如何提早填补法律漏洞，这里面有不少学问。
       方某为北京市某物流公司的保安人员，平时他和同岗位的另一人采用倒休制，由于工作性质，其工作不分白天黑夜，只要是工作时...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15766.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同应以何种形式订立</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15697.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-14 9:50:47</author>
      <description><![CDATA[    劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。
    劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15697.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>加班成常态拷问劳动合同法</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15638.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-13 10:39:30</author>
      <description><![CDATA[    中国青少年研究中心公布《城镇青年就业失业状况与分析（2009）》课题成果。调查发现，城镇就业人员周平均工作时间约为44.6个小时，但16至19岁、20至24岁、25至29岁和30至34岁四个年龄段的城镇青年，周平均工作时间分别为45.8个、45.6个、45.7个和46个小时。据介绍，所有60岁以下年龄段的城镇就业者，每周的平均工作时间都超过了40个小时。加班已成为大多数城镇就业者的一种工作...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15638.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>公司违法职工举报获受理何时结案</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15561.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-8 9:37:41</author>
      <description><![CDATA[    网友疑问
    因我所在的公司存在多种违反《劳动法》的行为，比如经常强令职工加班，不按时支付工资甚至克扣工资等等，部分职工联名向劳动保障行政部门举报。近日，有关部门通知说领导已批准立案受理，不久要派人前来公司调查。请问，这事会有多久才有可能得出调查结论和处理？
    律师说法：
    按照《劳动保障监察条例》第11条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、遵守工作时间和休息...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15561.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>经济补偿金应如何计算？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15540.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-6 10:46:56</author>
      <description><![CDATA[       经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。 

       我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15540.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>建议“举证责任倒置”认定农民工劳动关系</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15502.html</link>
      <author>作者：纪卓瑶 发布日期：2010-1-5 14:42:46</author>
      <description><![CDATA[    在现实生活中，一些企业为了回避各种责任，往往拒绝签订书面劳动合同。在这种事实劳动关系情况下，要求农民工举证势必其陷入十分尴尬的境地，造成农民工维权困难。
    其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外，还应将工友等证言材料列入法定证据范围。如果企业不认可这些证据，则可引入“举证责任倒置”，由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15502.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>山西：双重劳动关系首获认可</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15495.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-5 11:39:42</author>
      <description><![CDATA[       2010年1月1日正式实施的《山西省劳动合同条例》，首次在全国范围内明确承认了双重劳动关系，谁用工谁缴费。山西省人力资源和社会保障厅厅长张健表示，除此之外，该《条例》还有许多新的亮点。
      《山西省劳动合同条例》着眼于为国有企业待岗职工寻求就业机会，第一次在全国范围内明确承认了双重劳动关系。据《条例》规定，劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15495.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>不胜任工作调整岗位需要协商一致吗？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15493.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-5 11:36:38</author>
      <description><![CDATA[       《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 

      （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

      （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

      （3）劳...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15493.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>事实劳动关系，后果越来越严重</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15447.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2010-1-4 16:32:31</author>
      <description><![CDATA[       劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础，但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同，由此便形成了事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 

　　对于事实劳动关系，《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15447.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>“隐蔽雇用”，劳务派遣产下的畸胎</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15363.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-31 10:11:54</author>
      <description><![CDATA[    在超市推销商品的销售员工，大多数是被超市“隐蔽雇用”，超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被“隐蔽雇用”的促销员不是真正的受雇于超市，而是劳务派遣公司的员工。（2009年12月29日《北京晚报》）
       新的《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确。正因为这样，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15363.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>深圳规定员工跳槽后泄密将付高额赔偿</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15362.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-31 10:10:08</author>
      <description><![CDATA[       深圳市人大常委会今年对1996年起实施的《深圳经济特区技术秘密保护条例》进行了修订，增加了许多新内容。与企业签订了竞业限制协议的高新技术企业员工，跳槽时千万不要向新雇主泄露原企业的技术秘密，否则将支付高额违约金。
       竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15362.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>我国规定养老保险今后不得办理退保</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15359.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-31 10:02:54</author>
      <description><![CDATA[     昨日，国务院办公厅转发了人力资源社会保障部、财政部关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，办法明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥转移手续，同时规定参保人不得退保。至此，重庆的养老保险在制度上也实现了省内省外无障碍转移对接。
    解读1 办理要花多久？
    45个工作日办完
    对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15359.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>什么是企业补充养老保险</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15337.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-30 16:25:29</author>
      <description><![CDATA[       企业补充养老保险是在企业和个人参加基本养老保险的前提下，由企业根据自身的经济负担能力和职工平均收入情况而举办的，主要体现激励原则，以及地区发展水平和企业经济效益差异。
       1991年6月26日发布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确指出，要建立多层次的企业职工养老保险体系，第一次提出了建立企业补充养老保险问题。该《决定》规定：国家提...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15337.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>停工留薪期内 工伤职工原工资不变</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15306.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-30 9:51:38</author>
      <description><![CDATA[    周某因工受伤后，在停工留薪期内，单位以其未工作没有业务提成为由，只为其发放基本工资，导致其工资比工伤前减少，结果被周某告到了仲裁庭，输了官司。
    周某是济南某建设公司职工，2008年3月10日，周某在工地组织施工过程中，被搅拌车爆破的轮胎激起的石子打伤右眼，致使右眼球严重受损并被摘除，2008年5月4日，被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。2008年3月至2009年2月，周某...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15306.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>什么是企业补充养老保险</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15235.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-28 16:21:58</author>
      <description><![CDATA[       企业补充养老保险是在企业和个人参加基本养老保险的前提下，由企业根据自身的经济负担能力和职工平均收入情况而举办的，主要体现激励原则，以及地区发展水平和企业经济效益差异。
       1991年6月26日发布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确指出，要建立多层次的企业职工养老保险体系，第一次提出了建立企业补充养老保险问题。该《决定》规定：国家提...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15235.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>节假日加班工资是否缴纳个人所得税？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/15094.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-21 10:43:43</author>
      <description><![CDATA[    网友疑问
    根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，企业职工在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税？
    律师解答  
    根据《中华人民共和国个人所得税法》（主席令〔2007〕第085号）第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/15094.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>事实劳动关系对用人单位有哪些风险</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/14739.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-14 10:34:43</author>
      <description><![CDATA[    于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
    存在事实劳动关系的双倍工资风险  职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/14739.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>认定形成事实劳动关系的具体情形</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/14636.html</link>
      <author>作者：肖玉 发布日期：2009-12-11 9:53:40</author>
      <description><![CDATA[    一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系； 

    二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系： 

（一）以口头约定代替书面劳动合同的； 

（二）...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/14636.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>签订“劳动合同”应注哪些事项？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/14213.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-2 10:25:37</author>
      <description><![CDATA[       我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 

       根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/14213.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>让员工们的工资“涨”起来</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/14155.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-12-1 10:35:39</author>
      <description><![CDATA[     近日，山西省人力资源和社会保障厅公布了 《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》。针对省内所有企业，包括中央及外埠驻晋企业，《办法》要求，各企业应根据山西省2009年企业工资指导线（企业货币工资增长基准线为12%，增长上线为20%，增长下线为4%）制定具体的实施方案，合理增长企业职工的工资。
    ■企业应建立工资集体协商制度
    各类企业均应建立工资集体...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/14155.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动行政处罚标准 细化为5个档次</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13960.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-26 11:29:32</author>
      <description><![CDATA[    昨日，襄樊劳动和社会保障局公布《行政处罚细化标准》，对涉及劳动方面的行政处罚裁量权，进行了细化、量化。
    细化的标准有招用人员、劳动合同、工时及工资、未成年工及女职工权益保护、劳务派遣等9大方面，共有46种违法行为。
    处罚分为了5个幅度，即：情节轻微、情节较轻、一般情节、情节较为严重、情节特别严重。这与以前笼统、模糊的处罚不一样。
    例如，对“用人单位提供虚假证明...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13960.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13846.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-24 11:44:11</author>
      <description><![CDATA[       据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定： 

        一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 

       因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13846.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业必须按“指导线”涨工资</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13745.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-19 11:39:51</author>
      <description><![CDATA[       16日，山西省人力资源和社会保障厅公布《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》，重在规范企业如何拿出事关全体职工的工资指导线实施方案。办法适用范围涵盖了我省行政区域内的所有企业，包括中央及外埠驻晋企业。各类个体经济组织、民办非企业单位制定工资指导线实施方案，也可参照办法执行。
       企业制定工资指导线实施方案，应根据省政府发布的年度工资指导线。2008...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13745.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>正常休假与正常工作同酬</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13618.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-16 17:16:52</author>
      <description><![CDATA[       11月11日，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。其最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。这意味着，劳动者休假时收入有望增加。
       新条例明确“正常工作时间工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13618.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>不同保险的意外险有不同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13551.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2009-11-13 10:53:56</author>
      <description><![CDATA[       在我们日常工作中，经常会有人咨询社会工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有什么不同，概括来说有六个方面的不同：
       一是目的不同。工伤保险不以营利为保险目的。它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、残疾、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。其目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13551.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位如何依法自我保护</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13513.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-12 15:50:48</author>
      <description><![CDATA[       我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢？
       制定规章制度须符合劳动法规  尽管法律、法规强调对职工利益的保护，但是企业有权制定严谨的劳动规章制度，对职工进行严格的管理。劳动法律也规定在职工严重违...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13513.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>南昌：不办公积金最高罚5万</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13477.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-12 10:25:45</author>
      <description><![CDATA[    单位不为职工缴公积金最高可罚5万元，员工可凭劳动合同向公积金管理中心投诉追讨。11月9日，记者了解到，《南昌市房产管理行政处罚自由裁量权细化标准（试行）》目前已公布，今后，对不给员工办理住房公积金等违规行为到底应罚多少？执法者和当事人心里会更有数。
    必须给员工缴纳公积金
    据了解，按照国家住房公积金管理条例，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13477.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>深圳市员工工资支付条例</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13418.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-11 11:17:36</author>
      <description><![CDATA[    第一章 总 则
    第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
    第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
    国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13418.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>天津：工伤认定申请可以上网提交</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13365.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-10 14:28:08</author>
      <description><![CDATA[        近日从天津市劳动部门获悉，为方便用人单位办理工伤业务，本市拟启动“网上提交工伤认定信息”业务系统。据了解，该系统具备工伤认定信息（即工伤认定申请表）网上提交和查询功能，适用于全市参加工伤保险、领取劳动保障电子认证证书的用人单位。个人提出工伤认定申请的，不在此系统受理范围。
        用人单位通过互联网登录“天津市劳动保障网”后进入劳动保障单位申报平台，在网上提交工伤认定申请...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13365.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>失业保险与失业保险制度</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13190.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-6 11:43:45</author>
      <description><![CDATA[       1、什么是失业保险？
       失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
       社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13190.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同管理制度应注意的问题</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13186.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-6 11:34:45</author>
      <description><![CDATA[       根据实践中出现的问题和一些专家的观点，为避免劳动合同解除与终止问题引发劳动争议，关键在于规章制度的规定是否合法规范。如一些用人单位解除劳动合同支付给员工的一次性经济补偿金措辞不规范，列为“生活补助费”，实务中易引起纷争。一些单位规定，“订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者，用人单位可以解除劳动合同”，该种情形与《劳动合同法》第３９条第（五）项规定近似...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13186.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>河南：非全日制用工工资有规定</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/13061.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-11-4 11:47:51</author>
      <description><![CDATA[       与其他的劳动合同文本不同，劳动部门针对5个行业农民工密集的特点，推行了简易劳动合同，以帮助农民工能够快速了解合同内容。2日，记者从河南省人力资源和社会保障厅了解到，这种简易合同主要面向建筑业、制造业、餐饮业、采掘业及非全日制用工人员。 

      “简易版”合同内容很浅显 

       该“简易版”合同按照《劳动合同法》制定，与普通劳动合同文本相比，内容简洁明了，浅显...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/13061.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动仲裁时，哪些收入属于工资范畴？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12818.html</link>
      <author>作者：余宇 发布日期：2009-10-30 10:45:47</author>
      <description><![CDATA[        经常会有人问“我们的业务提成是属于工资吗”“劳动仲裁时，公司给我们补偿时，是不是只以基本工资算，是不是提成工资不计算在内？”由此看来，还是有很多的劳动者对于工资的范畴还是没有弄清楚：
       劳动报酬专指劳动法所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，主要形式是工资。此外，还有津贴、奖金。
       根据《劳动合同法》第17条第1款规定，劳动者的工资条款是劳动合...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12818.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工作失误该扣多少工资？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12817.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-30 10:43:36</author>
      <description><![CDATA[       今后，工资将不仅仅包括计时工资、计件工资、奖金等内容，包括期权等非货币形式福利也拟被纳入工资内涵。昨日，北京正式启动劳动关系管理实务培训班，记者从其获悉，人力资源和社会保障部正在研究制定的《工资条例》中，将重新对工资的概念进行修订，“同工同酬”也将继“按劳分配”之后成为工资支付的另一原则。
       正在研究制定的《工资条例》，将对工资支付进行统一立法。据悉，该条例将重点解决两...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12817.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>女职工劳动保护条例将修订</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12763.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-29 10:28:05</author>
      <description><![CDATA[       用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间……这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》（以下称草案）专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。国务院法制办、人社部、卫生部等政府部门官员，全总法律工作部、女职工部的部门领导和来自医学、法学界的专家、学者出席了座谈会。
　　随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现新情况和...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12763.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>私企纳入劳动工资统计</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12702.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-28 10:36:46</author>
      <description><![CDATA[        国家统计局决定，从今年起正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入统计调查范围。
        不过，考虑到“平均工资”是制订社保政策的依据，私营单位从业人员平均工资较低，计入全国城镇单位在岗职工平均工资会拉低总体工资水平，进而影响广大民众的切身利益，国家统计局目前并未将私营单位平均工资计入全国城镇单位在岗职工平均工资中。
       国家统计局人口就业司司长...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12702.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>非货币福利将纳入工资总额</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12701.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-28 10:35:18</author>
      <description><![CDATA[       今后，工资将不仅仅包括计时工资、计件工资、奖金等内容，包括期权等非货币形式福利也拟被纳入工资内涵。昨日，本市正式启动劳动关系管理实务培训班。记者获悉，人力资源和社会保障部正在研究制定的《工资条例》中，将重新对工资的概念进行修订，“同工同酬”也将继“按劳分配”之后成为工资支付的另一原则。 

       ■工资支付案例受关注 

       昨日，市人力资源和社会保障局宣布...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12701.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>新准则下内退人员工资的核算</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12568.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-26 9:59:57</author>
      <description><![CDATA[        第一，辞退福利明确： 

       （一）辞退福利包括： 

       （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； 

       （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 

        辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12568.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业工资涨幅最少不低4%</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12468.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-23 11:17:15</author>
      <description><![CDATA[        21日，河南省人力资源和社会保障厅发布了今年的企业工资指导线，涨幅最少不得低于4%，最高不得超过16%，增长基准线为11%.我省的2009年企业工资指导线方案已经国家人力资源和社会保障部审核、省政府同意，昨日发布。 

       困难企业保持实际工资不降 

       实施意见中指出，经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12468.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位职业病防治责任通告</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12345.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-21 10:27:06</author>
      <description><![CDATA[        职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。是一种人为因素引发的疾病。职业病可以预防而比较难以治愈，有的甚至无法治愈。职业病不仅造成患者本人痛苦，还会给家庭、企业和社会带来沉重的负担。因此，为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其权益，国家颁布了相关法律和法规。根据《中华...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12345.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>哈尔滨10种人员享社保补贴</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12342.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-21 10:20:17</author>
      <description><![CDATA[       记者从哈尔滨市就业局获悉，《哈尔滨市就业失业登记管理办法》本月开始实施。根据该《办法》，“4050”失业人员、单亲抚养未成年人失业人员等10种人可被认定为就业困难人员，在办理就失业登记后可享受社保补贴和小额担保贷款等待遇。
       申请认定
       按照哈市近日公布的《关于做好对就业困难人员认定工作的通知》规定，就业困难人员须由本人申报，并经劳动保障部门认定。认定时，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12342.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>合同期满也不得终止的五种情况</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12279.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-20 9:12:10</author>
      <description><![CDATA[       根据 《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：（1） 《工会法》规定，基 层 工 会 专职 主 席 、 副主 席 或 者 委员 自 任 职 之日 起 ， 其 劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12279.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>北京养老金有规定</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12254.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-19 15:26:38</author>
      <description><![CDATA[       北京市人力资源和社会保障局日前表示，外地人员在京工作，在京的实际缴养老保险费累计满15年后，当达到国家规定的退休年龄时，可以在北京领取养老金。
       据北京市人力资源和社会保障局介绍，目前，北京市职工养老保险制度已经覆盖近800万人，包括在职的缴费人员，和已经享受职工养老保险待遇的离退休人员。以人员结构划分有三类：主体是和企业形成劳动关系的劳动者，同时有北京市行政区域内的事...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12254.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位如何依法自我保护</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12149.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-16 12:00:44</author>
      <description><![CDATA[      我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢？
    制定规章制度须符合劳动法规  尽管法律、法规强调对职工利益的保护，但是企业有权制定严谨的劳动规章制度，对职工进行严格的管理。劳动法律也规定在职工严重违反企业规...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12149.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的法律适用</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12145.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-16 11:51:15</author>
      <description><![CDATA[       交通事故损害赔偿是由民事侵权行为引起的赔偿，根据《民法通则》第一百一十九条的规定，侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，劳动者与用人单位即形成工伤保险赔偿关系，只要符合认定工伤的法定情形，劳动者所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。可见，是否存在第三人侵权并不影响工伤的认定，劳动者被认定...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12145.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>解读《劳动合同法》中的竞业限制条款</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12111.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-15 16:18:14</author>
      <description><![CDATA[      浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制期限3年，向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。合同签订后，合同双方依照劳动合同规定履行。在合同期限的第二年末，该子公司因经营不佳，出现连续亏损，向某迫于经营压力自动离职，离职...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12111.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业用工需警惕“职业诉讼者”</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12059.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-14 15:40:56</author>
      <description><![CDATA[       今年40多岁的刘某不是法官也不是律师，却也是一位靠打官司吃饭的人。2008年，刘某自称有技术，曾到一家铸造企业担任工程师，主动向企业提出不签劳动合同并把工资基数定为5000元。企业很快发现刘某根本没有他所说的“技术水准”，于是让他走人，刘某便要求企业支付双倍工资和加班费10多万元。经过仲裁、诉讼，刘某虽未获得他所提出的全额补偿，但仍拿到了几万元。不久前，刘某又故伎重演，在另一家不知情...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12059.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工伤的司法救济途径</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/12058.html</link>
      <author>作者：韦良钢 发布日期：2009-10-14 15:39:15</author>
      <description><![CDATA[     目前，我国将工伤事故纳入劳动争议的范畴，对工伤事故的争议按照劳动争议程序来处理，采取仲裁前置的“工伤认定——复议——行政诉讼——劳动仲裁——民事诉讼”的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善，上述争议解决机制的缺陷日益暴露出来：
    一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/12058.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>HR：把握用工方式，规避用工风险</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11984.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-13 10:12:06</author>
      <description><![CDATA[       员工与企业签订了无固定期限合同就是拥有“免死金牌”？员工在试用期辞职，在任何情况下都不用承担责任、支付违约金？
       如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。为此，英才网联旗下机械英才网日前为机械行业HR们举办了名为“不同用工形式之利弊分析与风险防范”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师主讲。在沙龙...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11984.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>确立和认定事实劳动关系</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11980.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-13 10:02:03</author>
      <description><![CDATA[       事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第１７条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11980.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>山西省劳动合同条例</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11921.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-10-12 9:40:30</author>
      <description><![CDATA[    第一章 总 则
    第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
    第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
    本省行政区...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11921.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>签订无固定期限劳动合同的情形</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11464.html</link>
      <author>作者：沈斌倜 曾素贞 发布日期：2009-9-24 16:15:43</author>
      <description><![CDATA[     无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。
    根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
    一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11464.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动时间存悬疑用人单位埋单？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11174.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2009-9-18 12:02:33</author>
      <description><![CDATA[       2008年11月，某公司受金融危机影响需裁员，陈某即在此外。但在支付经济补偿时，双方发生了纠纷。陈某自称于2007年4月到该公司工作，月收入约2000元，双方未签订过书面劳动合同。而该公司辩称，陈某只是于2008年10月至11月两个月在公司从事操作工，月工资1400元。双方协商未果，2009年1月，陈某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。庭审中，由于该公司提供不出陈某的考勤记录和工资发...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11174.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>签了保密合同还兼职员工被判赔</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/11109.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2009-9-17 10:15:09</author>
      <description><![CDATA[       签了保密合同，却同时兼职其他公司。解约后以要求违约金为由，原公司诉至法庭。近日，无锡南长法院对该起劳动争议案作出了一审判决。
       红岩公司与陈明凯于去年4月签下了一年的劳动合同，并签订了“员工保密合同”，约定聘用陈担任“中级客服”工作，其在任职期间，不得参与或协助公司的供应商、客户或竞争者的业务，不得接受其他任何形式的聘用。陈明凯若违反，应当一次性向红岩公司支付违约金2万...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/11109.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动者可依法享受病假工资</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/10894.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2009-9-13 11:19:26</author>
      <description><![CDATA[       问题：
　　员工应病住院，在履行公司的请假规定后，公司不给员工支付病假工资，这种行为合理吗?
　　解读：
　　依法享受病假工资是劳动者的基本权益，建立这项制度体现出国家对劳动者的关怀和保护。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/10894.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动纠纷不经仲裁能否起诉？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/10826.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-9-11 9:53:40</author>
      <description><![CDATA[       打工者小张因缴纳社会保险的问题与用人单位发生了争议，遂申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会审查后，未受理小刘的申请。小张以为，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，仲裁申请被拒绝之后，自己的维权之路也就陷入了困境。
       实际上，在一些特殊情形下，解决劳动争议也并不是一定要经过仲裁的。
       首先，对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/10826.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>今起职业病危害及后果须写入劳动合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/10345.html</link>
      <author>作者：未知 发布日期：2009-9-1 14:54:41</author>
      <description><![CDATA[        河南省新密市工人张海超“开胸验肺”一事，让职业病再度广为关注。今日，国家安监总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》正式生效，其中对除煤矿以外的工矿商贸生产经营单位（以下简称生产经营单位）作业场所的职业危害防治，和安全生产监督管理部门实施监督管理进行了明确规定，这意味着“尘肺”的源头将有法可“医”。
       根据《规定》，用人单位与从业人员订立劳动合同时，应当将工...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/10345.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>加班已补休 不能再要求加班费</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/9690.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-8-19 15:31:26</author>
      <description><![CDATA[    职工郭某加班后，单位已安排其补休，但他又要求单位支付加班费，最终他的请求没有获得法律的支持。
    郭某原系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/9690.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>合同到期职工无需申请辞职</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/9567.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-8-17 15:39:04</author>
      <description><![CDATA[    案例内容：
     王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月，合同到期，王某不愿续签，到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请，按公司的规章制度要扣当月工资，作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满，认为自己的做法并没违法，便到当地劳动保障监察部门投诉。
    评析：
    劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，是...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/9567.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同约定不缴社保费 无效</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/9516.html</link>
      <author>作者：不详 发布日期：2009-8-14 10:38:21</author>
      <description><![CDATA[    王先生于2008年初到沂水县一私营布鞋厂打工，订立劳动合同时，双方约定厂方只发放工资，不缴纳社会保险费。后来，王先生获悉，厂方应该为自己缴纳养老、工伤等社会保险费，遂向厂方提出要求，而厂方却以双方签订的劳动合同为依据，拒绝为其办理参保、缴费手续。无奈之下，王先生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    仲裁委认为，社会保险是国家强制建立的一项法律制度，凡属于法律规定范围内的企业，必须依...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/9516.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同解除与终止的区别</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/9282.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2009-8-5 10:26:37</author>
      <description><![CDATA[    劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/9282.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>社会保险业务档案管理规定（试行）</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/9234.html</link>
      <author>作者： 发布日期：2009-8-4 11:10:01</author>
      <description><![CDATA[    中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家档案局令第3号
    人力资源社会保障部和国家档案局制定了《社会保险业务档案管理规定（试行）》，现予公布，自2009年9月1日起施行。 

    人力资源社会保障部部长 尹蔚民 

    国家档案局局长 杨冬权 

    二oo九年七月二十三日 

    社会保险业务档案管理规定（试行） 

    第一条 为规范社会...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/9234.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>正确认识劳务合同和劳动合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8735.html</link>
      <author>作者：旷继东 发布日期：2009-7-22 11:19:01</author>
      <description><![CDATA[    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 

　　第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。 

　　基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8735.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工伤保险制度存在的问题及法律思考</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8657.html</link>
      <author>作者：蒋兴南 发布日期：2009-7-21 10:36:04</author>
      <description><![CDATA[    前言 

　　工伤保险制度作为我国法制体系的重要内容，对于维护用人单位和劳动者权益发挥着重要作用。随着2004年《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的施行，标志着我国工伤保险制度逐步完善，劳动者工伤赔偿的保障力度进一步加强。但在具体实施过程中有很多弊端和问题显现出来：工伤职工不能及时得到赔偿金，有的甚至在法律上找不到救济的途径，严重影响了劳动关系的和谐，不利于社会稳定。现笔者针对工伤保...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8657.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>对加班工资劳动案件的法律现状观察</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8590.html</link>
      <author>作者：王强 发布日期：2009-7-20 10:32:14</author>
      <description><![CDATA[    随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动者维权的积极性空前高涨，劳动仲裁的案件量成倍增长，特别是经济活力超强的广东等沿海开放地区，尤其如此。这种局面一方面反映出劳动者维护自身权益意识的觉醒，另一方面，给劳动争议仲裁机构和法院带来了前所未有的压力，这不仅反映在劳动案件数量呈井喷态势的增加，给仲裁机构和法院带来的工作量的剧增上，还反映出由于使企业一方用工成本的增加而带来的资方与劳方产生的剧烈冲突，在...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8590.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>竞业禁止协议和保密协议的区别</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8284.html</link>
      <author>作者：麻增伟 发布日期：2009-7-14 10:41:03</author>
      <description><![CDATA[    实践中，出于保护本单位商业秘密的考虑，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。为了厘清这种错误的观点，使用人单位和劳动者都能真正理解二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益，笔者下面就针对这个问题进行一下简单的分析：
    一、竞业禁止义...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8284.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动关系中的“三方机制”研究</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8203.html</link>
      <author>作者：张荣芳 王桦宇 发布日期：2009-7-13 11:07:21</author>
      <description><![CDATA[    为了适应改革开放形势下劳动关系发展的要求，我国从1983年开始探索并着手国际劳工理论与实践中三方机制的引入和建立 .1990年11月2日全国人大批准第144号国际劳工组织《三方协商促进实施国际劳工标准公约》后，国家、企业和劳动者之间的关系由计划经济下的传统的取向趋同和利益一致关系过渡到市场经济条件下的平等协商和利益制约关系。三方机制在明晰劳动者、企业、国家的利益关系、化解和处理市场不同主体...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8203.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《职工带薪年休假条例》逐条解读</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/8201.html</link>
      <author>作者：王桦宇 发布日期：2009-7-13 10:53:59</author>
      <description><![CDATA[    2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施行。此前，国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。正式的条例与征求意见稿相比，并没有太多的改变。本文从企业HR的角度出发，逐条解读《职工带薪年休假制度》，述明劳动合同FADA背景的年休假制度。 

　...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/8201.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业职工奖惩的法律依据辨析</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/7909.html</link>
      <author>作者：马小丽 发布日期：2009-7-7 11:06:15</author>
      <description><![CDATA[    2008年1月15日， 《企业职工奖惩条例》 （以下简称《条例》）被废止，其相关法律规范由 《劳动法》和 《劳动合同法》代替。 《条例》被废止后，国家将不再直接干预企业内部分配事项，而是将奖惩职工的权力下放给企业。企业当务之急是要循序渐进地梳理和修改员工奖惩办法，以符合新的法律规范、市场经济规律及企业发展的需要。 

　　如何实现企业员工奖惩以《条例》为法律依据向以“两法”为法律依据的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/7909.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动法对商业秘密的保护</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/7826.html</link>
      <author>作者：单兴山 发布日期：2009-7-6 10:20:57</author>
      <description><![CDATA[    人类已经进入21世纪的知识经济时代，谁掌握了先进的科技，谁就有可能占有优先的商机和竞争优势。因此，企业要在激烈的竞争中立于不败之地并求得发展，除了获得法律承认的垄断权如专利、商标权外，拥有并运用他人无法了解的商业秘密，是主要方法之一。正因为企业的商业秘密关系到企业发展的生死存亡之大事，商业秘密常常成为不法之人猎取的目标，也成为被侵害的对象。企业因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/7826.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>诠释加班及加班工资</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/7449.html</link>
      <author>作者：广东华信达律师事务所 蒋进律师 发布日期：2009-6-29 10:35:38</author>
      <description><![CDATA[    一 法律依据 

　　1、加班 

　　《劳动法》 

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 

...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/7449.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同解除、终止的条件及其后的权利、义务</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6845.html</link>
      <author>作者：禚科基 发布日期：2009-6-18 10:34:48</author>
      <description><![CDATA[    「内容摘要」
　　随着经济的快速发展，经济实体的大量出现，使得劳动纠纷数量与日俱增，但是由于各种原因，用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少，以前由于用工制度的原因，发生纠纷往往由单位在内部自行解决，现在随着法律制度的健全，及用工制度天翻地覆的变化，使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列，本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的要件及其后的权利、义务做一...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6845.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>退休人员劳动争议处理及相关制度的完善</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6616.html</link>
      <author>作者：杨德敏 发布日期：2009-6-15 10:39:44</author>
      <description><![CDATA[    对退休人员争议的不同处理方式 

　　当前，我国各地法院对退休人员法律纠纷的处理方式不尽一致，概括地说，主要有三种：第一，按劳务关系处理，即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，其基于劳动法及社会保障法所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数实务部门的做法，本案处理属于此种情形。第二，按“特殊”劳动关系处理，即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6616.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳资关系危机治理的法律思考及制度安排</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6380.html</link>
      <author>作者：朱慧 陈慧颖 发布日期：2009-6-10 10:59:13</author>
      <description><![CDATA[    「摘要」随着市场经济的深入发展，利益的多元化，各类社会矛盾日益显现，劳资危机成了不可忽视的问题，去年重庆的出租车罢运就是一个显著的例子。在此背景下我国现有法律明显滞后，如何从法律角度来化解劳资危机，制度上如何安排，这是一个值得探讨的问题。我们认为建立真正能维护劳动者利益的工会，从制度上明确劳动者有罢工的权利，加强劳动者集体谈判的能力，都是必不可少的。政府在处理劳资关系中，应保持中立的地位，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6380.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>有代销合同不等于存在劳动关系</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6379.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-6-10 10:53:36</author>
      <description><![CDATA[    2008年3月10日，农民工谢怡君与日兴电器公司签订了一份《产品代销合同》。约定由谢怡君为公司代销产品，所代销的产品由谢到公司领取，价格依公司规定，公司按谢代销产品金额的百分之十五向谢支付报酬，无其它任何补助，也不报销其它任何费用，没有销售完的电器可以退货，但所需的运费由谢承担。去年年底，谢怡君在随车前往日兴电器公司拉货返回途中，由于货车侧翻致残。后因谢怡君要求日兴电器公司给予工伤赔偿未果...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6379.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>员工提前解除劳动合同法律分析</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6321.html</link>
      <author>作者：谢瑛 发布日期：2009-6-9 13:56:37</author>
      <description><![CDATA[    目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。 

　　《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6321.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《社会保险法》立法面临三大困难</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6116.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-6-5 10:48:34</author>
      <description><![CDATA[    今年初，在《社会保险法》向全社会征求意见后，社会各界对其热切的期盼与讨论也推向了一个高潮。上海证券报发表中国社会科学院研究员郑秉文文章表示，目前这项立法工作还需要解决一些瓶颈问题。主要存在以下三大困难：
　　第一，在制度运行中存在很多问题还没有定论，难以立法的形式固定下来。
　　众所周知，十多年前的社会保险制度肇始于国企改革。如今，当国企和正规部门已被全部覆盖进来幷将推向全社会时却发现...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6116.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>如何区分事实劳动关系和劳务关系</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/6018.html</link>
      <author>作者：王继凯 发布日期：2009-6-4 10:04:33</author>
      <description><![CDATA[    按照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在现实的劳动就业市场中，特别是针对大量的农民工和面对就业困难的社会现状，并非所有的劳动关系都能依照法律规定签订书面劳动合同。由此导致部分劳动者的合法权益不能得到有效的保护，特别是出现工伤事故后，用人单位往往会根据对自己利益的大小，在劳动关系、劳务关系（雇佣关系）中选择于己有利的方式对劳动者进行赔偿，而此也是司...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/6018.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>社会保险法：在理想与现实之间</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/5845.html</link>
      <author>作者：邓少岭 夏晓龙 发布日期：2009-6-1 14:49:10</author>
      <description><![CDATA[    只有基本生存问题解决并对将来怀着稳定的预期的人，才容易自愿接受法律的规治；社会保险正可以提供这种预期。同时，社会保险法制丰富了法治的正义性品格。 

　　自1997年我国正式确立社会保险制度开始，特别是近十年来，我国社会保险法律和制度建设的步伐明显加快。《中华人民共和国社会保险法（草案）》在这样的历史脉络中，几经酝酿，千呼万唤，终于得以公布并向社会广泛征求意见和建议，这自然引起了亿万人...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/5845.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳务派遣退工行为如何规范</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/5778.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-5-31 15:30:40</author>
      <description><![CDATA[    由美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，也给我国就业形势带来很大影响，不少用人单位出现了停止招聘、岗位流失、人员精简的现象。调查结果表明，自2008年9月以来，因用人单位解聘员工而引发的劳动争议案件占到争议总量的30%左右。而这类劳动争议当中，有不少是由于劳务派遣中的用工单位不规范的退工行为所导致的。 

　　众所周知，劳务派遣是一种劳动力的聘用和使用相分离的用工...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/5778.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>正确认识劳务合同和劳动合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/5472.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-5-24 10:06:24</author>
      <description><![CDATA[    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 

　　第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。 

　　基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/5472.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>调整劳动者岗位合理性法律研究</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/4427.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-5-5 11:42:23</author>
      <description><![CDATA[    我国《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，笔者发现劳动者岗位调整存在以下几种情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/4427.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同解除与劳动合同终止的区别</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/4244.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-30 8:26:05</author>
      <description><![CDATA[    劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/4244.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>过节加班工资怎么算</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/4077.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-27 11:38:04</author>
      <description><![CDATA[    节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？ 

    加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 

    第十二条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 

  ...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/4077.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>《仲裁法》保护权益四亮点</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3762.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-21 17:06:34</author>
      <description><![CDATA[    《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》《就业促进法》之后的又一部重要法律。陕西省劳动保障厅有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面存在四个亮点。 

　　亮点一：劳动争议仲裁不收费 

　　据了解，目前劳动争议仲裁委员会收取处理费的标准全国并不完全一致，没有争议金额的案件大...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3762.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>员工个人无权放弃社保</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3746.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-21 15:38:58</author>
      <description><![CDATA[    职工写下书面声明，自愿放弃办理社保。近日，劳动仲裁部门裁决这份书面声明无效，用人单位要为职工补办社会保险。 
    郑先生于去年5月1日到某物业管理公司上班，并签订了为期1年的劳动合同，在岗期间没有办理社保。今年3月24日，郑先生离开物业公司后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。 
    物业公司表示，去年5月5日，郑先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3746.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>浅谈化解劳动争议纠纷的困境与出路</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3529.html</link>
      <author>作者：孙权 查凤云 发布日期：2009-4-17 14:49:58</author>
      <description><![CDATA[    在第十一届全国人民代表大会第二次会议上，最高人民法院院长王胜俊在大会上作了最高人民法院工作报告。该报告深刻反映出了，全国法院系统在党的正确领导下，坚持为大局服务、为人民司法，及时把握国内外经济社会发展的新变化，努力满足人民群众维护合法权益的新要求，切实履行宪法和法律赋予的职责，为保障民生、促进社会与经济发展做出了重要贡献。 

　　该报告尤其着重汇报了，在如今全球金融危机、经济大萧条的...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3529.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同无效和雇主责任</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3528.html</link>
      <author>作者：赵廉慧 发布日期：2009-4-17 14:46:13</author>
      <description><![CDATA[    间歇性精神病患者A，隐瞒自己的病情与某公司B签订了劳动合同。A后来在为公司运货的途中，到饭店就餐，其间精神病复发，将一陌生人C杀害。 

　　该案的核心法律问题涉及劳动合同的效力和雇主责任、监护人责任的关系问题。本文仅就劳动合同的效力和雇主责任的关系进行简单的探讨。 

　　劳动合同的效力问题 

　　1、欺诈的构成问题 

　　根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3528.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>不签合同可任意克扣工资吗</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3243.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-13 14:43:35</author>
      <description><![CDATA[    根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 

    但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3243.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>新劳动法下合同普遍签4年</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/3089.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-4-10 11:07:16</author>
      <description><![CDATA[    新劳动法正式实施已经差不多半年了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期的期限又是多久？

　　“试用期”变成了“白用期”

　　首先先要明白什么是试用期：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。有的用人单位...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/3089.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>辞职或被解聘之前应掌握的知识</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/2850.html</link>
      <author>作者：李燚 发布日期：2009-4-7 10:06:41</author>
      <description><![CDATA[  一、广义的裁员包括三种
　　第一种，所谓的“任意解除”的裁员。
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　「评」：试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　「评」：“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/2850.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>清明节加班守岗 支付3倍加班工资</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/2360.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-29 9:54:47</author>
      <description><![CDATA[    根据国务院办公厅有关规定，今年清明节从4月4日到6日放假三天，其中4月4日（星期六）为法定节假日，4月5（星期日）、6日（星期一）为公休日。 

    清明节期间，因工作需要仍有部分劳动者坚守工作岗位，他们的劳动报酬应该如何计算？对此，天津市劳动和社会保障部门给出提示，用人单位如果安排劳动者加班应支付加班工资，劳动者如在4月4日加班，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/2360.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工伤保险认定范围有哪些？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1944.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 17:53:26</author>
      <description><![CDATA[（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1944.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同的解除和终止</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1943.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 17:50:34</author>
      <description><![CDATA[一、劳动合同的解除 　①劳动合同的合意解除 
　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 
　②劳动者提前通知解除 
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 
　③劳动者随时通知解除 

　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 
　　（一）在试用期内的； 
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
　　...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1943.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>企业单方更改劳动者岗位不合法</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1941.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 17:46:29</author>
      <description><![CDATA[     [案例]
        黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年10月27日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了《劳动合同》，主要约定，合同期限5年，月工资为3000元，工种为工程技术人员。合同签订后，黄小姐就到该公司上班。2001年8月29日，该公司裁减人员，将黄小姐裁减，并将其安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发黄小姐的工资。2002年1月12日，黄...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1941.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>病假工资是否享受最低工资标准</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1931.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 17:07:17</author>
      <description><![CDATA[        病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1931.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>女职工因休流产假而被解除合同，怎么办？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1929.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 16:57:29</author>
      <description><![CDATA[       赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的劳动合同。赵某该怎么办？ 
　　公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的决定无效。 

　　劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1929.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工伤职工享受哪些待遇？</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1928.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 16:52:31</author>
      <description><![CDATA[      工伤职工享受哪些待遇？ 

    （1）在医疗期间享受如下待遇： 

      ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 

      ② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 

      ③ 工伤...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1928.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>违约金与赔偿金的关系</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1927.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 16:46:51</author>
      <description><![CDATA[         劳动者在不满合同约定时间内提出辞职，具有违约事实，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。 

        人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。 

      ...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1927.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>什么是竞业限制</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1926.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 16:44:09</author>
      <description><![CDATA[        竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。 

　　竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 

　　当事人在劳动合同或...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1926.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>最低工资保障制度</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1925.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-20 16:41:52</author>
      <description><![CDATA[        最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 

        我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1925.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>解读年休假条例</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1924.html</link>
      <author>作者：孙斌 发布日期：2009-3-20 16:36:53</author>
      <description><![CDATA[1）享受年休假的工作时间如何确定？ 
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。 

2）怎样计算享受年休假的天数？ 
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1924.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>帮创业者争取优惠政策 武汉开通全民创业服务超市</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1690.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:25:21</author>
      <description><![CDATA[        武汉创业者有了共同的“娘家”。武汉市全民创业服务指导中心昨日正式成立，这是本地第一个真正意义上的全民创业服务机构。 

　　中心主任张红介绍，中心成立后，将为武汉创业者提供创业辅导、培训，技术支持，创业信息化，融资辅导及信用服务，企业诊断和法律咨询， 
搭建创业信息服务平台，政策咨询等服务，并指导各区为创业者提供各类服务。中心还将开办一个“服务超市”，将从前分散在工商、劳动、...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1690.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>人保部：加强失业预警 多措施稳定就业局势</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1689.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:20:31</author>
      <description><![CDATA[      近日，人力资源和社会保障部发出通知，提出多项措施以稳定就业局势。 

      人力资源和社会保障部提出，加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告，并采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。 

      鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。同时...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1689.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>钢铁行业：宽松政策 助行业摆脱低迷</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1688.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:15:35</author>
      <description><![CDATA[2009年全球共度经济难关，产能过剩使行业面临挑战。全球经济衰退已成定局，中国也难以幸免。钢铁行业从高速增长期向全面调整转变，如假设我国经济增长率为8.8%的前提下，2009年我国粗钢表观消费量下降3%至4.35亿吨，粗钢产量在4.7亿吨，粗钢产能过剩1亿吨多。需求下降导致刚性产能过剩、盈利能力下降使行业面临挑战，但同时行业整合，淘汰落后，促进产业升级也面临机遇。 

　　积极的财政及货币政策...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1688.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>人保部等三方就稳定就业及劳动关系出台意见</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1687.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:11:47</author>
      <description><![CDATA[        据国家人力资源和社会保障部网站消息，为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，加强劳动关系协调工作，经国家协调劳动关系三方(人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会)会议研究，提出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》。 

        意见要求，全国各级协调劳动关系三方积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势，推动企业加快建立集体协商机...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1687.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>律师:单位把员工旧信息档案当废品卖属违法行为</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1686.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:07:52</author>
      <description><![CDATA[        据内蒙古赤峰市红山区药厂家属院的王华女士反映，她日前在卖废品时，发现收购废品的车上竟然有一些单位职工详细信息的登记材料，看上去这些资料已经很久了，应该是有些单位重新整理了员工的信息资料，旧的也就卖了。上面有被登记人的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、家庭住址及联系电话等。收废品的老大爷说这些都是收废品收来的。 

         一些单位在整理出售资料时，把单位员工的信息资...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1686.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>没领到毕业证也能签劳动合同</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1685.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 11:03:50</author>
      <description><![CDATA[        上周六，在南京国展中心举行的大型人才招聘会上，800多家用人单位提供了5000多个工作岗位，吸引了大量应届毕业生。但是，一些用人单位以应届生还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。对此，律师认为，用人单位的这种做法是违法的，大学生应该学会依法保护自己的合法权益。 

         在一些用人单位的招聘台前，不少应届生很认真地询问关于合同、待遇方面的问题。记者随机采访了多...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1685.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>工龄“断了档”你该怎么办</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1684.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 10:58:24</author>
      <description><![CDATA[        在同一家公司同一个岗位工作了4年多的杨先生,最近才发现自己先后与两家公司签了劳动合同—— 
        直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和两家公司签的劳动合同。一个老板用了名下两家公司的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付其相关的经济补偿金以及年终补贴、加班费等费用。5月27日，在上海徐汇区法院的悉心调解下，杨先生所在的公司表示愿意给付杨...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1684.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同法让跳槽更容易</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1683.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 10:51:54</author>
      <description><![CDATA[案例简介： 
          2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1683.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同短期化得到遏制</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1682.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-18 10:40:54</author>
      <description><![CDATA[       2008年对于劳动者来说确实不平凡。在这一年中，劳动就业领域里法规频施且力度颇大，引起人们高度关注。 
        从《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《劳动争议调解仲裁法》到国务院下发转发的《关于做好促进就业工作的通知》和《关于促进创业带动就业工作的指导意见》，7部法规紧锣密鼓、环环相扣，使职工的劳动就业权利得到充分尊重。 
...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1682.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
    <item>
      <title>女职工劳动保护规定</title>
      <link>http://news.333job.com/NewsDetail/1541.html</link>
      <author>作者：佚名 发布日期：2009-3-10 15:54:06</author>
      <description><![CDATA[                                                                  (中华人民共和国国务院令第９号)
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单...<a href="http://news.333job.com/NewsDetail/1541.html" target="_blank">(更多详细)</a>]]></description>
    </item>
  </channel>
</rss>